【2026年8月更新】東京都 歯科衛生士の求人/転職/給料13ページ目

【取材】白川デンタルクリニックは、職員同士の関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。20～80代と幅広い年齢の職員が在籍中。穏やかな人柄の職員ばかりで、年代や職種の壁はありません。日頃から職員同士でコミュニケーションをとっており、お昼休みに数名で食事に行くこともあります。忘年会や歓迎会などもあり、職場外でも交流を深められます。 当院は、業務連絡やミーティングの議事録などに、LINE WORKSのノート機能を利用しています。職員の誰もが自分の好きなタイミングで情報を確認、共有することが可能です。そのほか、急なお休みの連絡にも役立っています。 現場の声を大切にしている当院。週に1回、20～30分程度のミーティングを実施しています。職員全員が集まり人事や院内環境、予約に関してなど、お互いに意見を交換。全員がひとつのチームとなり、力を合わせて業務に取り組める環境です。

【取材】伊藤淳二歯科診療室は、院長の人柄の良さが働きやすさにつながっている職場です。院長は穏やかな人柄の50代で、細かい判断はスタッフに任せるスタイル。一から十まで細かく指示するのではなく、ある程度裁量をスタッフに与えています。 また、現場の声も積極的に取り入れており、これまでにもスタッフの意見をもとに自費診療のパウダークリーニングの機械を導入したほか、患者さまの情報をiPadで管理できるように管理システムをデジタル化しました。自分で考えて動ける方や、医院をより良くしていくための提案ができる方は、働きがいを感じられるでしょう。 当院では、スタッフ同士も良好な関係を築いています。院長のほかに、歯科衛生士4名と歯科助手兼受付スタッフ4名が在籍。20～30代が中心で、自分の考えや意見をしっかり相手に伝えられるメンバーが多くいます。スタッフ間のコミュニケーションは、休憩時間や診療のちょっとした合間などにもとっており、職種による壁がなく話しやすい環境です。

【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。

【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。

【取材】赤坂見附磯谷歯科室は、歯科衛生士が専門スキルを磨き続けられる職場です。院内での歯科衛生士の業務は、医師の診療アシストが2割、滅菌・感染管理が4割、スケーリングやルートプレーニングをはじめとする口腔ケアが4割ほど。衛生士資格を活かせる専門業務の割合が高めです。 歯科衛生士は、仕事を進めるなかで質問や疑問があれば、いつでも院長やスタッフに相談できます。院長は、自身や職員のスキルアップに向けて学習を継続。出身大学の卒後研修部門に所属しており、医局員から専門知識を学ぶ機会も豊富です。歯科衛生士向けの講習にも参加しているため、職員に対して的確なアドバイスをすることが可能です。また、職員のニーズに合わせて、おすすめの講演会などを共有しています。 さらに、院長は「日本歯科衛生士会」が主催する歯科衛生士向けの感染対策講習会の講師を担当しています。深い知識を活かして、職員のスキル向上をサポートしているので、学びに貪欲な方はきっとやりがいを感じられるはずです！

【取材】赤坂見附磯谷歯科室は、歯科衛生士が専門スキルを磨き続けられる職場です。院内での歯科衛生士の業務は、医師の診療アシストが2割、滅菌・感染管理が4割、スケーリングやルートプレーニングをはじめとする口腔ケアが4割ほど。衛生士資格を活かせる専門業務の割合が高めです。 歯科衛生士は、仕事を進めるなかで質問や疑問があれば、いつでも院長やスタッフに相談できます。院長は、自身や職員のスキルアップに向けて学習を継続。出身大学の卒後研修部門に所属しており、医局員から専門知識を学ぶ機会も豊富です。歯科衛生士向けの講習にも参加しているため、職員に対して的確なアドバイスをすることが可能です。また、職員のニーズに合わせて、おすすめの講演会などを共有しています。 さらに、院長は「日本歯科衛生士会」が主催する歯科衛生士向けの感染対策講習会の講師を担当しています。深い知識を活かして、職員のスキル向上をサポートしているので、学びに貪欲な方はきっとやりがいを感じられるはずです！

