【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】楡の大樹 ヘルパーステーションにおける職員の業務は、ご利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介護や掃除・洗濯などの生活援助が中心です。サポートするなかで、ご利用者さまの生活機能の向上を実感できることが、職員にとっての大きなやりがいです。 訪問先では、基本的に職員1人でご利用者さまのケアにあたります。そのため、職員は介護スキルを高められるのはもちろん、ご利用者さまの体調や状況に合わせて臨機応変に対応する力や、適切な行動を取るための判断力を鍛えることが可能です。 自身の介護スキルに合わせて担当先を選ぶこともできるので、経験が浅く、すべての利用者さまに対応できる自信がないという方も心配いりません。 また、限られた時間内に業務をこなす必要があるので、効率よく仕事を進めるためのスケジュール管理能力も身につきます。 自分で考えて仕事を進めることが好きな方や、介護のエキスパートを目指してあらゆるスキルを磨きたい方におすすめのお仕事です。

【取材】欅の大樹 ケア24は、大手運営法人のもと、教育体制を整備しています。当事業所を運営するのは、神奈川県内に約160事業所、16種類の福祉サービスを展開する社会法人秀峰会です。約3,000名が在籍する当法人では、定期的にスキルアップ研修を実施し、人材育成に注力しています。研修では、認知症ケアや感染症などについて、日々の業務に活きるノウハウを共有するので、職員は業務に慣れたあとも知識の幅を広げながら働けます。 また、当法人では正職員・準職員を対象とした中間採用者研修や、登録ヘルパーの方に向けた年度末の研修も実施。コンプライアンスや接遇など、サービス業に必要な基礎をレクチャーしています。 そのほか、新人スタッフは先輩に付いて同行訪問を行い、実際の対応の仕方から記録の管理方法まで、一連の業務を習得できます。新人さんが不安なく業務にあたれるよう、サポートするのでご安心ください。

【取材】欅の大樹 ヘルパーステーションにおける職員の業務は、ご利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介護や掃除・洗濯などの生活援助が中心です。サポートするなかで、ご利用者さまの生活機能の向上を実感できることが、職員にとっての大きなやりがいです。 訪問先では、基本的に職員1人でご利用者さまのケアにあたります。そのため、職員は介護スキルを高められるのはもちろん、ご利用者さまの体調や状況に合わせて臨機応変に対応する力や、適切な行動を取るための判断力を鍛えることが可能です。 自身の介護スキルに合わせて担当先を選ぶこともできるので、経験が浅く、すべての利用者さまに対応できる自信がないという方も心配いりません。 また、限られた時間内に業務をこなす必要があるので、効率よく仕事を進めるためのスケジュール管理能力も身につきます。 自分で考えて仕事を進めることが好きな方や、介護のエキスパートを目指してあらゆるスキルを磨きたい方におすすめのお仕事です。

【取材】欅の大樹 ヘルパーステーションにおける職員の業務は、ご利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介護や掃除・洗濯などの生活援助が中心です。サポートするなかで、ご利用者さまの生活機能の向上を実感できることが、職員にとっての大きなやりがいです。 訪問先では、基本的に職員1人でご利用者さまのケアにあたります。そのため、職員は介護スキルを高められるのはもちろん、ご利用者さまの体調や状況に合わせて臨機応変に対応する力や、適切な行動を取るための判断力を鍛えることが可能です。 自身の介護スキルに合わせて担当先を選ぶこともできるので、経験が浅く、すべての利用者さまに対応できる自信がないという方も心配いりません。 また、限られた時間内に業務をこなす必要があるので、効率よく仕事を進めるためのスケジュール管理能力も身につきます。 自分で考えて仕事を進めることが好きな方や、介護のエキスパートを目指してあらゆるスキルを磨きたい方におすすめのお仕事です。

【取材】欅の大樹 訪問入浴サービスの職員は、1人での入浴が難しい方のご自宅を訪問し、ご利用者の洗髪や洗体、洗顔を行います。訪問するのは、看護師1名、介護職員2名の計3名です。ご自宅への到着後は、看護師がご利用者の血圧測定や体温チェックなどを行い、その間に介護職員が浴槽の搬入やお湯の準備をします。ご利用者が快適な時間を過ごせるよう、職員は優しい言葉掛けやチームワークを大切にして入浴介助を行っています。 訪問入浴サービスの仕事の魅力は、ご利用者の笑顔を拝見したり、「ありがとう」と感謝の言葉をいただいたりする場面が多くあることです。ご利用者と喜びを共有でき、やりがいを感じながら働けます。

