【2026年8月更新】千葉県 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームこころは、入居者さまと一緒に過ごす時間をしっかり確保できるところが魅力の一つです。入居者さまの自立支援に注力しており、過度な支援を行わないよう職員全員が心掛けている当事業所。入居者さまのできることを尊重し、皿洗いや掃除、調理などの業務は一緒に行っています。必然的にコミュニケーションをとる時間が長くなり、入居者さまとともに過ごす時間を大切にできる環境です。 さらに、当事業所では、入居者さまの特性を活かした支援ができます。事前に管理者とケアマネジャーが入居者さまの過去に勤めていた仕事や好きなものなどを細かく確認。同時に入居者さまの得意なこともヒアリングし、人となりを把握したうえで入居後の生活や支援に活かします。これまでには、犬が好きな入居者さまが楽しめるように、レクリエーションの一環として保護犬カフェへの外出を企画したことも。入居者さまの身体の状況だけでなく気持ちを尊重しており、自身の関わりが入居者さまの喜びにつながることでやりがいを感じられます。

【取材】かずさ三条の里は定着率の良さが自慢です。年齢を重ねて体力的に続けることが難しくなって退職するケースはあるものの、人間関係が原因で退職をする方はいません。管理者は職員に気さくに話しかけるようにして、何でも話せる環境づくりに取り組んでいます。管理者が率先して声かけを行っていることもあり、職場全体に話しやすい雰囲気があります。風通しの良い職場です。 また、職員が気持ちよく働ける体制を整えています。産前産後休暇や育児休業の取得実績があります。育児休業から復帰したあとは、短時間勤務をはじめとする働き方の相談が可能です。さらに、有給休暇の取得率はほぼ100%。プライベートを大切にしながら働けます。そのほか、通勤には自転車や車の使用を認めています。

【取材】かずさ三条の里は定着率の良さが自慢です。年齢を重ねて体力的に続けることが難しくなって退職するケースはあるものの、人間関係が原因で退職をする方はいません。管理者は職員に気さくに話しかけるようにして、何でも話せる環境づくりに取り組んでいます。管理者が率先して声かけを行っていることもあり、職場全体に話しやすい雰囲気があります。風通しの良い職場です。 また、職員が気持ちよく働ける体制を整えています。産前産後休暇や育児休業の取得実績があります。育児休業から復帰したあとは、短時間勤務をはじめとする働き方の相談が可能です。さらに、有給休暇の取得率はほぼ100%。プライベートを大切にしながら働けます。そのほか、通勤には自転車や車の使用を認めています。

【取材】グループホーム日の出は、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日が約119日と多めで、仕事とプライベートの両立を図りながら働きやすい環境です。また、施設から徒歩約5分の場所に同法人が運営する九十九里病院があり、院内には24時間利用可能な職員専用保育所を完備。利用対象は、生後2ヶ月～小学校6年生までのお子さまで、利用料金は月額1万円です。育児中の方も安心して仕事に専念できます。 なお、施設のスタッフは子育てへの理解のあるスタッフばかりです。お子さんをお持ちの方も安心して勤務していただけます。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

【取材】グループホームわかくさの職員は、入居者さまを飽きさせないよう、日々創意工夫にあふれたレクリエーションを行っています。たとえば、入居者さまと一緒に土をこねて陶器を作ったり、布の切れ端を縫い合わせてパッチワークを作ったりすることもあります。心得のある職員がフラダンスを披露したことも。自分の経験や特技を活かせる職場です。 これらのレクリエーションを、職員が心から楽しんで取り組む風土が根付いていることも、当施設の大きな魅力の一つです。施設内には職員のにぎやかな笑い声が響き、「いつか自分も入居したいな」という職員もいるほど明るい毎日を過ごしています。職員が施設を盛り上げ、入居者さまの日常に良い刺激を与えています。入居者さまお一人おひとりに寄り添いながら、生活を彩るお手伝いができる施設です。

【取材】グループホームわかくさの職員は、入居者さまを飽きさせないよう、日々創意工夫にあふれたレクリエーションを行っています。たとえば、入居者さまと一緒に土をこねて陶器を作ったり、布の切れ端を縫い合わせてパッチワークを作ったりすることもあります。心得のある職員がフラダンスを披露したことも。自分の経験や特技を活かせる職場です。 これらのレクリエーションを、職員が心から楽しんで取り組む風土が根付いていることも、当施設の大きな魅力の一つです。施設内には職員のにぎやかな笑い声が響き、「いつか自分も入居したいな」という職員もいるほど明るい毎日を過ごしています。職員が施設を盛り上げ、入居者さまの日常に良い刺激を与えています。入居者さまお一人おひとりに寄り添いながら、生活を彩るお手伝いができる施設です。

【取材】グループホームわかくさの職員は、入居者さまを飽きさせないよう、日々創意工夫にあふれたレクリエーションを行っています。たとえば、入居者さまと一緒に土をこねて陶器を作ったり、布の切れ端を縫い合わせてパッチワークを作ったりすることもあります。心得のある職員がフラダンスを披露したことも。自分の経験や特技を活かせる職場です。 これらのレクリエーションを、職員が心から楽しんで取り組む風土が根付いていることも、当施設の大きな魅力の一つです。施設内には職員のにぎやかな笑い声が響き、「いつか自分も入居したいな」という職員もいるほど明るい毎日を過ごしています。職員が施設を盛り上げ、入居者さまの日常に良い刺激を与えています。入居者さまお一人おひとりに寄り添いながら、生活を彩るお手伝いができる施設です。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。