【取材】北大塚歯科医院は、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。歯科助手は常勤約1名、パート職員約4名の計約5名が活躍中。余裕を持たせた人員配置を行っているうえ、万が一、人手が足りない場合には予約枠を調整して対応しています。残業は発生しても月に1～2回ほどで、定時退勤が基本です。終業後の予定も立てやすく、無理のない働き方が叶います。 さらに、個人の生活スタイルに合わせた働き方ができる点も、当院の特長です。パート職員の場合は週2日程度からの勤務が可能。「扶養の範囲内で働きたい」「ダブルワークや学業と両立したい」など、一人ひとりの要望にも対応しています。ご自身の暮らしを大切にしながら、長く安心して働ける職場です。

【取材】オカダ歯科クリニックは、職員にとって働きやすい職場環境づくりに注力しています。当クリニックでは患者さまへの説明ツールとして、タブレット端末を活用。説明や案内がスムーズに進められるほか、患者さまにしっかり治療内容を理解してもらったうえで、診療にあたれます。また、新たな資料を作成する必要がないので準備時間を削減でき、職員は診療に専念しやすい環境です。 職員間の連携が図りやすいよう、当クリニックではLINE WORKSを導入。治療方針の変更や学会で得た知識の共有、業務上の申し送りなど、職員一人ひとりがしっかり把握できるようにしています。また、勤務中は職員同士が声を掛け合いながら業務を進めており、分からないことがあれば随時確認できる環境です。相談もしやすいため、安心して業務を進められます。

【取材】橋本歯科医院には、20代後半〜40代の患者さまをメインに、1日50〜60名の方が来院します。中には20〜30年と、長い間通い続けてくださるご高齢の患者さまもす。「小さな親切はいつまでも」をモットーに、丁寧な接遇を心がけているからこそ、厚い信頼を得ています。患者さまと長く関われるので、お一人おひとりとの信頼関係を深めやすい職場です。 当院には、医師2名、歯科衛生士3名、歯科助手3名、受付1名、歯科技工士兼歯科助手1名の計10名の職員が在籍しています。年齢層は20代前半〜40代がメイン。歯科助手については、受付との業務を完全に分担することで、1人あたりの業務負担の軽減に努めています。 職員にとって働きやすい環境作りに注力している当院では、給与や勤務条件も重視しており、収益に応じて職員それぞれにインセンティブを付与しています。 また、院内に検温器や滅菌器を導入したことで、衛生面や感染症対策も抜群です。職員の要望を取り入れた設計で、更衣室や複数の手洗い場を設置するなど、快適な職場環境を整えています。職員にとっても患者さまにとっても、誰にとっても居心地の良い環境です。

【取材】松島歯科医院では、職員同士が思いやりを持ち、互いに助け合いながら業務を進めています。職員の関係性は良好で、院内には笑い声が絶えません。ただ賑やかなだけでなく、それぞれの状況を察して自然にフォローし合う気遣いの文化が根付いています。職員のなかには勤続15年以上の方もいるほど、長く働きやすい職場です。 さらに、当院ではカルテの情報だけでは分からない患者さまの生活背景を重視しています。毎朝10分程度の朝礼では、患者さまの家族や友人関係といった情報を職員全員で共有。スムーズな対応・治療につなげています。また当院では、医院名の通称として「ファミリア」という屋号も設定。その名は、世代を超えて来院される患者さまも多く、家族のような付き合いができることに由来しています。患者さまと深く関わり、心から頼りにされる存在として活躍できる環境です。

