【2026年11月更新】福岡県 福岡市東区 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】香住ヶ丘リハビリデイサービスセンターでは、公私両立を叶えられます。年間休日は112日ほど。休業日の日曜日のほかに、シフトで休みを1日設定しており、休みの計画も立てやすい環境です。さらに、有給休暇は入職日に5日間ほど付与しており、正規スタッフは1時間単位、パートスタッフは半日単位から取得可能。入職してすぐに休みが必要となった場合も安心です。 当事業所は、家庭事情への理解が深い職場でもあります。産休・育休の取得実績はほぼ100％。管理者自らも取得経験があり、気軽に制度を利用できる雰囲気です。子育て中や経験者のスタッフも複数おり、子どもの急な発熱といった緊急時は、すぐに帰宅できるよう周囲でカバーし合う体制が整っています。さらに、小学6年生までのお子さんを対象に支援金も支給。ライフステージの変化に左右されず、腰を据えて働ける環境です。 また、契約している宅配弁当を1食数百円の特別価格で利用できる昼食補助も用意。「お弁当を準備できなかった日」に職場で食べるだけでなく、夜ご飯用に買って帰るスタッフもいます。日々の生活を支えるうれしい福利厚生の一つです。

【取材】デイサービスげんきは、事業所を「社会参加型デイ」と名付け、レクを通して地域貢献を行っています。たとえば、福岡市が実施している「一人一花」運動の一環として、公民館のプランターや駅のプランターに花を植えて寄贈したり、公民館で集めた古タオルから雑巾を作って小学校にプレゼントしたりしたことも。期日までに作業を仕上げる達成感と、実際に自分たちの活動が誰かの役にたっていることを実感してもらうことが、利用者さまの生きる活力へとつながっています。レクの内容は職員が発案することもあれば、利用者さまとの会話の中から生まれることも。利用者さまとじっくり向き合える当事業所ならではの活動です。 当事業所では、「とりあえずやってみよう」の精神を大切にしています。大切なのは、利用者さまを楽しませたいという気持ち。結果はさておき、自分で企画を考え実行してみることで、職員本人も現場も学びがあると考えています。積極的にアイデアを出してチャレンジしてみたい方は、やりがいを持って働ける環境です。

【取材】あおぞらの里香住ヶ丘デイサービスセンターは、利用者さまに笑顔で帰宅してもらえるように、リハビリテーションやイベントに力を入れています。 リハビリテーションでは、利用者さまが在宅生活を続けられるよう理学療法士が一人ひとりの家庭環境やニーズに合った運動を提案。 なお、当施設が大規模なデイを運営している理由は、仲間の存在が利用者さまの心身に良い影響をもたらしてくれると考えているためです。同じ症状を抱えている利用者さま同士で意気投合し、一緒にトレーニングを頑張っていらっしゃる姿も珍しくありません。人数が多いのでバタつくときもありますが、職員からは「利用者さまとワイワイ過ごせるのが楽しい！」という声が挙がっています。 イベントでは、七夕や夏祭り、運動会などを開催。好評だった内容は継続し、改善が必要であれば、職員同士で考えて、より良いイベントを提供できるように努めています。 勤務終わりやイベント終わりに「楽しかったね！」と共有するのが好き、という方は、大きなやりがいを感じながらご活躍いただける環境です。

【取材】あおぞらの里和白デイサービスセンターでは、コロナ禍であっても安心・安全に利用者さまに楽しみをご提供するために、クラブ活動の幅を広げています。手芸や書道、絵手紙に加え、刺し子や園芸など新しいクラブ活動もスタートしました。利用者さまは入浴される方もいれば運動される方もいらっしゃるため、空き時間にはクラブ活動やレクリエーションにお声がけし、お好きな活動を楽しんでいただいています。夏祭りや皆さまで作っていただいた作品を展示する文化祭など、季節行事も月1〜2回実施。ご家族や担当ケアマネージャーさんに見に来ていただいたこともありました。大人数で何かをするのは季節行事のときだけなので、それ以外では利用者さまとの個別的な関わりをしっかり持てます。 利用者さまの送り迎えの際など、ご家族とデイでの様子についてお話させていただく時間もあります。ご家族が喜んでくださったり、ご家族も知らないデイだけの利用者さまの表情が見られたりするときは、やりがいを感じる瞬間です。

【取材】香住ヶ丘リハビリデイサービスセンターでは、公私両立を叶えられます。年間休日は112日ほど。休業日の日曜日のほかに、シフトで休みを1日設定しており、休みの計画も立てやすい環境です。さらに、有給休暇は入職日に5日間ほど付与しており、正規スタッフは1時間単位、パートスタッフは半日単位から取得可能。入職してすぐに休みが必要となった場合も安心です。 当事業所は、家庭事情への理解が深い職場でもあります。産休・育休の取得実績はほぼ100％。管理者自らも取得経験があり、気軽に制度を利用できる雰囲気です。子育て中や経験者のスタッフも複数おり、子どもの急な発熱といった緊急時は、すぐに帰宅できるよう周囲でカバーし合う体制が整っています。さらに、小学6年生までのお子さんを対象に支援金も支給。ライフステージの変化に左右されず、腰を据えて働ける環境です。 また、契約している宅配弁当を1食数百円の特別価格で利用できる昼食補助も用意。「お弁当を準備できなかった日」に職場で食べるだけでなく、夜ご飯用に買って帰るスタッフもいます。日々の生活を支えるうれしい福利厚生の一つです。