【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】清水歯科医院はマンツーマンの教育体制で、新人スタッフでも安心して働けます。OJT研修は当院で一番のベテランスタッフがついて、丁寧に指導。研修はまず見学からスタートし、道具の場所・治療方法・記録方法を覚えていくところから、段階を踏んで成長できます。診療時間中も慌ただしい雰囲気ではないため、分からないことがあればいつでも質問しやすい環境です。独り立ちまでは歯科助手は1ヶ月ほど、歯科衛生士は経験に応じます。 当院では、スタッフの外部研修への参加を応援しています。院長からセミナー参加を勧める声を掛けるほどで、学会・研修会・セミナーへの参加費用は全額負担。研修内容は、GCやライオンなど企業セミナーが多く、年1回ほどの頻度で参加しています。　 資格取得支援制度も用意しており、資格取得に掛かった費用を全額負担しています。当院にはトリートメントコーディネーター4段階中最上級のマスター資格保持者も在籍。資格取得の相談や知識の習得もしやすい環境で、スキルアップを目指したい方にぴったりです。

【取材】すぎはら歯科は、患者さまとの密なコミュニケーションにやりがいを感じられる職場です。患者さまは地域の住民の方が多く、アットホームな雰囲気が特徴。治療の際は患者さまの話をしっかりと聞くことを大切にしており、「患者さまファースト」を第一にしています。患者さまの「どんな状態になりたいか」をしっかりヒアリングして、歯の状態に合わせたいくつかの治療パターンを丁寧に説明。提案した中から自分の生活スタイルに合わせた治療方法を、患者さまに選んでいただいています。歯科衛生士も患者さまとのコミュニケーションやヒアリングを意識しており、対話を予防に繋げていくことに力を入れています。 当院は、定期検診やクリーニングで長く通っている患者さまも多く、患者さまとの信頼関係が強いことが特徴です。患者さまから喜びの声やお褒めの言葉もよくいただいており、やりがいや達成感に繋がっています。地域に根ざした、温かみのある職場で働きたい方におすすめです。

【取材】尾山台駅前歯医者は、「良い雰囲気の中で仕事をしてほしい」という院長の思いが、職場全体に表れています。職員同士の仲も良く、一緒に帰宅したり食事に行ったりすることも。万が一、仕事でミスをした場合も責めるのではなく、次はどうしたらいいのか建設的な声掛けをする職場なので、落ち着いて仕事に向き合えます。 当院では、業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、患者さまの通し方や道具・薬剤の扱い方、タオルの掛け方、口の引っ張り方など、多岐にわたる項目で問題点を共有。より良い方法をスタッフ全員で考えます。業務時間中も声を掛け合っている場面が多く、協力しながら仕事ができる環境です。

【取材】石山歯科医院では、公私のバランスを重視した働き方が叶います。スタッフそれぞれの家庭の事情を考慮したシフトを作成。お子さんの学校行事のための休み希望にも柔軟に対応します。有休の取得も積極的に促しており、消化率はほぼ100％を達成。公休と有休を組み合わせて9連休を取り、海外旅行を楽しむスタッフもいます。人員が不足したときには事務スタッフが現場を手伝うこともあり、医院全体で業務をカバーし合う姿勢です。安心して私生活の充実が図れます。 また、お盆と年末年始には1週間ほどの休みを設定。長期休暇で心身ともにリフレッシュしながら、無理なく働き続けられる体制です。 当院では、残業がほとんどありません。診療は基本的に午後6時30分に終了します。片付けや着替えの時間を含めても、15～20分後には帰っている状態です。最終予約がキャンセルになった日は、ほぼ定時ぴったりに退勤することもあります。スタッフの欠員でやむを得ず残業が発生するのは、年に数回程度。通常は時間どおりに仕事が終わるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】ほりきりデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。定時に退勤できるよう、片づけは手の空いた職員が前もって進めているほか、院長はその日最後の治療を診療時間内に終えられるように対応しています。有給休暇や夏季休暇の取得についても職員間で気軽に相談して決めており、できる限り希望を叶えられるよう配慮しているため、オフの時間を充実させられることが魅力です。 そのほか、職員同士でほどよい距離感を保って仕事ができることも魅力の一つです。お昼休みは休憩室で会話を楽しむ職員もいれば、自宅に帰って昼食をとる職員も。それぞれが自由に過ごしながらリフレッシュできる環境です。日々の業務においても、得意なことは率先して教え、苦手なことはフォローし合い、協力して患者さまと向き合っています。

【取材】ささき・歯科クリニックでは、メインの常勤医師のほか、週1日のみ院長が診療に入ります。1名の歯科衛生士に対し歯科助手が2～3名つくようにシフトを組んでおり、1日あたり4～5名の職員が出勤しています。 職員同士の仲が良いのが、当院の1番の魅力。休憩室では談笑しながら過ごしており、話が尽きません。普段から良好な人間関係が築けているからこそ些細な頼み事などもしやすい関係性があり、チームワークの良い職場です。例えば1人が診療の片付けをしていたら、すぐにほかの職員が来て手伝ったりと、患者さまをなるべく待たせないよう協力し合っています。お互いが仕事の状況を見て声を掛け合いながら、スムーズに動けています。新人さんに対しても寛容な職員ばかりなので、馴染みやすい雰囲気です！

【取材】くすのき歯科医院では、入職者の経験に合わせて教育を行っています。たとえば、中途で入職した歯科衛生士の場合、約3ヶ月間を目安にフォロー。歯科医師のアシストからスタートし、徐々に単独でのメンテナンス業務に入っていく流れです。分からないことがある際は、その都度主任の歯科衛生士に報告・相談することが可能。それまで培ったスキルを発揮しながら、新たな経験を積んでいける環境です。 職員は働きながら仕事の知識や幅を広げられます。院長を含め職種同士で新しい知識の共有や、新しい治療法のレクチャーなどを頻繁に行っています。また、「嚥下トレーナー」や「東京糖尿病療養支援士」など外来診療ではなく訪問診療の生活指導で役立つ資格の取得が可能です。資格取得に必要なセミナーの受講費用は当院が負担するため、バックアップ体制は万全の環境。職員は金銭面の負担なく、当院でしかできないスキルアップができます。 当院はパート・アルバイトの方で当院の理念や取り組みに賛同し、「もっと一緒に頑張りたい」という思いを持った方を正社員登用しています。登用のタイミングは入職してから約1年から2年後です。

【取材】ゆりの木歯科矯正歯科クリニックは摂食嚥下の知識を深められる職場です。口腔機能低下症について理解を深められるVTRや資料が豊富にあり、職員は自由に閲覧して知識を得ることができます。また、外部講師による口腔機能低下症の講義のほか、ZoomでMFT（口腔筋機能療法）の講義にも参加することが可能です。講義の参加費に関しては当院がほぼ全額負担するため、職員は金銭面の負担なく自己研鑽に励めます。 また、職員は月に1度ミールラウンドを行っている施設へ見学に行けます。ミールラウンドとは食事場面を多職種で観察し、咀嚼能力や嚥下機能などの評価を行うことです。ミールラウンドをしている際は先生が患者さまの口の状態を丁寧に説明。患者さまから嚥下の状態を見たいというリクエストがあればVE（嚥下内視鏡）を入れています。幅広い症例を見れるほか、学びを予防歯科に活かせる点が魅力です。