【2026年10月更新】東京都 歯科衛生士の求人/転職/給料12ページ目

【取材】ティオデンタルオフィスは、コミュニケーションが活発な職場です。当院には歯科医師2名と、歯科衛生士3名ほどが在籍しています。スタッフの年齢層は20～50代で、なかには開院時から働いているスタッフも。年齢層が幅広いため、新人でも相談をしやすい環境です。また、診療の合間には歯科医師と歯科衛生士で患者さまの症例検討をすることもあり、分からないことがあればすぐにその場で質問して解決することができます。 当院の強みは、スタッフ同士の連携力。診療は半個室のブースで行うため、スタッフ同士が互いの動きを把握しやすい環境です。患者さまへの目の配りやすさはもちろん、手が空いているスタッフに協力を求めることができます。また、空いたブースに入って先に清掃を済ませることも可能。業務をスムーズに進めながら、スタッフ同士で協力し合って働ける医院です。

【取材】医療法人社団神州東京駅前歯科口腔外科では、患者さまと定期的に顔を合わせながら長期にわたって関わることができるので、信頼関係を築きやすい環境です。患者さまは、インプラント治療のために月1回の頻度で半年間通院され、その後はメンテナンスのために半年～年11回の頻度で通われます。 患者さまは、職員に気さくに話しかけてくださる方ばかり。歯科衛生士も歯科助手も、患者さまとプライベートの話もするほど打ち解けており、患者さまとの会話を通じて温かい気持ちになれます。 「今日、〇〇さんが来られるんだ」「〇〇さん、インプラントが痛いとおっしゃっていたけど大丈夫かな」などと、職員同士で患者さまのことを話すこともしばしばです。親身になって寄り添っているので、患者さまの嬉しそうなお顔が見られたときの喜びもひとしお。患者さまと楽しくコミュニケーションを取りながら、働きたい方に最適です。

【取材】かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】リョウデンタルオフィスはお休みが充実しており、長く働き続けやすい環境が整っています。 当クリニックは、日曜日と月曜日が休診の完全週休週2日制で、夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ約6日間と長めです。職員に休日をしっかり取得してもらいたいと考えている院長の方針で、年間休日が120日以上になるように設定。有休取得もしやすい雰囲気があり、有休消化率はほぼ100％を実現しているため、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける職場です。 さらに、当クリニックの残業は月に約10時間と少なめ。残業を削減できるように診療を予約制とし、最終受付時間は終了時間の30分ほど前に設定しています。また、締めのチェックを当番制にして、当番以外の職員がすぐに帰れるように工夫。職員間にも、なるべく早く帰ろうという雰囲気があります。産休・育休の取得も可能なため、子育て世代にも働き続けやすい職場です。

【取材】未経験の方でも不安がないよう、浜岡歯科クリニックでは教育体制を整えています。入職者向けの教育は、ある程度流れを決めてマニュアル化。業務を覚えていく順序が決まっているため、経験の浅い方でも問題なく慣れていけるはずです。また、新人職員には、教育担当者がチェックシートを活用しながら業務を一つずつ指導します。一人ひとりのペースに合わせて進められるよう教育期間を設けていないため、新人職員はそれぞれのペースでできることを増やしていけます。 さらに、2ヶ月に1回、外部のコンサルタントによる面談も実施。困ったことや大変なことがあれば、その際に相談することも可能です。 当院は研修制度も充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。当院の方針として、1人当たり年に4回ほど外部の研修会に参加するようにしています。参加したい外部研修を見つけたら、条件付きで当院が研修の費用を負担。職員は、金銭的な負担なく学びを深めることが可能です。 職員がそれぞれ学んだことは、院内勉強会で発表してもらうようにしています。基本的には外部研修会で得た知識を発表してもらっていますが、場合によっては自分が読んだ本から学んだことでも構いません。いろいろな職員の学びを共有してもらう中で、新しい知識・視点を得られます。

【取材】未経験の方でも不安がないよう、浜岡歯科クリニックでは教育体制を整えています。入職者向けの教育は、ある程度流れを決めてマニュアル化。業務を覚えていく順序が決まっているため、経験の浅い方でも問題なく慣れていけるはずです。また、新人職員には、教育担当者がチェックシートを活用しながら業務を一つずつ指導します。一人ひとりのペースに合わせて進められるよう教育期間を設けていないため、新人職員はそれぞれのペースでできることを増やしていけます。 さらに、2ヶ月に1回、外部のコンサルタントによる面談も実施。困ったことや大変なことがあれば、その際に相談することも可能です。 当院は研修制度も充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。当院の方針として、1人当たり年に4回ほど外部の研修会に参加するようにしています。参加したい外部研修を見つけたら、条件付きで当院が研修の費用を負担。職員は、金銭的な負担なく学びを深めることが可能です。 職員がそれぞれ学んだことは、院内勉強会で発表してもらうようにしています。基本的には外部研修会で得た知識を発表してもらっていますが、場合によっては自分が読んだ本から学んだことでも構いません。いろいろな職員の学びを共有してもらう中で、新しい知識・視点を得られます。

【取材】尾山台駅前歯医者は、「良い雰囲気の中で仕事をしてほしい」という院長の思いが、職場全体に表れています。職員同士の仲も良く、一緒に帰宅したり食事に行ったりすることも。万が一、仕事でミスをした場合も責めるのではなく、次はどうしたらいいのか建設的な声掛けをする職場なので、落ち着いて仕事に向き合えます。 当院では、業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、患者さまの通し方や道具・薬剤の扱い方、タオルの掛け方、口の引っ張り方など、多岐にわたる項目で問題点を共有。より良い方法をスタッフ全員で考えます。業務時間中も声を掛け合っている場面が多く、協力しながら仕事ができる環境です。

