【2026年8月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】はあとふる調布歯科医院は、職員同士のチームワークが自慢です。たとえば、歯科医師の診察が長引いて別の患者さまをお待たせするときには、歯科衛生士が先にお口の状態をチェックしたり、歯科助手が患者さまとお話したりして、臨機応変に対応。歯科医師の指示がなくても、それぞれが自主的に自分の仕事に取り組んでいます。 職種間の関係性もフラットで、積極的にアイデアが飛び交う雰囲気。過去には、院内に保管されていたタオルを処分する前に清掃に使えば経済的ではないかといった意見が出て、実際に現場で取り入れました。より働きやすい職場にするために、主体的に仕事に取り組みたい方にぴったりの環境です。 休憩時間には、職員同士で和気あいあいとプライベートの話に花を咲かせています。お子さまが取り組んでいるスポーツの話や家族の話、おすすめの韓流フードの話で盛り上がることも。仕事の話ばかりではなく、ほっと一息つけるアットホームな雰囲気もあるため、新しく入職される方も安心です。

【取材】磯部歯科クリニックでは、新人教育に力を入れています。当院の歯科衛生士は経験豊富で、指示がなくても動ける方ばかり。新人さんが業務や環境に慣れるまでは、ベテラン職員に診療を任せられるので、集中して入職後の研修を受けられます。当院では、職員の成長を急ぎません。皆さんの頑張る意思を尊重し、それぞれのペースで成長できるようにサポートします。 入職後は、OJT研修で現場の経験を積みながら、少しずつスキルアップを目指します。研修では、はじめに院長や先輩から器具の使い方や手技の指導を受けます。その次に、相互実習を実施。先輩のフィードバックを受けながら、できることを増やしていきます。一通りの業務に慣れてきたら、患者さまで実践です。はじめは、治療難易度の低い患者さまを担当してもらうので、安心してください。上手くいかないときは、いつでも前の段階に戻って練習できます。一つずつ乗り越えながら、徐々にスキルアップしていきましょう。

【取材】ひらの歯科医院は、院長だけでなく、歯科衛生士も中心となって働ける職場です。当院は予防診療に注力しており、一般診療ユニットのほかに、歯科衛生士が予防処置を行うための専用ユニットを完備。歯のクリーニングや歯磨き指導など、患者さま一人ひとりの口内環境に合わせた処置を行います。歯科衛生士1人当たりの担当患者数は、1日に5～15人ほど。約30分～1時間半かけて、丁寧にメンテナンスをすることが可能です。患者さまのお口の健康を維持できることが、歯科衛生士のやりがいにつながっています。 また、当院では、歯科衛生士が担当制で患者さまを診る機会があります。予約の取りやすさなどを考慮し、完全担当制にはしておらず、割合としては半分ほどです。継続的に患者さまを担当していくなかで、自分の処置した結果や経過を確認できる点がメリット。責任感を持って、業務にあたれる環境です。

【取材】アドベンチストデンタルクリニックは、さまざまな診療に関われる環境です。一般診療だけでなく、インプラント、矯正、ホワイトニング、小児歯科など幅広く患者さまを受け入れ。加えて、入院患者さまへの口腔ケアのほか、看護師や栄養士と連携して患者さまの栄養サポートを行うこともあります。病院附属の歯科クリニックならではの経験も積めることは、当クリニックの魅力の一つです。 また当クリニックは、病院に在籍している認定看護師からアドバイスをもらい、その基準に合わせて衛生管理を行っています。日常的に高レベルで滅菌・洗浄を行ったり、コロナ禍では防護服を着用して診療をしたりと、機器や診療環境の清潔さに配慮。患者さまへの高品質のサービス提供はもちろん、スタッフが安心・安全に働ける環境も整備されています。

【取材】千歳船橋ファミリー歯科は、歯科衛生士が活躍できる職場です。メンテナンス目的で来院される患者さまが多いため、歯科衛生士が診療補助を行うのは1日1回程度。受付が忙しいときにまれに電話応対が発生することもありますが、基本的には歯科衛生士の業務に集中できる環境です。 当院は、歯科衛生士の判断を尊重する方針です。チェアタイムは、お子さま枠は30分・成人枠は1時間が基本ですが、治療状況に応じて、歯科衛生士の判断で診療枠を調整できます。歯科衛生士としての知識や技術を活かして、患者さまと向き合うことが可能です。 また、患者さまとのコミュニケーションを大切にしていることも、当院の特徴の一つ。患者さまのペースはもちろん、各職員の個性にも合わせて無理なく交流を図ってほしいと考えています。患者さまと接する時間が長い歯科衛生士だからこそ、自分らしい関わり方を見つけていけるはずです。

