ヘルパー・介護職 千葉県 佐倉市の求人

【取材】居宅介護支援事業所きらりは、残業が少なく休みが取りやすいのが大きな魅力です。そのため、プライベートを大切にしながら働くことができます。勤務はシフト制で、午前6時30分〜午後8時のうちの8時間です。また、週休二日制をとっており、基本的に休日は固定の曜日。希望は入職時にヒアリングしています。平日はもちろんのこと、土・日・祝日も営業しているため、ライフスタイルに合わせて休みを選択することが可能。働き方の幅が広がります。 訪問ヘルパーは基本的に直行直帰OK。残業はほとんどなく、定時で帰ることが可能です。有休も取りやすい雰囲気で、事前に申請すればほとんど希望どおり取得できます。メリハリをつけた仕事の仕方で、家庭との両立も叶えられます。 当事業所には子育て経験者が多く在籍しており、お子さまの学校行事や急な体調不良による欠勤にも理解が得られやすい雰囲気。子育て中の方も安心して働ける環境です。

【取材】居宅介護支援事業所きらりは、残業が少なく休みが取りやすいのが大きな魅力です。そのため、プライベートを大切にしながら働くことができます。勤務はシフト制で、午前6時30分〜午後8時のうちの8時間です。また、週休二日制をとっており、基本的に休日は固定の曜日。希望は入職時にヒアリングしています。平日はもちろんのこと、土・日・祝日も営業しているため、ライフスタイルに合わせて休みを選択することが可能。働き方の幅が広がります。 訪問ヘルパーは基本的に直行直帰OK。残業はほとんどなく、定時で帰ることが可能です。有休も取りやすい雰囲気で、事前に申請すればほとんど希望どおり取得できます。メリハリをつけた仕事の仕方で、家庭との両立も叶えられます。 当事業所には子育て経験者が多く在籍しており、お子さまの学校行事や急な体調不良による欠勤にも理解が得られやすい雰囲気。子育て中の方も安心して働ける環境です。

【取材】染井野ヒルズひまわりの里は、風通しが良く、意見を伝えやすい社風です。 当法人の理事長は現場の声をとても大切にしており、パートも含めた全スタッフに対し、年2回の理事長面談を実施しています。スタッフは最近の仕事の状況だけでなく、現場のスタッフに話しにくい困りごとなども、直接理事長に伝えて改善につなげることが可能です。面談以外の場でも、管理者を通して理事長や法人本部に意見を伝えられるので、業務で思うことがあればすぐに提言できます。 実際にスタッフの意見をもとに、入浴介助の負担を軽減できるリフト浴を導入するなど、積極的に改善案を取り入れながら働きやすい環境作りを進めています。 また、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑です。お互いの良さを尊敬し、苦手なことに対してはフォローし合うほか、積極的に意見交換を行う雰囲気です。チームワークが良く、お互いを高め合える関係性なので、周囲からも刺激を受けてチームで仕事をしたい方には働きやすい職場です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。