【2026年9月更新】北海道 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料12ページ目

【取材】ツクイ札幌麻生看護小規模多機能は、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

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【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

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【取材】有料老人ホーム スマイル豊岡は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

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【取材】有料老人ホーム ハート末広は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】虹の家北郷では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。

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【取材】虹の家栄通では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。

【取材】虹の家栄通では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。

【取材】新琴似リハビリセンターぶどうの枝では、職員同士が仲の良い関係を築いています。趣味が豊富な職員が多いこともあり、業務に関することだけではなく、ダンスやバンドの話題で盛り上がることもしばしば。新人さんへは「慣れてきた？」「完璧にやらなくても大丈夫だよ」と、先輩職員が優しく声掛けしており、温かい雰囲気があります。誰もが安心して馴染める職場です。 当施設には、現場の声が通りやすい風通しの良さがあります。毎週火曜と木曜に定例会議を実施。決まった議題はなく、思っていることをざっくばらんに話し合えます。実際に、職員がより快適に過ごせるよう助成金を活用したリフォームの話を進めたケースも。現場目線に立った職場づくりを行っています。 また、代表との距離感が近いことも魅力の一つです。代表は生活相談員として現場に常時勤務。代表自ら話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、職員の相談に積極的に応じています。役職を越えて一緒に話し合いながら、居心地の良い職場環境を整えていけることが強みです。

【取材】地域密着型小規模特別養護老人ホームふくろうの郷は、職員同士の情報共有を大切にしている職場です。小さな出来事でもリーダーや施設長に報告する体制を確立しており、1人で責任を抱え込まずに業務に取り組めます。「職員1人の成果もミスも全体のもの」という共通認識が職場全体に浸透していることが特徴の一つ。仲間と協力して働ける安心感があります。 当施設では、職員の働きやすさを追及し、業務の取り組み方について共通化・共有化を進めてきました。以前はフロアごとに異なっていた記録の仕方や連絡方法を統一。人によってやり方が違うといった不具合が発生せず、誰でもスムーズに業務を進められます。また、現場の状況に応じた研修をリアルタイムに行い、情報・ナレッジを共有することにも注力。たとえば、誤薬といった事故リスクが発生した場合は、速やかに研修を開催します。「気をつけよう」という注意喚起だけで終わらせず、しっかりと対策を検討。職員全員が同じ認識を持って利用者さまのケアに当たれる、安定感のある環境が当施設の魅力です。

【取材】訪問介護ステーション 里日和では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。常勤の職員は、基本的に土日・祝日が休みです。リフレッシュの時間をしっかり取れるので、メリハリをつけて働けます。加えて、有給休暇の取得率もほぼ100％です。管理者は「職員自身の私生活を充実させて、元気に職場に来てほしい」と考えています。管理者自らフォローに入るため、職員はほぼ希望どおりに休暇を取得することが可能です。中には東京の親戚に会いに行くため、公休と組み合わせて1週間の休暇を取った職員もいます。 また、有休は半日単位で取れるので、自分や家族の通院など家庭の用事を済ませるのに便利です。管理者は子育てや介護といった、それぞれの職員の事情を理解しているため、勤怠に関する相談にも柔軟に対応。休みを取りやすいので、プライベートの予定も大切にしながら働けます。