【取材】松島歯科医院では、職員同士が思いやりを持ち、互いに助け合いながら業務を進めています。職員の関係性は良好で、院内には笑い声が絶えません。ただ賑やかなだけでなく、それぞれの状況を察して自然にフォローし合う気遣いの文化が根付いています。職員のなかには勤続15年以上の方もいるほど、長く働きやすい職場です。 さらに、当院ではカルテの情報だけでは分からない患者さまの生活背景を重視しています。毎朝10分程度の朝礼では、患者さまの家族や友人関係といった情報を職員全員で共有。スムーズな対応・治療につなげています。また当院では、医院名の通称として「ファミリア」という屋号も設定。その名は、世代を超えて来院される患者さまも多く、家族のような付き合いができることに由来しています。患者さまと深く関わり、心から頼りにされる存在として活躍できる環境です。

【取材】トラストデンタルクリニック大門浜松町では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。勤務シフトは木曜・日曜がお休みの完全週休2日制。できるだけ職員全員が希望の日に休めるよう、有給休暇の申請にも柔軟に対応しています。なかには、3～4日間の連休を取得する職員も。友人と旅行に行ったり、家族と帰省したりといったプライベートの時間を確保しやすい環境です。 また、残業が少ないことも当院の働きやすさの理由です。1ヶ月あたりの平均残業時間は3時間以下。治療が長引いた際や、患者さまの来院が遅くなってしまった場合に1日15分程度発生するケースがほとんどです。定時を15分以上過ぎそうな場合は、院長が職員に声掛けをして退勤を促しています。退勤後の予定が立てやすいので、公私のメリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】トラストデンタルクリニック大門浜松町では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。勤務シフトは木曜・日曜がお休みの完全週休2日制。できるだけ職員全員が希望の日に休めるよう、有給休暇の申請にも柔軟に対応しています。なかには、3～4日間の連休を取得する職員も。友人と旅行に行ったり、家族と帰省したりといったプライベートの時間を確保しやすい環境です。 また、残業が少ないことも当院の働きやすさの理由です。1ヶ月あたりの平均残業時間は3時間以下。治療が長引いた際や、患者さまの来院が遅くなってしまった場合に1日15分程度発生するケースがほとんどです。定時を15分以上過ぎそうな場合は、院長が職員に声掛けをして退勤を促しています。退勤後の予定が立てやすいので、公私のメリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】ブライトデンタルクリニックはプライベートと仕事の両立を叶えやすい環境です。当院では勤務時間が通常よりも長い分、休みは週休3日制を採用。年間休日は約150日と多めです。勤務はシフト制で、希望休は月5日申請でき、年末年始やお盆にはまとまった休みもあります。管理者からは、有給休暇取得を推奨するアナウンスも行っており、休みを取りやすい雰囲気です。自分の時間もしっかりと確保できます。 また、残業をしない風土が根づいているのも特徴です。最後の診療枠は可能な限り業務時間内で切り上げられるよう、歯科医師や職員が連携しています。年間を通じて安定した働き方の実現が可能です。 また当院では、子育て中の方も柔軟に働ける環境を整備しています。産休育休の取得実績もあり、2度の産休育休を経た職員は、時短勤務制度を活用しながら活躍中です。子どもの体調不良など、欠勤や遅刻、早退にも職員間で連携して対応。ライフステージが変わっても長期的に働き続けられます。

【取材】サンライズ歯科医院は、さまざまな症例を見ることができる職場です。当院は幼稚園や保育園、老人ホームなども多い住宅地にあるので、患者さまの年齢層が非常に幅広く、多くの経験を積むことができます。 当院は担当医制で、医師を中心に診療を進めています。治療計画などは医師と患者さまで決定し、歯科衛生士は医師の指示のもと、スケーリングなどの処置を実施。医師は歩合制なので、多くの患者さまの対応を行いながら、スキルアップすることが可能です。 当院には医師が4名在籍しており、複数の医師からさまざまなスキルを学ぶことができます。そのほか、外部の講習会や学会の参加費用は、当院が全額負担。認定医の取得にかかる費用も当院が全額負担しており、過去には費用の補助を受けて口腔外科認定医を取得した職員。学ぶことに意欲的な職員が多く、良い刺激をもらいながらスキルアップできる環境です。