【2026年11月更新】北海道 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料11ページ目

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】東６条の金さん銀さんでは、完全週休2日制で休みをしっかりと確保して働けます。シフトの希望休を月2日ほど出せるほか、有休も時間単位から申請可能です。部分的に有休を使ったり、公休と組み合わせて6連休を取ったりする職員も。ほぼ希望どおりに休めるため、家庭や趣味などの時間を大切にしながら私生活の充実が図れます。 当施設は産休・育休の取得実績があり、ライフステージが変化してもキャリアを継続しやすい職場です。復職後に勤務する曜日や時間帯は職員の希望に叶うよう、柔軟に対応しています。加えて、職員が相談しやすい環境づくりを心掛けており、悩みを解消しながら長く働き続けられることが魅力です。 また当施設には、系列の他事業所との連携体制があります。異動の相談に応じることも可能です。日常的に職員の欠員でヘルプに行き来することもあるため、ほかの事業所での介護も経験したうえで要望を出せます。なお、パートの場合は系列の他事業所と掛け持ちして働くこともでき、週2日から希望の時間帯でそれぞれのシフトに入れる体制です。

【取材】社会福祉法人利尻町社会福祉協議会は、自分の時間を大切にしながら働ける職場です。年間休日は、約120日と充実しており、有休消化率は約90％と高水準。職員同士が声を掛け合うことで、希望に合わせて休みを取りやすい環境を整えています。有休は、1時間単位で取得が可能。さらに、公休と有休を合わせて連休にすることで、旅行や帰省に活用できます。ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方にぴったりの職場です。 月の残業時間は、5時間以内に収まっており、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つです。終業時間から逆算して仕事量を調整することで、残業の削減を実現。勤務後の予定が立てやすいので、自分の時間を大切にすることができます。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】ツクイ札幌麻生看護小規模多機能は、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ札幌麻生看護小規模多機能は、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】有料老人ホーム スマイル豊岡は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。