【2026年9月更新】千葉県 鎌ケ谷市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】イルミーナかまがやでは、職員のモチベーションを高めるために、職員の提案を積極的に取り入れることに注力しています。たとえば、当事業所では自立している入居者さまが多いからこそ、部屋の中で生活が完結してしまい、コミュニケーション量の少なさが課題になっていました。そこで、職員の声をもとに、何もないときでも職員は食堂にいるようにしたり、体操を毎日したり、週1回イベントを実施したりと、入居者さまとの関わりを増やせるように改善を行っています。こうすることで、職員が入居者さまのことをより考えるようになったり、業務をより楽しんだりすることにつながりました。 イベント担当者以外の職員にも企画を任せることもあり、職員一人ひとりの立案が実行されるような環境です。自分の手で利用者さまをサポートしているという実感をもつことができ、モチベーションの維持に繋がっています。また、普段の業務では、スケジュールどおりに動くことを意識し、業務負担を軽減。余裕をもって利用者さま一人ひとりに沿ったサービスを提供することで、職員のやりがいにつながっています。

【取材】イルミーナかまがやでは、職員のモチベーションを高めるために、職員の提案を積極的に取り入れることに注力しています。たとえば、当事業所では自立している入居者さまが多いからこそ、部屋の中で生活が完結してしまい、コミュニケーション量の少なさが課題になっていました。そこで、職員の声をもとに、何もないときでも職員は食堂にいるようにしたり、体操を毎日したり、週1回イベントを実施したりと、入居者さまとの関わりを増やせるように改善を行っています。こうすることで、職員が入居者さまのことをより考えるようになったり、業務をより楽しんだりすることにつながりました。 イベント担当者以外の職員にも企画を任せることもあり、職員一人ひとりの立案が実行されるような環境です。自分の手で利用者さまをサポートしているという実感をもつことができ、モチベーションの維持に繋がっています。また、普段の業務では、スケジュールどおりに動くことを意識し、業務負担を軽減。余裕をもって利用者さま一人ひとりに沿ったサービスを提供することで、職員のやりがいにつながっています。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。

【取材】ケアサポートかまがやのスタッフは定着率が高く、3年以上の勤務を続けている方がほとんど。その背景には、業務に対してやりがいを感じられるシーンが多いことが挙げられます。職員がやりたいと思ったことは積極的にチャレンジし、たとえば桜の季節にはお花見イベントや、利用者の方と壁飾りを作る企画などを即座に受け入れ実行するなど、職員がやりたいと思うことをスピーディに実行していけるところに、やりがいを感じている方が多いです。 また、職員の関係性が良いところも、長く続けている方が多い理由の1つです。介護職、看護職、ドライバーなどさまざまな職種のスタッフがいますが、皆新しい職員を快く受け入れてくれる優しい人ばかり。子育て世代のスタッフも多く、突発的なお休みが発生してもみんなで協力して穴を埋めるなど、お互いに支え合って働いています。希望休や有給も取りやすく、職員は基本的に有給はすべて取得しており、会社としても積極的に休むよう働きかけを実施。有給は公休と合わせて最大7連休とることもできるので、まとまったお休みも取りやすい環境です。残業も発生することはまれなため、働きやすさの面でも、長く働き続けやすい職場といえるでしょう。