【2026年11月更新】北海道 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ディールエンハイスは、職員にとって働きやすい環境が整っています。 ワンフロアでサービス提供を行っていることが、当施設の特徴です。各居室と職員の主な待機場所であるキッチンは、すべて同じフロアにあります。キッチンから各居室までは、一番遠くても片道10秒程度。見守りがしやすく、何かあればすぐ居室に駆けつけられる造りになっています。階段の上り下りをする必要がない環境で、職員の身体的な負担は少なめです。 さらに、当施設では、センサーやカメラなども導入し、職員の業務負担の軽減につなげています。各居室と玄関のドアには、センサーを設置。ご家族の許可が取れた方については、居室にカメラも設置済みです。何かあったときに入居者さまに押してもらう「呼び出しボタン」を導入したり、転倒リスクのある方の居室に「離床センサー」を設置したりもしています。 そのほか、職員同士がスムーズに情報共有できる体制も整えている当施設。職員間の引き継ぎの内容はグループLINEで共有しています。たとえば、入居者さまに褥瘡ができてしまったときに写真を撮り、その場にいない職員に共有するといったこともできる環境です。

【取材】ディールエンハイスは、職員にとって働きやすい環境が整っています。 ワンフロアでサービス提供を行っていることが、当施設の特徴です。各居室と職員の主な待機場所であるキッチンは、すべて同じフロアにあります。キッチンから各居室までは、一番遠くても片道10秒程度。見守りがしやすく、何かあればすぐ居室に駆けつけられる造りになっています。階段の上り下りをする必要がない環境で、職員の身体的な負担は少なめです。 さらに、当施設では、センサーやカメラなども導入し、職員の業務負担の軽減につなげています。各居室と玄関のドアには、センサーを設置。ご家族の許可が取れた方については、居室にカメラも設置済みです。何かあったときに入居者さまに押してもらう「呼び出しボタン」を導入したり、転倒リスクのある方の居室に「離床センサー」を設置したりもしています。 そのほか、職員同士がスムーズに情報共有できる体制も整えている当施設。職員間の引き継ぎの内容はグループLINEで共有しています。たとえば、入居者さまに褥瘡ができてしまったときに写真を撮り、その場にいない職員に共有するといったこともできる環境です。

【取材】グループホーム夢あかりは、ご利用者さまやご家族さまの「笑顔」を生み出すやりがいを実感できる職場です。ご利用者さまに楽しんでいただくために、敬老会やクリスマス会といった行事を月に1回ほどのペースで開催。職員が出し物をすることもあり、日々の生活に彩りを加えようと尽力しています。たとえば、夏祭りでは外にタープテントを張り、ジンギスカンや焼きそば、綿あめを食べて皆で季節感を味わいました。多様なイベントを通して、ご利用者さまとの素敵な思い出を重ねていけます。 また、イベントは基本的に前例に沿って行いますが、職員からの提案で実施することも可能です。たとえば、「お看取りが近いご利用者さまの誕生日会を早めに開きたい」といった声から前倒しで行ったこともあります。催しの中で、ご利用者さまが普段は見せないようなうれしそうな表情を見せてくださることが職員にとっての喜びです。行事に来られたご家族さまから感謝の言葉をいただく機会もあり、働くモチベーションにつながっています。

【取材】グループホーム夢あかりは、ご利用者さまやご家族さまの「笑顔」を生み出すやりがいを実感できる職場です。ご利用者さまに楽しんでいただくために、敬老会やクリスマス会といった行事を月に1回ほどのペースで開催。職員が出し物をすることもあり、日々の生活に彩りを加えようと尽力しています。たとえば、夏祭りでは外にタープテントを張り、ジンギスカンや焼きそば、綿あめを食べて皆で季節感を味わいました。多様なイベントを通して、ご利用者さまとの素敵な思い出を重ねていけます。 また、イベントは基本的に前例に沿って行いますが、職員からの提案で実施することも可能です。たとえば、「お看取りが近いご利用者さまの誕生日会を早めに開きたい」といった声から前倒しで行ったこともあります。催しの中で、ご利用者さまが普段は見せないようなうれしそうな表情を見せてくださることが職員にとっての喜びです。行事に来られたご家族さまから感謝の言葉をいただく機会もあり、働くモチベーションにつながっています。

