ヘルパー・介護職 北海道 グループホームの求人

【取材】ディールエンハイスは、職員にとって働きやすい環境が整っています。 ワンフロアでサービス提供を行っていることが、当施設の特徴です。各居室と職員の主な待機場所であるキッチンは、すべて同じフロアにあります。キッチンから各居室までは、一番遠くても片道10秒程度。見守りがしやすく、何かあればすぐ居室に駆けつけられる造りになっています。階段の上り下りをする必要がない環境で、職員の身体的な負担は少なめです。 さらに、当施設では、センサーやカメラなども導入し、職員の業務負担の軽減につなげています。各居室と玄関のドアには、センサーを設置。ご家族の許可が取れた方については、居室にカメラも設置済みです。何かあったときに入居者さまに押してもらう「呼び出しボタン」を導入したり、転倒リスクのある方の居室に「離床センサー」を設置したりもしています。 そのほか、職員同士がスムーズに情報共有できる体制も整えている当施設。職員間の引き継ぎの内容はグループLINEで共有しています。たとえば、入居者さまに褥瘡ができてしまったときに写真を撮り、その場にいない職員に共有するといったこともできる環境です。

【取材】ディールエンハイスは、職員にとって働きやすい環境が整っています。 ワンフロアでサービス提供を行っていることが、当施設の特徴です。各居室と職員の主な待機場所であるキッチンは、すべて同じフロアにあります。キッチンから各居室までは、一番遠くても片道10秒程度。見守りがしやすく、何かあればすぐ居室に駆けつけられる造りになっています。階段の上り下りをする必要がない環境で、職員の身体的な負担は少なめです。 さらに、当施設では、センサーやカメラなども導入し、職員の業務負担の軽減につなげています。各居室と玄関のドアには、センサーを設置。ご家族の許可が取れた方については、居室にカメラも設置済みです。何かあったときに入居者さまに押してもらう「呼び出しボタン」を導入したり、転倒リスクのある方の居室に「離床センサー」を設置したりもしています。 そのほか、職員同士がスムーズに情報共有できる体制も整えている当施設。職員間の引き継ぎの内容はグループLINEで共有しています。たとえば、入居者さまに褥瘡ができてしまったときに写真を撮り、その場にいない職員に共有するといったこともできる環境です。

【取材】グループホーム夢あかりは、ご利用者さまやご家族さまの「笑顔」を生み出すやりがいを実感できる職場です。ご利用者さまに楽しんでいただくために、敬老会やクリスマス会といった行事を月に1回ほどのペースで開催。職員が出し物をすることもあり、日々の生活に彩りを加えようと尽力しています。たとえば、夏祭りでは外にタープテントを張り、ジンギスカンや焼きそば、綿あめを食べて皆で季節感を味わいました。多様なイベントを通して、ご利用者さまとの素敵な思い出を重ねていけます。 また、イベントは基本的に前例に沿って行いますが、職員からの提案で実施することも可能です。たとえば、「お看取りが近いご利用者さまの誕生日会を早めに開きたい」といった声から前倒しで行ったこともあります。催しの中で、ご利用者さまが普段は見せないようなうれしそうな表情を見せてくださることが職員にとっての喜びです。行事に来られたご家族さまから感謝の言葉をいただく機会もあり、働くモチベーションにつながっています。

【取材】グループホーム夢あかりは、ご利用者さまやご家族さまの「笑顔」を生み出すやりがいを実感できる職場です。ご利用者さまに楽しんでいただくために、敬老会やクリスマス会といった行事を月に1回ほどのペースで開催。職員が出し物をすることもあり、日々の生活に彩りを加えようと尽力しています。たとえば、夏祭りでは外にタープテントを張り、ジンギスカンや焼きそば、綿あめを食べて皆で季節感を味わいました。多様なイベントを通して、ご利用者さまとの素敵な思い出を重ねていけます。 また、イベントは基本的に前例に沿って行いますが、職員からの提案で実施することも可能です。たとえば、「お看取りが近いご利用者さまの誕生日会を早めに開きたい」といった声から前倒しで行ったこともあります。催しの中で、ご利用者さまが普段は見せないようなうれしそうな表情を見せてくださることが職員にとっての喜びです。行事に来られたご家族さまから感謝の言葉をいただく機会もあり、働くモチベーションにつながっています。

