ヘルパー・介護職 北海道 老人デイサービスセンターの求人

【取材】デイサービスあっと・ほ～む心は、スタッフ同士の仲が良く、職場内には和気あいあいとした雰囲気があります。今までネガティブな理由での退職者はほぼおらず、離職率も低め。開設当初から長く働いているスタッフもいます。管理者との距離が近く、プライベートの話もできるような関係性を築いていることも、当施設の特徴です。業務が終われば「スキーに行った」「ここの温泉が良かった」など、雑談をすることもしばしば。「ライブに行きたいのでこの日に休みが欲しいです」といった相談も気軽にできます。 管理者は、医療機関で看護師として長年勤務していた経験もあり、現場の大変さをよく知る理解者です。「スタッフには毎日楽しく仕事をしながら生活していってほしい」という想いから、無理せず働ける環境づくりを推進。残業抑制と休みを取りやすい体制の整備に取り組むことで、働きやすさを実現しています。また、管理者は、スタッフの子どもの体調に関する相談にも親身になって対応。看護師としての経験を活かし、「こういう診療科目のある病院へ行きましょう」とアドバイスも行っています。常に看護のスペシャリストが身近にいることで、安心感をもって働ける環境です。

【取材】ねこの手デイサービスでは、経験の浅い方も安心できる教育体制を整えています。入職後はOJT研修を実施。まずは先輩職員の業務を見学し、利用者さまとの関わり方を学んでいくことからスタート。1日の流れを把握したあとは、介助方法のコツや利用者さまごとの注意事項などを先輩職員がしっかり教えていきます。研修期間はあえて定めず、個人の習熟度や経験に合わせて柔軟に調整。不安がなくなるまでフォローしますのでご安心ください。新人さんは段階的な教育を通して、着実に成長できます。 学びの機会を豊富に設けていることも、当施設の特徴です。ミーティングの時間を活用し、施設内で定期的に勉強会を開催。介護技術・緊急時の対応方法・安全対策・リスクマネジメントに関することなど、内容はさまざまです。職員の意見や現場のニーズに合わせて研修テーマを決定。必要な知識を適宜身に付け、業務に活かしていける環境です。 さらに、資格取得に対する支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの取得に掛かる費用は法人が補助。職員は職場からの後押しを受けながら、自己研鑽に励めます。

【取材】ねこの手デイサービスでは、経験の浅い方も安心できる教育体制を整えています。入職後はOJT研修を実施。まずは先輩職員の業務を見学し、利用者さまとの関わり方を学んでいくことからスタート。1日の流れを把握したあとは、介助方法のコツや利用者さまごとの注意事項などを先輩職員がしっかり教えていきます。研修期間はあえて定めず、個人の習熟度や経験に合わせて柔軟に調整。不安がなくなるまでフォローしますのでご安心ください。新人さんは段階的な教育を通して、着実に成長できます。 学びの機会を豊富に設けていることも、当施設の特徴です。ミーティングの時間を活用し、施設内で定期的に勉強会を開催。介護技術・緊急時の対応方法・安全対策・リスクマネジメントに関することなど、内容はさまざまです。職員の意見や現場のニーズに合わせて研修テーマを決定。必要な知識を適宜身に付け、業務に活かしていける環境です。 さらに、資格取得に対する支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの取得に掛かる費用は法人が補助。職員は職場からの後押しを受けながら、自己研鑽に励めます。

【取材】長沼町迎光園「りふれ」デイサービスセンターでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。当施設では、残業はほとんど発生していません。職員は基本的に定時で退勤可能なため、終業後の時間を確保しやすい環境です。当施設では、職員に対しコンスタントに有休を取得するよう声掛けを実施。休みを取得しやすく、仕事とプライベートの両立を叶えられます。 当施設の母体である「社会福祉法人迎光会」は、隣接する敷地に特別養護老人ホームも運営しています。「夜勤を経験してみたい」「取得した資格をもっと活かして働きたい」などの希望があれば、相談のうえで当施設から異動することが可能。過去には非常勤として当施設に入職した職員が、さらなるスキルアップを目指して特養養護老人ホームに異動した事例があります。介護職としての目標を高くもって働ける職場です。

【取材】新琴似リハビリセンターぶどうの枝では、職員同士が仲の良い関係を築いています。趣味が豊富な職員が多いこともあり、業務に関することだけではなく、ダンスやバンドの話題で盛り上がることもしばしば。新人さんへは「慣れてきた？」「完璧にやらなくても大丈夫だよ」と、先輩職員が優しく声掛けしており、温かい雰囲気があります。誰もが安心して馴染める職場です。 当施設には、現場の声が通りやすい風通しの良さがあります。毎週火曜と木曜に定例会議を実施。決まった議題はなく、思っていることをざっくばらんに話し合えます。実際に、職員がより快適に過ごせるよう助成金を活用したリフォームの話を進めたケースも。現場目線に立った職場づくりを行っています。 また、代表との距離感が近いことも魅力の一つです。代表は生活相談員として現場に常時勤務。代表自ら話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、職員の相談に積極的に応じています。役職を越えて一緒に話し合いながら、居心地の良い職場環境を整えていけることが強みです。