【取材】グループホームはるかぜは、残業がほとんど発生しないので、プライベートの時間を大切にできます。残業が発生する日は月1回の職員会議があるときや、緊急対応が発生してしまったとき程度。ICTツールを導入し、タブレットを使い記録することで、業務効率の改善を実現しました。タブレットは各ユニットに2台ずつ配置しているので、必要なときはタイムロスなく使用することができます。業務の効率化によって残業削減に取り組み、職員の働きやすさを叶えている職場です。 また、仕事と家庭を両立できる福利厚生も魅力の一つ。産休・育休の取得実績もあり、育休からの復職率はほぼ100％です。復職後は、職員の希望に合わせた勤務形態を選択でき、日勤帯の勤務のみ働くことも可能。お子さまの体調不良による突発的な休みにも職場全体でフォローしています。ライフステージの変化に合わせて働くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。

【取材】グループホームはるかぜは、残業がほとんど発生しないので、プライベートの時間を大切にできます。残業が発生する日は月1回の職員会議があるときや、緊急対応が発生してしまったとき程度。ICTツールを導入し、タブレットを使い記録することで、業務効率の改善を実現しました。タブレットは各ユニットに2台ずつ配置しているので、必要なときはタイムロスなく使用することができます。業務の効率化によって残業削減に取り組み、職員の働きやすさを叶えている職場です。 また、仕事と家庭を両立できる福利厚生も魅力の一つ。産休・育休の取得実績もあり、育休からの復職率はほぼ100％です。復職後は、職員の希望に合わせた勤務形態を選択でき、日勤帯の勤務のみ働くことも可能。お子さまの体調不良による突発的な休みにも職場全体でフォローしています。ライフステージの変化に合わせて働くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。

【取材】グループホーム虹の家白石は夏季休暇3日、冬季休暇3日あるので、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇を使って5連休にすることも可能です。旅行に出かけたり、家族との時間をゆっくり作ったりすることができます。 当法人が働きやすい環境作りに強い思いを持っていることもあり、有給消化率はほぼ100％です。希望どおりに休めるように配慮しています。休みを取りやすい雰囲気もあるので、皆さん気兼ねなく有休を取得できています。オンオフをしっかり分けられるので定着率がとても高く、20年以上働いている方も。再雇用も積極的に行っています。長く働き続けられる環境です。

【取材】グループホーム虹の家琴似は夏季休暇が3日、冬季休暇が3日あるので、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇を使って、合わせて5連休にすることも可能です。旅行に出かけたり、家族との時間をゆっくり作ったりすることができます。 当法人が働きやすい環境作りに強い思いを持っていることもあり、有給消化率はほぼ100％です。希望どおりに休めるように配慮しています。休みを取りやすい雰囲気もあるので、皆さん気兼ねなく有休を取得できています。オンオフをしっかり分けられるので定着率がとても高く、20年以上働いている方も。また、再雇用も積極的に行っています。長く働きつづけられる職場です。

【取材】グループホーム虹の家琴似は夏季休暇が3日、冬季休暇が3日あるので、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇を使って、合わせて5連休にすることも可能です。旅行に出かけたり、家族との時間をゆっくり作ったりすることができます。 当法人が働きやすい環境作りに強い思いを持っていることもあり、有給消化率はほぼ100％です。希望どおりに休めるように配慮しています。休みを取りやすい雰囲気もあるので、皆さん気兼ねなく有休を取得できています。オンオフをしっかり分けられるので定着率がとても高く、20年以上働いている方も。また、再雇用も積極的に行っています。長く働きつづけられる職場です。

【取材】グループホームいちわは、未経験からでも無理なく業務に慣れていける職場です。入職後はマンツーマンで指導するため、段階を踏んで着実にスキルアップできます。まずは利用者さまの名前を覚え、次にコミュニケーションを取り、順を追って介助へと進む流れです。独り立ちまでの期間は1ヶ月ほどが目安。経験者の場合は、3～4日で現場の仕事を教えながら進むこともあります。なお、指導役の職員は相性を見て決める方針。新人さん一人ひとりに合わせたサポートを行っているため安心です。先輩職員も、ほとんどが未経験からスタートしています。初心者への理解が深く、寄り添ったアドバイスをくれる点も心強いポイントです。 また、資格については、入職後の取得で問題ありません。取得に掛かる時間は、できる限り勤務内で確保するよう努めています。介護の世界に初めて挑戦する方も、気兼ねなくチャレンジできる環境です。