【取材】芝大門歯科クリニックでは、患者さまの担当制をとっています。同じ方を長い目にわたって診察できるので、信頼関係を築きやすいところが特徴。患者さまも「このスタッフなら安心」と笑顔を見せてくれます。中には数十年にわたり、通い続けてくださる方もいるので、一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。また、治療後の経過観察をできるところも魅力。どのように改善しているかを診られることはもちろん、治療や処置などの方法も改善していけます。一人の患者さまと長いお付き合いをすることで、自分のスキルを高めることにもつながります。 ほかにも、当院にはさまざまな部署があります。具体的には、材料の仕入れや把握を行う部署や、新しい機械の導入や修繕を担当する部署など。スタッフ全員がいずれかの部署に所属しており、治療以外のさまざまな業務を経験できるので、やりがいや責任感を得られるのはもちろん、知識や視野も広げられます。

【取材】コレクトデンタルクリニック　池袋は、職員のワークライフバランスを大切にしています。年間休日は120日ほど。勤務はシフト制で、月5日分の希望休を出すことが可能です。患者さまの担当制を取っていないため、休みの融通が効きやすいところが魅力。希望休はほぼ反映されるため、有休と合わせて1週間ほどの連休を取得し、旅行や帰省を楽しむこともできます。有休消化率は8割以上と高水準。プライベートな時間をしっかり確保して働ける体制です。 診療終了時刻の60分前を予約の最終受付としており、片付けもほぼ時間内に終えられるので、残業はほとんどありません。歯科医師は、矯正のクリンチェックや治療計画の確認などで残ることはありますが、月間5時間程度です。 産休・育休の取得実績があり、法人内には6～7名ほどの職員が時短勤務で働いています。急なお休みには、他院にヘルプをお願いし、柔軟に対応。勤務時間や曜日などの相談にも応じており、家庭と仕事を両立できます。

【取材】まるおか歯科で大切にしているのは、入職者の経験やスキルに合わせた現場指導です。専用のチェックリストを用いて入職者した歯科衛生士の技術レベルを把握し、できることから順を追って丁寧に指導します。たとえば、実務経験がない場合は基礎的な知識や技術から、実務経験がある場合は当院でのやり方から、細かくお伝えしていきます。その方に合った教育プログラムを組むので、経験の有無は心配いりません。 また、さまざまなスキルを持った職員から学べる環境があることも、当院の大きな特徴です。職員は20〜60代までおり、若手目線でもベテラン目線でもアドバイスがもらえます。中には、インプラントや理学療法、ホワイトニングなど専門性の高い知識を有する職員も。職員同士で知識・技術を共有する時間を設けているため、多様な学びを得られるはずです。

【取材】中野坂上サークル歯科クリニックの理念は、「関わるすべての人の幸せを創造する」です。職員がプライベートを充実させられる職場を目指すために、高水準の給料をメインテーマに掲げています。ノルマはありませんが、頑張りを還元できるよう歩合制を導入。職員のスキルアップが認められれば、それに応じて昇給します。 また、長期的なビジョンで昇給計画を立てているため、当クリニックとしても職員としても将来設計が描きやすくなっています。これも、モチベーションを保って長く働き続けやすい理由の一つです。 終業後の時間も充実させるために、当クリニックは全員でメリハリをつけて働いています。業務はできる限りマニュアル化を進め、特定の職員にしかできない業務を可能な限り減らしました。また、職員それぞれがスキマ時間で効率的に業務に取り組むことで、残業時間を削減。その結果、残業時間は月4時間未満と少なくなっています。 また、祝日振替なしの完全週休2日制で、年間休日は約120日です。有休消化率は100％と、希望どおりの休みも取得しやすくなっています。

【取材】西新井デンタルクリニックでは、補綴や歯周病、マウスピース矯正など、多様な診療を行っています。さまざまな症例を知ることができるため、多くの経験を積んでいけます。患者さまの年齢層もお子さまから大人まで幅広くいらっしゃるので、一人ひとりに合わせた対応力を身につけることが可能です。歯科衛生士は、1日あたり7～8名の患者さまを担当。1人あたりのアポイント時間は45～60分です。担当制で、1人の患者さまに長く関わりながら変化を見られるため、やりがいを感じながら働けます。受付業務を担当することはなく、自分の業務に専念できる環境です。 ユニットは半個室で、パーティションで区切っています。隣を気にすることなく集中して作業が可能です。さらに各ユニットに口腔外バキュームを完備。設備が充実しており、安心して業務に当たれます。

