【2026年8月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】アニバーサリーデンタルギンザでは、職員それぞれの意見を大切にしています。現場の意見に対して反対することはなく、「まずはやってみよう」という考えです。休憩時間や雑談の中で気軽に上司に相談できるため、職種や立場が壁になって意見が言いづらいといったことはありません。 理事長の考え方が「患者さまファースト」のため、患者さまのためになることであれば、思いついた意見をどんどん聞き入れています。たとえば、販売している歯磨き粉・歯ブラシ・フロスなどを今よりも良いのもに変更したり、雨の日に濡れて来院された患者さまに、当クリニックの刺繍が入ったハンドタオルを提供したりと、予算を含めて職員の提案から実現したものが多数。そのほか、より当クリニックの雰囲気に合わせるために、制服も変更しました。 気軽に意見を言える環境のため、向上心のある方やアイデアを出して意見できる方はご活躍いただけるはずです。

【取材】Ｍデンタルクリニックでは、スタッフがモチベーションを高く保って働けるような環境を整えています。基本的に1年に1回昇給があり、それぞれの職種に応じた評価基準を設置。1年目のみ、入社半年後に昇給があるため、やりがいをもって働き続けられます。また、土日に出勤した場合は手当がつきます。 準備や片付けで残業が発生することもありますが、1分単位で計算して手当を支給。基本的に予約制なので遅くまで残ることはほぼありません。頑張った分の対価をしっかり受け取りながら、心身ともに無理なく働ける環境です。

【取材】鈴木歯科医院では、患者さまの担当制をとっています。同じ方を長い目にわたって診察できるので、信頼関係を築きやすいところが特徴。患者さまも「このスタッフなら安心」と笑顔を見せてくれます。中には数十年にわたり、通い続けてくださる方もいるので、一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。また、治療後の経過観察をできるところも魅力。どのように改善しているかを診られることはもちろん、治療や処置などの方法も改善していけます。一人の患者さまと長いお付き合いをすることで、自分のスキルを高めることにもつながります。 ほかにも、当院にはさまざまな部署があります。具体的には、材料の仕入れや把握を行う部署や、新しい機械の導入や修繕を担当する部署など。スタッフ全員がいずれかの部署に所属しており、治療以外のさまざまな業務を経験できるので、やりがいや責任感を得られるのはもちろん、知識や視野も広げられます。

【取材】フェルナスデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、診療終了から大体15分以内で職員全員が退勤しています。院長自身が残業を好まず、診療の終了時間が近づくと職員で協力して片付けに入っているため、手際よく業務を終えることができています。逆に、万が一最後の患者さまがキャンセルになった際は、その時点で院を閉め、職員が早く帰れるようにしています。 当院のお昼休憩は13時〜14時半で、90分しっかり取ることができます。有休消化率も高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。職員から「有休を取りたい」との申し出があれば基本的にOKを出しているため、気兼ねなく取れる雰囲気です。また、お休みに関しては、シフト制ではなく曜日固定制を採用しています。そのほか祝日、第2第4日曜日は休診日です。決まったスケジュールのもと、プライベートの予定を立てやすい職場です。

【取材】みどりの杜歯科クリニックは、患者さまとのコミュニケーションを重視しています。初診は約2時間を確保し、歯科衛生士が中心となって治療方針の説明や患者さまからのヒアリングを実施。それ以降も、基本的に1時間ほどかけています。歯の磨き方を指導するだけではなく、患者さまのライフスタイルや日頃のストレスなどを聞いて、生活改善のアドバイスをしています。担当制ではなく、さまざまな歯科衛生士が患者さまと向き合いあえて視点を変えることで、見落としや偏った見方が生じないようにしています。 当院では、歯科衛生士しかできない業務に専念しつつ、仲間とともに協力しながら患者さまと関われる環境です。長く通っている患者さまの中には、当院の歯科衛生士が指導した内容を知人に伝えてくださる方も。それをきっかけにお口のケアに興味を持ち、新たな患者さまが当院に足を運んでくださることもあるほどです。一人ひとりと深くコミュニケーションを取ることで患者さまとの関係性を築き、信頼を得ることにやりがいを実感できます。

