【2026年8月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】しろつめデンタルクリニックの魅力は、職員同士のコミュニケーションが活発なことです。業務中は個々の仕事に集中し、空き時間やお昼休みには会話を楽しむ風土が根付いています。職員同士で対話する機会も多く、院内は非常に明るい雰囲気です。また、日頃からきちんとコミュニケーションをとっているため、シフト調整の相談がスムーズに行えることも強み。有休希望や急な病欠などがあった際は職員同士で話し合い、迅速に対応しています。お互いにフォローし合いながら、気持ち良く働ける環境です。 さらに、気軽に相談しやすい職場環境である点も当クリニックの特徴です。ときには、院長を交えて業務報告や治療方針についてのミーティングを行うこともあります。業務における不明点もその都度確認でき、安心感を持って働ける体制です。

【取材】やなぎおか歯科医院の歯科助手は、補助業務と受付業務をおよそ半々の割合で担当します。 新入職員は、まず補助業務からスタート。新人さんが徐々に業務に慣れていけるよう、器具の名前や使い方を一つずつ丁寧に教えていくので、心配いりません。 受付業務は、補助業務に慣れ、歯科診療の基本的な流れを理解してから開始。知識を積み重ねながら、着実に業務を身に付けていけます。 当院の職員が業務に取り組むにあたって常に心掛けているのは、患者さま一人ひとりに気を配り、寄り添いながら対応することです。利用者さまに気持ちよく診察を受けていただけるよう、診療後に口元の汚れをさっと拭いて差し上げたり、ご高齢の患者さまの手を引いて診察台に誘導したりすることも。職員のきめ細やかな心遣いは、患者さまの安心感につながっています。働くなかで、患者さまからかけていただく感謝の言葉が、職員にとってのやりがいです。

【取材】やまなか歯科クリニックは、職員にとって働きやすい環境を整えています。休診日は木曜・日曜・祝日で、祝日の振替診療はなし。年間休日数は120日以上と多めです。夏季休暇・冬季休暇はそれぞれ8日程度のまとまったお休みが取得できるため、プライベートの時間も充実させられます。 月の残業時間も2時間程度と少なめです。ときには、5～15分のちょっとした残業が発生することはありますが、長時間の残業はほとんどありません。基本的には予約どおりに診療が進められています。さらに、最終枠の患者さまが来られない場合などは、早めに片づけをして帰宅。周りの職員も含め、クリニック内には「仕事を終えて早く帰ろう」「残業せず早く帰るのが当たり前」という意識が根づいており、 メリハリをつけて仕事に励むことができる環境です。

【取材】杉山歯科医院では、ドクターの研修参加を推奨しています。研修先は、ドクターが自ら調べて参加を希望したものや、院長が交流のある歯科医院に直接交渉したものなどさまざま。国内に限らず、世界各国の研修にも参加が可能で、最近ではタイやアメリカに行ったドクターもいます。研修にかかる旅費、宿泊費、保険費用は医院が半額負担。バックアップを受けながら、知識拡充の機会を多く持てます。研修には、新人の職員であっても積極的に参加可能。キャリアの早い段階で最先端の技術に触れられるので、向上心のある方に特におすすめです。 また、研修以外でも抜いた歯を利用して削る練習をしたり、院内併設の技工室で空いた時間に自習をしたりと、勉強熱心なドクターが多い当院。お互いが切磋琢磨しながら成長していける職場です。 入職したドクターへの教育は、経験豊富な先輩ドクターや歯科衛生士が担当。技術的なことに限らず、患者さまとの会話や接遇やマナーもしっかり指導したうえで独り立ちまで見守っています。ドクターとして一通りのスキルを身につけられる環境です。

【取材】葛飾白鳥はせがわ歯科は、公私ともに充実させられる職場です。有休消化率は80％以上と高水準。有給休暇の申請は、スタッフ共有のカレンダーに記入する方式をとっており、ほかのスタッフと重ならなければほとんど希望どおりに取得可能です。気軽に申請できる仕組みにより、有休消化率の高さを実現しています。連休を取得して帰省したり、趣味のイベントに行ったりするスタッフも。半日単位で取得可能な点も、有給休暇を利用しやすい理由の一つです。 急患対応で残業が発生することもありますが、月の平均残業時間は約7時間と少なめ。基本的に予約診療なので、予定時間内に終業することがほとんどです。定時で作業を終えられるよう、手の空いているスタッフが片付けやフォローに入り、協力して業務を進めています。オンとオフをきちんと切り替えてプライベートの時間を大切にできるので、無理なく働き続けることが可能です。

【取材】T's Dental Clinicは、職員のスキルアップに力を入れています。入職後は、約3ヶ月を目安にOJTを実施。院長が直接指導を行っており、最初は模型を使った練習から始めます。練習期間は、新入職員の意向や習熟度に合わせて変更することも可能。職員が無理なくステップアップできるよう配慮しています。また、業務のルールを明記したマニュアルも完備。主に治療に使う器具の種類や準備の方法について記載しています。分からないことがあれば、いつでも確認が可能で、新人さんも安心して働けます。 当クリニックは、資格取得を目指す職員を応援しています。業務に活かせる資格の場合、希望すればクリニックが費用を全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターやクリニカルアテンダントの資格を取った職員もいます。希望があれば、学会に所属し認定歯科衛生士を取得することも可能。経済的な心配なく学べる環境が整っており、職種の専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】医療法人社団新井矯正歯科では、一つひとつの業務をマンツーマンで指導するため、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。新人さんの教育は、歯科衛生士と歯科医師が協同で担当。クリーニングや口腔筋機能療法についてはもちろん、歯列矯正には重要な光加速装置「PBM」といった専門知識についても、順を追って教えています。教育期間は固定しておらず、個人の成長度合いによって決定。業務をしっかりとこなせることを先輩スタッフが何度か確認してから、独り立ちします。矯正歯科の未経験者でも、丁寧な指導のもとで着実に成長できることが魅力です。 独り立ちしたあとでも、不安なときはいつでも先輩スタッフに確認できます。当院は、不明点をその日のうちに復習できる体制。矯正装置の扱いに疑問点があれば、歯科衛生士や歯科医師から指導を受ける時間を設けています。疑問や不安を抱えたまま仕事を進めるという事態になりづらいことがメリットです。1人で悩むことなく、安心して業務に取り組めます。