【取材】吉祥寺ハイジア歯科医院では、患者さまとのコミュニケーションを何よりも大切にしています。院長の方針は「定期健診で長く通ってくれる患者さまを大切にしていく」こと。患者さまの多くは地域の方で、メンテナンスで定期的に通われている方がほとんどです。遠方に引っ越しても通ってくださる方もいらっしゃいます。予防歯科がメインである上、地域柄落ち着いた患者さまが多いため、対応しやすい環境です。 当院では、患者さまとの信頼関係を築けるよう担当制が基本。1人あたり約45分を掛けて診療を行っています。治療に関することのほかに、他愛のないプライベートな話もあえてすることで、患者さまからも話しかけやすい雰囲気づくりを心がけています。また、地域の方が多いため、医院の近くで患者さまとばったりお会いすることも。その際には「こんにちは」とお声掛けしてコミュニケーションをとっています。小学校の校医も担当しているため、地域の繋がりを強く感じながら働くことができる職場です。

【取材】はなここどもの歯のクリニックでは、入職者の習熟度に合わせて教育を進めるので、未経験の方でも安心して就業できます。 OJT期間は基本的に3ヶ月ほどです。先輩職員や院長が、道具の使い方から治療の流れまで丁寧に教えます。新人さんが覚えたことを実践したあとには、その都度先輩からフィードバックを実施。新人さんは自分のレベルに合った指導を受けられ、苦手な業務もしっかりカバーできます。職員全員で教育を担当し、それぞれが別の角度から教えるため、入職後は小児歯科に関してより豊富な知識を吸収していけるはずです。 当院では月1～2回、社内研修を30分ほどかけて行っています。歯科技術のことだけでなく、「子どもへの対応の仕方」や「保護者の心理」についても学べる研修です。小児歯科で働くにあたって大切な心構えや知識を得ることで、職員が普段の診療をスムーズに進められるようにしています。 認定歯科衛生士といった資格取得を目指したい職員に対しては、当院で費用面をサポート。そのほか、参加したい学会があれば相談の上で費用補助も可能です。職員は、自身のスキルアップも前向きに目指していけます。

【取材】はなここどもの歯のクリニックでは、入職者の習熟度に合わせて教育を進めるので、未経験の方でも安心して就業できます。 OJT期間は基本的に3ヶ月ほどです。先輩職員や院長が、道具の使い方から治療の流れまで丁寧に教えます。新人さんが覚えたことを実践したあとには、その都度先輩からフィードバックを実施。新人さんは自分のレベルに合った指導を受けられ、苦手な業務もしっかりカバーできます。職員全員で教育を担当し、それぞれが別の角度から教えるため、入職後は小児歯科に関してより豊富な知識を吸収していけるはずです。 当院では月1～2回、社内研修を30分ほどかけて行っています。歯科技術のことだけでなく、「子どもへの対応の仕方」や「保護者の心理」についても学べる研修です。小児歯科で働くにあたって大切な心構えや知識を得ることで、職員が普段の診療をスムーズに進められるようにしています。 認定歯科衛生士といった資格取得を目指したい職員に対しては、当院で費用面をサポート。そのほか、参加したい学会があれば相談の上で費用補助も可能です。職員は、自身のスキルアップも前向きに目指していけます。

【取材】恵比寿歯科には4台のユニットがあり、患者さま1人あたりのチェアタイムが長めです。たとえば、歯科衛生士によるクリーニングとメンテナンス、ホワイトニングを行う場合は1時間掛けており、歯科医師による治療の場合も最低30分掛けて行います。患者さまの希望に沿って、きめ細やかなケアをしたい方は活躍できるはずです。 当院の歯科衛生士は担当制で、患者さまの個性を考慮して担当職員を選定。同じ職員が一貫して担当することで、患者さまの小さな変化に気づきやすく、信頼関係の構築にも繋がっています。また、歯科衛生士は基本的に補助業務を行わないため、専門性を活かした仕事に専念できる環境です。 当院では月1回の会議で、普段感じている院内の課題やその解決策について話し合っています。ほかには、これまで取り組んだ内容に関する振り返りを行うことも。系列クリニックの症例も参考にしながら検討しており、職員が一丸となって、より良い環境づくりに努めています。

【取材】たなかデンタルクリニックでは、初期治療を歯科衛生士に任せており、主体となって患者さまと関わることができます。患者さまは担当制のため、治療方法や期間などを衛生士自身で考えて決定することが可能です。歴15年以上のベテラン衛生士もおり、分からないことがあれば院長や先輩スタッフに相談しながら、治療にあたれます。 また、必要な備品や機材は随時購入しており、過去にはスタッフのリクエストに応えてバキュームとミラーが一体化した機材を導入した例もあります。周囲のフォローを受けながら、自分で考える力や技術が身につく職場です。

【取材】たなかデンタルクリニックでは、初期治療を歯科衛生士に任せており、主体となって患者さまと関わることができます。患者さまは担当制のため、治療方法や期間などを衛生士自身で考えて決定することが可能です。歴15年以上のベテラン衛生士もおり、分からないことがあれば院長や先輩スタッフに相談しながら、治療にあたれます。 また、必要な備品や機材は随時購入しており、過去にはスタッフのリクエストに応えてバキュームとミラーが一体化した機材を導入した例もあります。周囲のフォローを受けながら、自分で考える力や技術が身につく職場です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。