【取材】当クリニックには、歯科医師、歯科衛生士2名、管理栄養士の4名が在籍しています。歯科衛生士は30代前半、管理栄養士は20代前半と若手が多い職場ですが、年齢関係なく、意見を伝えられる環境です。例えば、医院の運営や滅菌方法などは、スタッフの意見を取り入れてより良い方法でできるよう改善したこともありました。 スタッフは皆穏やかな性格で、院長は診療の予約が入っていてどんなに忙しくとも、声をかければ必ず丁寧に教えてくれます。スタッフ全員が心に余裕を持っており、疑問を聞きやすい環境です。 スタッフ同士の関係性の維持も大切にしており、2週間に1回の面談や定期的な食事会で、スタッフの話を聞き、困っていることを常にキャッチアップ。スタッフの誕生日には、サプライズでケーキを購入し、お祝いすることもしています。いつでもどんなときでも、相談・提案がしやすい雰囲気です。

【取材】西葛西マリーナ歯科医院は、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合うクリニックです。診療は、患者さま1人あたり30分～1時間ほどをかけてじっくり行います。さらに、5名在籍している管理栄養士がトリートメントコーディネーターとして、ヒアリングを実施。「なぜ歯周病になるのか」「治療法はどんなものがあるか」などをスライドを使って説明しています。食事の観点から虫歯予防の話をするなど、医師や衛生士にとっても発見が多くあります。 当院では、自費治療を選択される方も多く、全体の半数近くになっています。医師は、保険治療だけでなく自費や訪問診療にも携われるので、経験を積むことが可能です。 また、衛生士は担当制のため、専門業務に集中できます。マイクロスコープを積極的に導入するなど、衛生士が活躍できる環境が整っていることもうれしいポイントです。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】オカムラ歯科医院は、温かい雰囲気のあるクリニックです。渋谷駅付近に立地するため、その土地柄20代くらいの若い新規の患者さまも多いですが、先代の頃から長く通っていらっしゃる方も多く、患者さまとの長期的な関わりも持てます。当初は職場が近いという理由で通院されていた方が、定年退職後も遠くから来院されることも。このような長い付き合いの患者さまは、新入職員が入ると、先輩職員と一緒になって歓迎してくださいます。 また職員間には、落ち着いた雰囲気があります。昼休みは皆でご飯を食べながらゆったりとお話ししているようなイメージです。距離感が近すぎるわけでもなく、ほどよい距離感があります。実際に、前の職場にて人間関係で悩んでいた職員が、人間関係の良さが理由で、約25年間も勤めているほど。このようにオカムラ歯科医院は、患者さまとも職員とも接しやすく、心地よく過ごすことのできる職場です。

【取材】コンパスデンタルクリニック八事の強みは、患者さまの摂食・嚥下機能を評価する際、嚥下内視鏡検査を実施できる点です。検査結果を口腔リハビリテーションに活かし、誤嚥性肺炎の予防につなげています。摂食・嚥下の領域について理解を深めたい方はぜひご応募ください。 訪問診療や内視鏡検査を担当する院長は、柔らかい雰囲気の女性です。相談しやすいので、患者さまにもスタッフにも頼りにされています。外来を担当する歯科医師は全員、大学に所属しています。その内1名は、歯科顎関節症専門医です。歯科分野の最新情報や顎関節症の専門知識について歯科医師から学べるため、専門職として研鑽を続けられます。 当院の歯科衛生士・歯科助手は20代～40代の女性が多く、気さくに話せる仲です。スタッフ同士が声を掛け合って笑顔で働いています。