【取材】小池歯科医院は、未経験の方や経験が浅い方も安心してスタートできる環境が整っています。入職後は、まずは受付でレセプション業務を覚えることからスタート。患者さまの対応をしながら、基本的な医療知識や専門用語などを身につけます。慣れてきたら、実際に治療を見学しながら徐々にアシスト業務へ。どの治療にどの器具が必要なのかを覚えることから始めて、先輩職員の指示のもと徐々にお任せします。経験豊富な先輩職員が常に側でフォローできるようついているので安心してください。独り立ちまでは、週3～4日勤務であれば3ヶ月程度。焦らず自分のペースで慣れていけるよう、しっかりサポートしていきます。 また、受付も助手も業務マニュアルを完備しています。治療内容ごとに必要な器具の名前から対応手順まで必要なことが細かく丁寧に記載されており、確認しながら進められるようになっています。分からないことがあったときや復習の際にも役立つでしょう。

【取材】ティオデンタルオフィスは、コミュニケーションが活発な職場です。当院には歯科医師2名と、歯科衛生士3名ほどが在籍しています。スタッフの年齢層は20～50代で、なかには開院時から働いているスタッフも。年齢層が幅広いため、新人でも相談をしやすい環境です。また、診療の合間には歯科医師と歯科衛生士で患者さまの症例検討をすることもあり、分からないことがあればすぐにその場で質問して解決することができます。 当院の強みは、スタッフ同士の連携力。診療は半個室のブースで行うため、スタッフ同士が互いの動きを把握しやすい環境です。患者さまへの目の配りやすさはもちろん、手が空いているスタッフに協力を求めることができます。また、空いたブースに入って先に清掃を済ませることも可能。業務をスムーズに進めながら、スタッフ同士で協力し合って働ける医院です。

【取材】医療法人社団神州東京駅前歯科口腔外科では、患者さまと定期的に顔を合わせながら長期にわたって関わることができるので、信頼関係を築きやすい環境です。患者さまは、インプラント治療のために月1回の頻度で半年間通院され、その後はメンテナンスのために半年～年11回の頻度で通われます。 患者さまは、職員に気さくに話しかけてくださる方ばかり。歯科衛生士も歯科助手も、患者さまとプライベートの話もするほど打ち解けており、患者さまとの会話を通じて温かい気持ちになれます。 「今日、〇〇さんが来られるんだ」「〇〇さん、インプラントが痛いとおっしゃっていたけど大丈夫かな」などと、職員同士で患者さまのことを話すこともしばしばです。親身になって寄り添っているので、患者さまの嬉しそうなお顔が見られたときの喜びもひとしお。患者さまと楽しくコミュニケーションを取りながら、働きたい方に最適です。

【取材】かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

【取材】リョウデンタルオフィスはお休みが充実しており、長く働き続けやすい環境が整っています。 当クリニックは、日曜日と月曜日が休診の完全週休週2日制で、夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ約6日間と長めです。職員に休日をしっかり取得してもらいたいと考えている院長の方針で、年間休日が120日以上になるように設定。有休取得もしやすい雰囲気があり、有休消化率はほぼ100％を実現しているため、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける職場です。 さらに、当クリニックの残業は月に約10時間と少なめ。残業を削減できるように診療を予約制とし、最終受付時間は終了時間の30分ほど前に設定しています。また、締めのチェックを当番制にして、当番以外の職員がすぐに帰れるように工夫。職員間にも、なるべく早く帰ろうという雰囲気があります。産休・育休の取得も可能なため、子育て世代にも働き続けやすい職場です。

【取材】未経験の方でも不安がないよう、浜岡歯科クリニックでは教育体制を整えています。入職者向けの教育は、ある程度流れを決めてマニュアル化。業務を覚えていく順序が決まっているため、経験の浅い方でも問題なく慣れていけるはずです。また、新人職員には、教育担当者がチェックシートを活用しながら業務を一つずつ指導します。一人ひとりのペースに合わせて進められるよう教育期間を設けていないため、新人職員はそれぞれのペースでできることを増やしていけます。 さらに、2ヶ月に1回、外部のコンサルタントによる面談も実施。困ったことや大変なことがあれば、その際に相談することも可能です。 当院は研修制度も充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。当院の方針として、1人当たり年に4回ほど外部の研修会に参加するようにしています。参加したい外部研修を見つけたら、条件付きで当院が研修の費用を負担。職員は、金銭的な負担なく学びを深めることが可能です。 職員がそれぞれ学んだことは、院内勉強会で発表してもらうようにしています。基本的には外部研修会で得た知識を発表してもらっていますが、場合によっては自分が読んだ本から学んだことでも構いません。いろいろな職員の学びを共有してもらう中で、新しい知識・視点を得られます。

【取材】しのざきエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。