【取材】ケアサポート・ワンズホームの強みは、仕事と私生活を無理なく両立できることです。急変時の対応や通院同行、事務作業といったケア以外の業務は管理者が引き受け、現場の職員が介護業務に集中できる体制を整えています。この分業により残業はほぼ発生せず、定時での退社を実現。終業後にプライベートの時間を確保でき、モチベーションを維持しながら働けます。 また、家庭の都合を尊重した柔軟なシフト調整に対応していることも、当施設の特徴です。パート職員は週1日から勤務できるため、家庭の事情に合わせながら安心して働けます。子育て中の職員が午後4時30分までの時短勤務で活躍している実績があるほか、午前9時～午後5時の日勤限定といった固定的な働き方も選択可能。自身のライフスタイルを大切にできる環境で、長期的に仕事を続けられます。

【取材】ケアサポート・ワンズホームの強みは、仕事と私生活を無理なく両立できることです。急変時の対応や通院同行、事務作業といったケア以外の業務は管理者が引き受け、現場の職員が介護業務に集中できる体制を整えています。この分業により残業はほぼ発生せず、定時での退社を実現。終業後にプライベートの時間を確保でき、モチベーションを維持しながら働けます。 また、家庭の都合を尊重した柔軟なシフト調整に対応していることも、当施設の特徴です。パート職員は週1日から勤務できるため、家庭の事情に合わせながら安心して働けます。子育て中の職員が午後4時30分までの時短勤務で活躍している実績があるほか、午前9時～午後5時の日勤限定といった固定的な働き方も選択可能。自身のライフスタイルを大切にできる環境で、長期的に仕事を続けられます。

【取材】ケアサポート・ワンズホームの強みは、仕事と私生活を無理なく両立できることです。急変時の対応や通院同行、事務作業といったケア以外の業務は管理者が引き受け、現場の職員が介護業務に集中できる体制を整えています。この分業により残業はほぼ発生せず、定時での退社を実現。終業後にプライベートの時間を確保でき、モチベーションを維持しながら働けます。 また、家庭の都合を尊重した柔軟なシフト調整に対応していることも、当施設の特徴です。パート職員は週1日から勤務できるため、家庭の事情に合わせながら安心して働けます。子育て中の職員が午後4時30分までの時短勤務で活躍している実績があるほか、午前9時～午後5時の日勤限定といった固定的な働き方も選択可能。自身のライフスタイルを大切にできる環境で、長期的に仕事を続けられます。

【取材】グループホームおおぞらは、利用者さまが住み慣れた地域で自分らしく暮らせる環境づくりに尽力しています。これまでの生活の延長線上にある施設を目指し、ご家族さまにも介護に参加していただきながら、皆で利用者さまの暮らしを見守っています。利用者さま一人ひとりの想いに寄り添いケアに携われる環境で、人と人のつながりも大切に社会に貢献できる職場です。 当施設は、利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、年間を通して季節に合ったさまざまな行事やイベントを催しています。春は花飾りを作って展示し、夏はお祭り体験。そのほか、クリスマス会やお誕生日会、外食レクリエーションなど、趣向を凝らした企画を用意。各種活動を通じて利用者さまに喜んでいただけることやうれしそうな笑顔を見られることが、私たちの大きなやりがいです。

【取材】グループホームなかじまは、医療法人社団滋恒会　中島内科が母体となって運営を行っています。院長はご高齢の患者さまに人気があり、「中島先生に面倒を見てもらいたい」という患者さまの声から、当事業所を立ち上げました。 利用者さまの往診を担当していることから、院長が利用者さま一人ひとりの名前と顔を把握していることが強み。利用者さまの体調が悪いときは、院長に連絡をすればすぐに対処方法を伝えたり、場合によってはすぐに駆けつけたりしてくれます。院長が来られない場合でも近隣の看護師に指示を出し、すぐに処置を行える環境です。過去には、意識を失った利用者さまの対応に困った際、院長に連絡をしてすぐに看護師と連携を取り、処置を行ったことも。早急な対応の結果、一命を取り留めた利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまの急な体調の変化にも焦らず対応ができる職場です。 また、穏やかな性格をしている院長とは職員たちも話しやすいため、困りごとも伝えやすくなっています。利用者さまに関する相談にも乗ってくれるので、安心して働けます。