【2026年8月更新】千葉県 契約社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホームせせらぎは、職員同士の連携体制が抜群です。1ユニットの定員数は10名。時間帯によって人員配置を工夫し、手厚いケアを提供しています。人手が必要になる入浴介助や食事介助の際は、基準よりも多めに職員を配置。日ごろから積極的に職員同士で声を掛け合っており、移乗介助を2人体制で行うこともあります。職員の負担軽減を目的に、インカムの導入や見守りカメラの設置も検討中。今後も、働きやすい環境づくりに力を入れていく予定です。 職員間のコミュニケーションを大切にしている当事業所では、日ごろの情報交換に専用の介護アプリを使用。グループ機能を活用し、漏れのない情報共有を意識しています。また、月に1回はユニット会議を行っており、職員同士で話し合う機会が豊富です。何かあったときにはその都度、看護師やケアマネジャーも交えたカンファレンスを実施。職種の垣根を越えて連携しやすい環境で、安心感を持って業務にあたれます。

【取材】デイサービスセンター砂の里では、ほぼ毎日レクリエーションを行っています。工作や塗り絵も行っており、手先の作業が得意な方はスキルを活かせる良い機会です。そのほか、利用者さまと一緒におやつづくりやお花見を楽しむ機会もあります。食事は施設内で一から調理しており、おいしく温かい昼食を提供しています。 企画や準備、運営は担当制ではなく、職員全員で和気あいあいと取り組むスタイルです。新しいアイデアも積極的に取り入れてたいので、「こんなイベントに挑戦したい！」という想いのある方は、どんどんご提案ください。また、施設全体で作り上げているので、企画が苦手という方も安心して取り組めます。

【取材】ういず・ユー ホープリビング成田は、職員からの意見やアイデアを積極的に採用している職場です。「利用者さまのために何かしたい」という職員の声は柔軟に取り入れるようにしています。職員からの提案で、利用者さまへのお誕生日の寄せ書きや、ご逝去された利用者さまのご家族へお礼の寄せ書きをお渡ししたことも。「何をすれば利用者さまやご家族のためになるか」を、一人ひとりが考えて行動できる点が魅力です。自分の意見や提案を実現できるので、業務がルーティンワークにならず、職員が楽しんで働ける環境づくりにもつながっています。 また、当事業所では、利用者さまのご希望を叶えるための意見交換も活発に行っています。評判のお店でパンを買ってきたり、お寿司を用意したり、利用者さまのお食事メニューを職員が考えたりすることも。月に1度行っている「趣味の会」では、要介護の方でも楽しめるような催しを職員が企画。紅葉を見たり、園芸を行ったりと内容は多岐にわたります。中には、自分で編集した動画の上映会を行うといった、特技を活かした企画を提案する職員も。利用者さまから感謝や喜びの声をいただくことも多く、やりがいを持って働けます。

【取材】ういず・ユー ホープリビング成田は、職員からの意見やアイデアを積極的に採用している職場です。「利用者さまのために何かしたい」という職員の声は柔軟に取り入れるようにしています。職員からの提案で、利用者さまへのお誕生日の寄せ書きや、ご逝去された利用者さまのご家族へお礼の寄せ書きをお渡ししたことも。「何をすれば利用者さまやご家族のためになるか」を、一人ひとりが考えて行動できる点が魅力です。自分の意見や提案を実現できるので、業務がルーティンワークにならず、職員が楽しんで働ける環境づくりにもつながっています。 また、当事業所では、利用者さまのご希望を叶えるための意見交換も活発に行っています。評判のお店でパンを買ってきたり、お寿司を用意したり、利用者さまのお食事メニューを職員が考えたりすることも。月に1度行っている「趣味の会」では、要介護の方でも楽しめるような催しを職員が企画。紅葉を見たり、園芸を行ったりと内容は多岐にわたります。中には、自分で編集した動画の上映会を行うといった、特技を活かした企画を提案する職員も。利用者さまから感謝や喜びの声をいただくことも多く、やりがいを持って働けます。