【2026年8月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】歯科タケダクリニック 上板橋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 成増診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 東武練馬診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 池袋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】宇田川歯科医院では職員のスキルアップを応援しており、さまざまなサポートを行っています。歯科医師がインプラント専門医や開業医を目指す場合には、院長が運営しているセミナーへの参加が可能です。興味のある分野について、専門家のもとで学べます。 歯科助手が歯科衛生士を目指す際には、通学に支障が出ないよう勤務時間を調整したり、勉強の時間を設けたりといったサポートを実施。職員一人ひとりに合わせて柔軟に制度を整えています。今後も職員の意欲を積極的に支援するので、何でも相談できる環境です また職員のチャレンジ精神を大切にしていることも、当院の魅力です。歯科衛生士から「インプラントオペのアシストにつきたい」などの希望があれば、挑戦の機会を設けています。診療終了後には、歯科医師と歯科衛生士で相互実習を行うことも。口腔内写真撮影やTBIの練習を実施し、スキルの向上を図っています。成長意欲をもち、自発的に行動できる方にとって、最適な環境です。

【取材】ホワイトエッセンス御茶ノ水デンタルクリニックでは、充実した教育研修制度を整えています。新人スタッフ用や動画など各種マニュアルや社内研修制度、 社外研修への参加補助（休暇・短時間勤務・費用）など、教育・研修に注力。 資格取得支援制度や復職支援制度も完備しているため、 未経験者でも安心してスタートできます。 経験者には、さらなるスキルアップのための研修や勉強会への参加を応援しています。 入職後は、院長が新人スタッフ用のマニュアルを使って社会人としての基礎から指導。その後は2ヶ月間ほど、主任の歯科衛生士がついて動画のマニュアルを併用しながら技術面の教育を行います。動画の確認と演習を繰り返し行いながら、手順を覚えるという流れです。歯科医師がホワイトニング技術を学ぶときも同様で、系列の合格基準を達成すれば、一人前のセラピストとして独り立ちすることが可能です。 株式会社ホワイトエッセンスでは、年に約1回、全国の店舗合同でセラピストの認定試験を実施。上位の入賞者には、報奨金を支給しています。当クリニックにおいても日ごろから試験に備え、空き時間を活用しつつ積極的に練習。本部研修にも3ヶ月に1回ほど参加し、スキルを磨いています。 当クリニックでは、月に1回ほど丸1日営業を休んでミーティングを実施。前月の振り返りや売り上げの報告、スタッフそれぞれのフィードバックを行っています。また、外部講師による研修も随時開催。自己啓発のコツについて教わったり、歯科技工士から技工物について学んだりと、さまざまな知識をインプットできます。

【取材】駒沢歯科・矯正歯科クリニックでは、充実したマニュアルを用意し、未経験の方でも無理なく業務をスタートできる体制を整えています。マニュアルを確認したあとは、簡単な処置からチャレンジし、徐々に業務に慣れていけば問題ありません。また、当院は穏やかな人柄の院長が優しく見守る中、のびのびと業務を行える点も魅力です。状況を見て先輩が臨機応変にフォローしますので、新入職員の方も安心して働けるでしょう。 院内ではミーティングを2ヶ月に1回行っており、患者さまのためになることや日々の疑問点に対する回答などを共有しています。そのほか、予約の取り方や導入した設備については現場で説明を実施。患者さまが違和感を得にくいバキュームのやり方や、型取りに使う材料を練る方法なども丁寧にアドバイスしています。きめ細やかな指導を継続的に受けながら、着実に成長していける職場です。

【取材】南大沢駅前TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】アーク歯科医院虎ノ門では、職種問わず、全員が対等な関係で協力して働けます。キュアが歯科医師、ケアが歯科衛生士という区分で、お互いフラットに意見を言い合います。毎朝のミーティングでは、歯科衛生士と歯科医師で患者さまの対応についてのすり合わせを行い、処置の中で歯科医師に見てもらう点を歯科衛生士が決めることも。また、患者さま対応の中で問題が起きた場合や治療方針を変更する場合は、こまめにミーティングを行い、職員全体で問題解決します。 加えて業務中に手が空いたときには、歯科衛生士が事務の受付を行ったり、事務の方が洗い物を手伝ったりと、お互いに助け合う雰囲気があります。職員間の雰囲気の良さから、新卒入職で15年以上務めている職員もいるほど。院長も仕事に対する熱意があるからこそ細かい指導を行いますが、ときには職員にお菓子を用意したり、自分がお茶を飲むときに「お茶いる？」と周りの人に声を掛けたりしています。職員全体で協力しながら働きたい方にはぴったりです。