【取材】花畑小林歯科は、訪問診療に力を入れています。訪問診療を行っているスタッフは、歯科医師約6名と歯科衛生士約8名、事務スタッフ約1名の約15名です。約50人の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科衛生士が1日に診る患者さまは約15名です。患者さまの自宅を訪問することもあり、今後は居宅の件数を増やしていきたいと考えています。在宅医療に貢献したい方に最適な職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。

【取材】伊藤デンタルクリニック東京は、歯のホワイトニングやクリーニングを提供しているホワイトエッセンス株式会社の加盟店です。そのため当院では、ホワイトエッセンス社のセラピスト資格を取得することを前提としたスタッフ採用を行っています。 資格取得にかかる費用は当院が全額負担しており、受験対策もしっかり行うので心配はいりません。まず入職と同時に学科の勉強を始め、そのあと実技の練習というのが資格勉強の基本的な流れです。学科・実技ともに練習計画があり、マニュアルどおりに進められます。資格を取得するための勉強や練習は、すべて業務時間内に行えるので、自宅に持ち帰る必要はありません。未経験からホワイトニングのスキルを身につけたい方にとって最適な環境です。

【取材】世田谷今井歯科医院は、職種の壁を超えて話しやすい雰囲気のある職場です。患者さまがいない時間には世間話をしたり、冗談を言い合えたりする関係性が築けています。コミュニケーションがしっかり取れているため、業務に関する情報共有を円滑に行うことが可能です。たとえば、もし万が一ミスをしてしまったときにもすぐに報告ができます。ミスに対して怒るのではなく、再発防止のためにできる対応策を一緒に考えるような職員ばかり。相談がしやすく、安心して働くことができる環境です。 また、当院には、アポの取り方や集客を増やす工夫など、職員から挙がる意見を参考にして取り入れた運営方法があります。院長が、職員からの企画立案を歓迎しているため、職員は新しい意見を提案しやすい環境です。基本的に、何ごとも現場の声を参考にしながら運営しています。話しやすく和やかな雰囲気の職場で、積極的に意見を発信しながら働くことができます。

【取材】白金高輪リューズ歯科では、職員に働きやすさを感じてもらえるよう方策を立てています。 1つは、固定シフト制にしている点です。休日が決まっているため、先の予定を計画しやすいことが大きな魅力。また、固定の休日以外に休みたい日があれば随時ご相談ください。予約制のクリニックであるため、職員の希望に合わせて予約枠を調整することで、休みを取れるようにしています。 もう1つは、有給休暇をしっかり取得できる環境づくりをしていることです。クリニックの都合で有休申請をお断りしたことは一度もありません。夏季休暇や冬季休暇も1週間程度と、長く取得でき、職員はプライベートも大切にしながら働けます。 当クリニックで発生する残業は、長くても平日で15分程度と少なめです。患者さまの診療が長引いた際に発生することがあります。土日は夕方の来院数が落ち着いていることもあり、残業になることはほぼありません。終業後の時間もしっかり確保しながら、仕事と休みのメリハリをつけて働くことができます。

【取材】白金高輪リューズ歯科では、職員に働きやすさを感じてもらえるよう方策を立てています。 1つは、固定シフト制にしている点です。休日が決まっているため、先の予定を計画しやすいことが大きな魅力。また、固定の休日以外に休みたい日があれば随時ご相談ください。予約制のクリニックであるため、職員の希望に合わせて予約枠を調整することで、休みを取れるようにしています。 もう1つは、有給休暇をしっかり取得できる環境づくりをしていることです。クリニックの都合で有休申請をお断りしたことは一度もありません。夏季休暇や冬季休暇も1週間程度と、長く取得でき、職員はプライベートも大切にしながら働けます。 当クリニックで発生する残業は、長くても平日で15分程度と少なめです。患者さまの診療が長引いた際に発生することがあります。土日は夕方の来院数が落ち着いていることもあり、残業になることはほぼありません。終業後の時間もしっかり確保しながら、仕事と休みのメリハリをつけて働くことができます。