【2026年10月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】かざまき歯科では「親しき仲にも礼儀あり」という方針で、スタッフ同士がほど良い距離感で働いています。長時間一緒に仕事をするため、人間関係のストレスがないように注力。昼休みはスタッフルームでご飯を食べたり、昼寝をしたりとそれぞれ自由に過ごしています。過去のスタッフをみると短期間で辞める人はほぼおらず、勤続年数は5年以上。ストレスなく仕事に取り組め、中長期的な視点で働ける歯科医院です。 当院は、スタッフの意見を尊重して業務を行っています。スケーラーや研磨用の器具など、歯科衛生士が主体で使う道具の選択はスタッフに一任。歯科衛生士同士で話し合い、使いやすい道具を購入しています。また、過去には、スタッフの希望した制服を導入した実績も。スタッフの提案を率先して取り入れ、働きやすい環境を整えています。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル麻布では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル成城では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】しろつめデンタルクリニックの魅力は、職員同士のコミュニケーションが活発なことです。業務中は個々の仕事に集中し、空き時間やお昼休みには会話を楽しむ風土が根付いています。職員同士で対話する機会も多く、院内は非常に明るい雰囲気です。また、日頃からきちんとコミュニケーションをとっているため、シフト調整の相談がスムーズに行えることも強み。有休希望や急な病欠などがあった際は職員同士で話し合い、迅速に対応しています。お互いにフォローし合いながら、気持ち良く働ける環境です。 さらに、気軽に相談しやすい職場環境である点も当クリニックの特徴です。ときには、院長を交えて業務報告や治療方針についてのミーティングを行うこともあります。業務における不明点もその都度確認でき、安心感を持って働ける体制です。

【取材】やなぎおか歯科医院の歯科助手は、補助業務と受付業務をおよそ半々の割合で担当します。 新入職員は、まず補助業務からスタート。新人さんが徐々に業務に慣れていけるよう、器具の名前や使い方を一つずつ丁寧に教えていくので、心配いりません。 受付業務は、補助業務に慣れ、歯科診療の基本的な流れを理解してから開始。知識を積み重ねながら、着実に業務を身に付けていけます。 当院の職員が業務に取り組むにあたって常に心掛けているのは、患者さま一人ひとりに気を配り、寄り添いながら対応することです。利用者さまに気持ちよく診察を受けていただけるよう、診療後に口元の汚れをさっと拭いて差し上げたり、ご高齢の患者さまの手を引いて診察台に誘導したりすることも。職員のきめ細やかな心遣いは、患者さまの安心感につながっています。働くなかで、患者さまからかけていただく感謝の言葉が、職員にとってのやりがいです。

【取材】やまなか歯科クリニックは、職員にとって働きやすい環境を整えています。休診日は木曜・日曜・祝日で、祝日の振替診療はなし。年間休日数は120日以上と多めです。夏季休暇・冬季休暇はそれぞれ8日程度のまとまったお休みが取得できるため、プライベートの時間も充実させられます。 月の残業時間も2時間程度と少なめです。ときには、5～15分のちょっとした残業が発生することはありますが、長時間の残業はほとんどありません。基本的には予約どおりに診療が進められています。さらに、最終枠の患者さまが来られない場合などは、早めに片づけをして帰宅。周りの職員も含め、クリニック内には「仕事を終えて早く帰ろう」「残業せず早く帰るのが当たり前」という意識が根づいており、 メリハリをつけて仕事に励むことができる環境です。

【取材】杉山歯科医院では、ドクターの研修参加を推奨しています。研修先は、ドクターが自ら調べて参加を希望したものや、院長が交流のある歯科医院に直接交渉したものなどさまざま。国内に限らず、世界各国の研修にも参加が可能で、最近ではタイやアメリカに行ったドクターもいます。研修にかかる旅費、宿泊費、保険費用は医院が半額負担。バックアップを受けながら、知識拡充の機会を多く持てます。研修には、新人の職員であっても積極的に参加可能。キャリアの早い段階で最先端の技術に触れられるので、向上心のある方に特におすすめです。 また、研修以外でも抜いた歯を利用して削る練習をしたり、院内併設の技工室で空いた時間に自習をしたりと、勉強熱心なドクターが多い当院。お互いが切磋琢磨しながら成長していける職場です。 入職したドクターへの教育は、経験豊富な先輩ドクターや歯科衛生士が担当。技術的なことに限らず、患者さまとの会話や接遇やマナーもしっかり指導したうえで独り立ちまで見守っています。ドクターとして一通りのスキルを身につけられる環境です。