【取材】なかがわ歯科医院　ホワイトエッセンスは、未経験や新卒の方でも安心して仕事を覚えていける環境です。当クリニックでは受付や会計などを歯科衛生士が対応していますが、業務の流れは入職後に学べますので心配はいりません。まずはクリニックの一日の流れを把握したのち、受付・会計・予約の管理からスタート。その後はスケーリングやTBIなどの保険診療、ホワイトニングやクリーニングなどの自費診療のスキルを段階的に身につけていただきます。独り立ちまでの期限は設けていませんので、焦らずご自身のペースで習得していけるはずです。 さらに、当クリニックはホワイトエッセンスに加盟しています。そのため、同ブランドのマニュアルを使って自主学習をしたり、2、3ヶ月に1回ほどのペースで実施される研修に参加したりすることも可能です。最新の情報もキャッチアップしやすい環境ですので、働くうちに自然と知識量が増えてスキルも高まっていくことでしょう。

【取材】田中歯科医院第二診療室では、個々の経験に合わせて丁寧な新人教育を行っています。 たとえば、新卒の歯科衛生士の場合は入職後3ヶ月ほど指導担当を固定。先輩スタッフのアシスタントからスタートし、徐々に業務を学びます。指導担当がこまめにフィードバックしており、着実にステップアップできる体制です。中途入職の場合は、まず先輩スタッフが新人さんのスケーリングをはじめとしたスキルをチェック。問題がなければ入職初日から業務に入ることもあります。もちろん、分からないことがあれば気兼ねなく質問できるので、ご安心ください。 医師の場合は、まず新人さんに少しでも早く拡大鏡の扱い方に慣れてもらえるよう、先輩医師が分かりやすく指導します。新人さんが自信を持って使いこなせるようになるまで、何回も練習することが可能です。時間や労力を惜しまずスタッフの育成に注力するのが、当院の方針。自分のペースで焦ることなく技術を身につけられます。

【取材】田中歯科医院では、個々の経験に合わせて丁寧な新人教育を行っています。 たとえば、新卒の歯科衛生士の場合は入職後3ヶ月ほど指導担当を固定。先輩スタッフのアシスタントからスタートし、徐々に業務を学びます。指導担当がこまめにフィードバックしており、着実にステップアップできる体制です。中途入職の場合は、まず先輩スタッフが新人さんのスケーリングをはじめとしたスキルをチェック。問題がなければ入職初日から業務に入ることもあります。もちろん、分からないことがあれば気兼ねなく質問できるので、ご安心ください。 医師の場合は、まず新人さんに少しでも早く拡大鏡の扱い方に慣れてもらえるよう、先輩医師が分かりやすく指導します。新人さんが自信を持って使いこなせるようになるまで、何回も練習することが可能です。時間や労力を惜しまずスタッフの育成に注力するのが、当院の方針。自分のペースで焦ることなく技術を身につけられます。

【取材】佐藤歯科医院は、チームワークが良く働きやすい職場です。口頭でこまめに報告・相談するのはもちろん、連絡事項はパソコンに記録し、漏れなく全員が把握できるようにしています。情報共有の徹底により、その場にいなかった職員も患者さまにスムーズに対応することが可能です。 当院の職員は職種に関係なくお互いを尊重し、協調性をもって業務にあたっています。患者さまの治療中はそれぞれが担当の仕事に真剣に取り組み、休憩中は皆で会話を楽しむ間柄です。人間関係が良いため、職員の定着率が高いことも自慢です。勤続5年以上が多くおり、中には30年以上の職員もいます。新人さんを温かく受け入れる雰囲気なので、これから入職する方もすぐに打ち解けられるはずです。

【取材】代官山アドレス歯科クリニックは基本的に日月祝休みですが、土曜日に院長が東京SJCD関連で出掛けることが多く、月の半分くらいは土日祝休みになります。「休みは飛び飛びではなく連休がいい」「月に何回かは土日休みが欲しい」と考えている方にはうってつけの環境。月曜が休みのときには土日よりも人出が少なめであるため、外出先の店舗などを快適に利用可能。土日休みのときには土日休みのご家族やご友人と予定を合わせて旅行などもできます。平日休みと土日休みの両方のメリットを享受できるのは大きな魅力です。 当クリニックは、残業が月平均3時間と非常に少なめです。残業は患者さまに渡す資料の準備や、医師への連絡業務によるものが多く、診療自体が長引くことはほぼありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。 また、結婚や出産などライフステージの変化による雇用形態の変更も相談OK。職員に無理なく働き続けてもらえるよう柔軟に対応するので、ライフイベントを控えた若い世代も安心して働けます。