【2026年9月更新】千葉県 佐倉市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 当法人は、ダイバージョナルセラピーの一環として、3000坪の広さがあるケアガーデンを保有。ユーカリ優都ぴあは、ケアガーデンの中に位置しています。当施設では入居者さまとお子さまが一緒に活動できるよう、ガーデン内でいちごを収穫して一緒に食べたり、歌を歌ったりするといった取り組みを実施。非常に賑やかな環境なので、コミュニケーションを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 当法人は、ダイバージョナルセラピーの一環として、3000坪の広さがあるケアガーデンを保有。ユーカリ優都ぴあは、ケアガーデンの中に位置しています。当施設では入居者さまとお子さまが一緒に活動できるよう、ガーデン内でいちごを収穫して一緒に食べたり、歌を歌ったりするといった取り組みを実施。非常に賑やかな環境なので、コミュニケーションを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 当法人は、ダイバージョナルセラピーの一環として、3000坪の広さがあるケアガーデンを保有。ユーカリ優都ぴあは、ケアガーデンの中に位置しています。当施設では入居者さまとお子さまが一緒に活動できるよう、ガーデン内でいちごを収穫して一緒に食べたり、歌を歌ったりするといった取り組みを実施。非常に賑やかな環境なので、コミュニケーションを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】染井野ヒルズひまわりの里は、風通しが良く、意見を伝えやすい社風です。 当法人の理事長は現場の声をとても大切にしており、パートも含めた全スタッフに対し、年2回の理事長面談を実施しています。スタッフは最近の仕事の状況だけでなく、現場のスタッフに話しにくい困りごとなども、直接理事長に伝えて改善につなげることが可能です。面談以外の場でも、管理者を通して理事長や法人本部に意見を伝えられるので、業務で思うことがあればすぐに提言できます。 実際にスタッフの意見をもとに、入浴介助の負担を軽減できるリフト浴を導入するなど、積極的に改善案を取り入れながら働きやすい環境作りを進めています。 また、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑です。お互いの良さを尊敬し、苦手なことに対してはフォローし合うほか、積極的に意見交換を行う雰囲気です。チームワークが良く、お互いを高め合える関係性なので、周囲からも刺激を受けてチームで仕事をしたい方には働きやすい職場です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリゆうとの杜では、介護度の高い利用者さまが多くいらっしゃいますが、ダイバージョナルセラピーのできるかぎりのことをできるだけ実現するという考えを実行すべく、定期的にイベントを開催。入居者さまの目の前で干物を焼いて、魚が焼ける香りを感じてもらったり、入居者さまを車いすでサポートしながらケアガーデンに出向き、お散歩などを実施したりしています。入居者さまに寄り添って優しく接することのできる方なら、きっと活躍できます。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。