【取材】グループホームはるかぜは、残業がほとんど発生しないので、プライベートの時間を大切にできます。残業が発生する日は月1回の職員会議があるときや、緊急対応が発生してしまったとき程度。ICTツールを導入し、タブレットを使い記録することで、業務効率の改善を実現しました。タブレットは各ユニットに2台ずつ配置しているので、必要なときはタイムロスなく使用することができます。業務の効率化によって残業削減に取り組み、職員の働きやすさを叶えている職場です。 また、仕事と家庭を両立できる福利厚生も魅力の一つ。産休・育休の取得実績もあり、育休からの復職率はほぼ100％です。復職後は、職員の希望に合わせた勤務形態を選択でき、日勤帯の勤務のみ働くことも可能。お子さまの体調不良による突発的な休みにも職場全体でフォローしています。ライフステージの変化に合わせて働くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。

【取材】グループホームはるかぜは、残業がほとんど発生しないので、プライベートの時間を大切にできます。残業が発生する日は月1回の職員会議があるときや、緊急対応が発生してしまったとき程度。ICTツールを導入し、タブレットを使い記録することで、業務効率の改善を実現しました。タブレットは各ユニットに2台ずつ配置しているので、必要なときはタイムロスなく使用することができます。業務の効率化によって残業削減に取り組み、職員の働きやすさを叶えている職場です。 また、仕事と家庭を両立できる福利厚生も魅力の一つ。産休・育休の取得実績もあり、育休からの復職率はほぼ100％です。復職後は、職員の希望に合わせた勤務形態を選択でき、日勤帯の勤務のみ働くことも可能。お子さまの体調不良による突発的な休みにも職場全体でフォローしています。ライフステージの変化に合わせて働くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。

【取材】グループホームおおぞらは、利用者さまが住み慣れた地域で自分らしく暮らせる環境づくりに尽力しています。これまでの生活の延長線上にある施設を目指し、ご家族さまにも介護に参加していただきながら、皆で利用者さまの暮らしを見守っています。利用者さま一人ひとりの想いに寄り添いケアに携われる環境で、人と人のつながりも大切に社会に貢献できる職場です。 当施設は、利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、年間を通して季節に合ったさまざまな行事やイベントを催しています。春は花飾りを作って展示し、夏はお祭り体験。そのほか、クリスマス会やお誕生日会、外食レクリエーションなど、趣向を凝らした企画を用意。各種活動を通じて利用者さまに喜んでいただけることやうれしそうな笑顔を見られることが、私たちの大きなやりがいです。

【取材】グループホームなかじまは、医療法人社団滋恒会　中島内科が母体となって運営を行っています。院長はご高齢の患者さまに人気があり、「中島先生に面倒を見てもらいたい」という患者さまの声から、当事業所を立ち上げました。 利用者さまの往診を担当していることから、院長が利用者さま一人ひとりの名前と顔を把握していることが強み。利用者さまの体調が悪いときは、院長に連絡をすればすぐに対処方法を伝えたり、場合によってはすぐに駆けつけたりしてくれます。院長が来られない場合でも近隣の看護師に指示を出し、すぐに処置を行える環境です。過去には、意識を失った利用者さまの対応に困った際、院長に連絡をしてすぐに看護師と連携を取り、処置を行ったことも。早急な対応の結果、一命を取り留めた利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまの急な体調の変化にも焦らず対応ができる職場です。 また、穏やかな性格をしている院長とは職員たちも話しやすいため、困りごとも伝えやすくなっています。利用者さまに関する相談にも乗ってくれるので、安心して働けます。

【取材】グループホームであいでは、丁寧な教育を行っています。入職初日は、先輩職員と一緒に目標を設定。独自のスキルシートを用いて、「この日までに◯◯をできるようにしよう」といったように、新人さんが目指すべき方向を明確にします。その後は、先輩職員がマンツーマンで付き、3ヶ月ほどかけて一とおりの業務をレクチャー。夜勤は、日勤帯の業務を習得してから先輩職員と一緒に入るので、新人さんも安心して取り組めるはずです。介護職が未経験で入職した職員もおり、自身の経験を基に新人さんならではの不安な気持ちに寄り添いながらサポートしています。 職員のスキルアップを応援している点も、当施設の特徴です。職員は外部研修へ参加でき、費用の補助も相談可能。管理者から、お勧めの研修を案内することもあります。そのほか、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修、介護福祉士といった資格取得にかかる費用も支援。入職後に資格を取った職員もおり、働きながらキャリアアップを目指せます。