【取材】六本木しらゆり歯科では、チームとして医療を提供することを大切にし、職員間で密に連携をとっています。毎朝カンファレンスを開き、当日の患者さまの治療内容を職員全員で確認。手術がある場合は術式や機材の打ち合わせを入念に行い、患者さまが不安を感じないよう準備をしています。職員と協力しながら、患者さまにより良いサービスが提供できるよう尽力できる職場です。 また、当院では業務での連携がスムーズにとれるよう、普段から職員同士が交流する場を設けています。コミュニケーションを通じて良い関係を築くために食事会を定期的に開催。さらに、新年会や忘年会などは約130人規模で法人全体で行っており、院の垣根を超えて交流できます。雰囲気づくりを大事にする院で、職員同士の関係性を深められる環境です。

【取材】鈴木歯科の新人さん教育は、マニュアルでの座学を行ってから実践に移していきます。院内ルールや設備に関することは教育担当者が指導。院内研修も月に1度開催しているため、入職後も学び続けられます。 院外研修は、職員が希望している分野の研修に参加することが可能です。研修費用は、法人が基本的に全額補助します。過去には、ホワイトニングやSRPの研修に参加した職員も。勉強代の負担を軽減しながら、スキルアップが目指せます。 鈴木歯科は、既定の基準をクリアした歯科医院がブランドを標榜できる、『ホワイトエッセンス』に加盟しています。加盟店は、クオリティの高い接遇と施術を提供する必要がある代わりに、医院経営のサポートや職員の教育支援を受けられる仕組みです。院内には、ホワイトエッセンスの接客と施術のマニュアルを完備しています。ホワイトニングやクリーニングなど歯を削らない審美治療に関して、院内でも定期的な研修を実施しているため、審美歯科に興味がある方にもおすすめです。

【取材】山崎歯科医院では、患者さま一人ひとりの要望に応えることを大切にしています。チェアタイムをおよそ1時間取っているため、職員は患者さまにゆとりをもって対応することが可能です。一つひとつの治療を丁寧に行えるだけでなく、細かいケアやヒアリングもできるので、患者さまにより満足度の高いケアを提供できています。職員も焦らずに落ち着いて対応しやすく、患者さまとのコミュニケーションの時間をしっかり取れる点も魅力です。 当院では担当制をとっており、歯科衛生士は患者さまに対して一貫したケアを行えます。1人の患者さまの対応に長期間携われるので、口腔内の経過に気づきやすく、適切な処置をできる体制です。同時に、長期的なケアをするうえで必要なスキルも磨いていけます。 当院では、患者さま対応の手が空いたときには、歯科衛生士に受付や会計業務を担当してもらうこともあります。業務内容に偏りがでないように、役割分担は職員同士での話し合いや状況に応じて決定。来院時間の中で患者さまと関わる機会が多いため、患者さまとの信頼関係もしっかりと築いていけます。1人の患者さまに対して真摯に向き合っていける職場です。

【取材】しじみデンタルクリニック立川は、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手兼受付スタッフが20名ほど在籍しており、それぞれのスタッフが職種に関係なく気軽に話せる関係性を築いています。患者さまだけでなく、一緒に働くスタッフに対しても明るく丁寧な対応を心がけており、相談もしやすい環境です。 医師は話しかけやすい雰囲気があるので、分からないことも気軽に質問できます。また、チームで動くことも多いため、多職種間の連携体制は万全です。口頭だけでなく、チャットツールも活用しているため、スタッフ間で情報共有をしっかりと図りながら業務を進められます。 なお、スタッフの平均勤続年数は5年以上と職場の定着率は高め。正社員登用実績も多数あり、条件に合わせて働き方を相談することができるのも魅力の一つです。