【取材】葛飾白鳥はせがわ歯科は、公私ともに充実させられる職場です。有休消化率は80％以上と高水準。有給休暇の申請は、スタッフ共有のカレンダーに記入する方式をとっており、ほかのスタッフと重ならなければほとんど希望どおりに取得可能です。気軽に申請できる仕組みにより、有休消化率の高さを実現しています。連休を取得して帰省したり、趣味のイベントに行ったりするスタッフも。半日単位で取得可能な点も、有給休暇を利用しやすい理由の一つです。 急患対応で残業が発生することもありますが、月の平均残業時間は約7時間と少なめ。基本的に予約診療なので、予定時間内に終業することがほとんどです。定時で作業を終えられるよう、手の空いているスタッフが片付けやフォローに入り、協力して業務を進めています。オンとオフをきちんと切り替えてプライベートの時間を大切にできるので、無理なく働き続けることが可能です。

【取材】T's Dental Clinicは、職員のスキルアップに力を入れています。入職後は、約3ヶ月を目安にOJTを実施。院長が直接指導を行っており、最初は模型を使った練習から始めます。練習期間は、新入職員の意向や習熟度に合わせて変更することも可能。職員が無理なくステップアップできるよう配慮しています。また、業務のルールを明記したマニュアルも完備。主に治療に使う器具の種類や準備の方法について記載しています。分からないことがあれば、いつでも確認が可能で、新人さんも安心して働けます。 当クリニックは、資格取得を目指す職員を応援しています。業務に活かせる資格の場合、希望すればクリニックが費用を全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターやクリニカルアテンダントの資格を取った職員もいます。希望があれば、学会に所属し認定歯科衛生士を取得することも可能。経済的な心配なく学べる環境が整っており、職種の専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】医療法人社団新井矯正歯科では、一つひとつの業務をマンツーマンで指導するため、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。新人さんの教育は、歯科衛生士と歯科医師が協同で担当。クリーニングや口腔筋機能療法についてはもちろん、歯列矯正には重要な光加速装置「PBM」といった専門知識についても、順を追って教えています。教育期間は固定しておらず、個人の成長度合いによって決定。業務をしっかりとこなせることを先輩スタッフが何度か確認してから、独り立ちします。矯正歯科の未経験者でも、丁寧な指導のもとで着実に成長できることが魅力です。 独り立ちしたあとでも、不安なときはいつでも先輩スタッフに確認できます。当院は、不明点をその日のうちに復習できる体制。矯正装置の扱いに疑問点があれば、歯科衛生士や歯科医師から指導を受ける時間を設けています。疑問や不安を抱えたまま仕事を進めるという事態になりづらいことがメリットです。1人で悩むことなく、安心して業務に取り組めます。

【取材】小池歯科医院は、未経験の方や経験が浅い方も安心してスタートできる環境が整っています。入職後は、まずは受付でレセプション業務を覚えることからスタート。患者さまの対応をしながら、基本的な医療知識や専門用語などを身につけます。慣れてきたら、実際に治療を見学しながら徐々にアシスト業務へ。どの治療にどの器具が必要なのかを覚えることから始めて、先輩職員の指示のもと徐々にお任せします。経験豊富な先輩職員が常に側でフォローできるようついているので安心してください。独り立ちまでは、週3～4日勤務であれば3ヶ月程度。焦らず自分のペースで慣れていけるよう、しっかりサポートしていきます。 また、受付も助手も業務マニュアルを完備しています。治療内容ごとに必要な器具の名前から対応手順まで必要なことが細かく丁寧に記載されており、確認しながら進められるようになっています。分からないことがあったときや復習の際にも役立つでしょう。

【取材】ティオデンタルオフィスは、コミュニケーションが活発な職場です。当院には歯科医師2名と、歯科衛生士3名ほどが在籍しています。スタッフの年齢層は20～50代で、なかには開院時から働いているスタッフも。年齢層が幅広いため、新人でも相談をしやすい環境です。また、診療の合間には歯科医師と歯科衛生士で患者さまの症例検討をすることもあり、分からないことがあればすぐにその場で質問して解決することができます。 当院の強みは、スタッフ同士の連携力。診療は半個室のブースで行うため、スタッフ同士が互いの動きを把握しやすい環境です。患者さまへの目の配りやすさはもちろん、手が空いているスタッフに協力を求めることができます。また、空いたブースに入って先に清掃を済ませることも可能。業務をスムーズに進めながら、スタッフ同士で協力し合って働ける医院です。

【取材】医療法人社団神州東京駅前歯科口腔外科では、患者さまと定期的に顔を合わせながら長期にわたって関わることができるので、信頼関係を築きやすい環境です。患者さまは、インプラント治療のために月1回の頻度で半年間通院され、その後はメンテナンスのために半年～年11回の頻度で通われます。 患者さまは、職員に気さくに話しかけてくださる方ばかり。歯科衛生士も歯科助手も、患者さまとプライベートの話もするほど打ち解けており、患者さまとの会話を通じて温かい気持ちになれます。 「今日、〇〇さんが来られるんだ」「〇〇さん、インプラントが痛いとおっしゃっていたけど大丈夫かな」などと、職員同士で患者さまのことを話すこともしばしばです。親身になって寄り添っているので、患者さまの嬉しそうなお顔が見られたときの喜びもひとしお。患者さまと楽しくコミュニケーションを取りながら、働きたい方に最適です。