【2026年10月更新】愛知県 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、職員のアイデアを積極的に取り入れたレクリエーションを実施しています。一人ひとりの自由な発想を尊重する風土があり、前例のない活動にも挑戦できる環境です。過去には、外国籍の職員が中心となり、利用者さまに母国の料理やスイーツを振る舞ったことも。多様な文化を感じられるユニークなレクリエーションに、利用者さまはもちろん、ほかの職員も一緒になって楽しみながら参加していました。職員の「やってみたい」を形にすると同時に、利用者さまの喜びも生み出している職場です。 当施設では、職員一人ひとりが「自分らしく」働ける体制を整えています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら、自分らしいスタイルでのびのびと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。