【取材】翡翠の舞 ケア24は、大手運営法人のもと、教育体制を整備しています。当事業所を運営するのは、神奈川県内に約160事業所、16種類の福祉サービスを展開する社会法人秀峰会です。約3,000名が在籍する当法人では、定期的にスキルアップ研修を実施し、人材育成に注力しています。研修では、認知症ケアや感染症などについて、日々の業務に活きるノウハウを共有するので、職員は業務に慣れたあとも知識の幅を広げながら働けます。 また、当法人では正職員・準職員を対象とした中間採用者研修や、登録ヘルパーの方に向けた年度末の研修も実施。コンプライアンスや接遇など、サービス業に必要な基礎をレクチャーしています。 そのほか、新人スタッフは先輩に付いて同行訪問を行い、実際の対応の仕方から記録の管理方法まで、一連の業務を習得できます。新人さんが不安なく業務にあたれるよう、サポートするのでご安心ください。

【取材】青葉の大地 ヘルパーステーションにおける職員の業務は、ご利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介護や掃除・洗濯などの生活援助が中心です。サポートするなかで、ご利用者さまの生活機能の向上を実感できることが、職員にとっての大きなやりがいです。 訪問先では、基本的に職員1人でご利用者さまのケアにあたります。そのため、職員は介護スキルを高められるのはもちろん、ご利用者さまの体調や状況に合わせて臨機応変に対応する力や、適切な行動を取るための判断力を鍛えることが可能です。 自身の介護スキルに合わせて担当先を選ぶこともできるので、経験が浅く、すべての利用者さまに対応できる自信がないという方も心配いりません。 また、限られた時間内に業務をこなす必要があるので、効率よく仕事を進めるためのスケジュール管理能力も身につきます。 自分で考えて仕事を進めることが好きな方や、介護のエキスパートを目指してあらゆるスキルを磨きたい方におすすめのお仕事です。

【取材】欅の大樹 訪問入浴サービスの職員は、1人での入浴が難しい方のご自宅を訪問し、ご利用者の洗髪や洗体、洗顔を行います。訪問するのは、看護師1名、介護職員2名の計3名です。ご自宅への到着後は、看護師がご利用者の血圧測定や体温チェックなどを行い、その間に介護職員が浴槽の搬入やお湯の準備をします。ご利用者が快適な時間を過ごせるよう、職員は優しい言葉掛けやチームワークを大切にして入浴介助を行っています。 訪問入浴サービスの仕事の魅力は、ご利用者の笑顔を拝見したり、「ありがとう」と感謝の言葉をいただいたりする場面が多くあることです。ご利用者と喜びを共有でき、やりがいを感じながら働けます。

【取材】さくら苑 訪問入浴サービスの職員は、1人での入浴が難しい方のご自宅を訪問し、ご利用者の洗髪や洗体、洗顔を行います。訪問するのは、看護師1名、介護職員2名の計3名です。ご自宅への到着後は、看護師がご利用者の血圧測定や体温チェックなどを行い、その間に介護職員が浴槽の搬入やお湯の準備をします。ご利用者が快適な時間を過ごせるよう、職員は優しい言葉掛けやチームワークを大切にして入浴介助を行っています。 訪問入浴サービスの仕事の魅力は、ご利用者の笑顔を拝見したり、「ありがとう」と感謝の言葉をいただいたりする場面が多くあることです。ご利用者と喜びを共有でき、やりがいを感じながら働けます。

【取材】ももたろう訪問介護事業所では、新人職員を手厚くサポートしています。入職後は先輩職員が同行し、新人職員単独で訪問を行えるようになるまで丁寧に指導。新しいメンバーのレベルに合わせて柔軟に対応し、新人職員が「自信を持って独り立ちできる！」と思えるまで同行訪問を継続するようにしています。未経験からスタートする方も、経験がある方も安心して働き始められる環境です。 くわえて、当事業所では、独り立ち後の職員のスキルアップを積極的に応援しています。「実務に役立つ資格を取りたい」という職員の要望にはできる限り対応しており、制度を利用する職員には、研修費用の全額を会社が負担。事業所内には、介護にプラスになる資格を働きながら取得し、活躍しているメンバーもいます。自己啓発に取り組み、仕事の幅を広げたい方はぜひご活用ください。

【取材】コープケアサポートセンター青葉では、運営母体であるユーコープの経営基本方針「すべては目の前の組合員のために」を第一に考え、仲間を思いやる心を大切に業務に励んでいます。理念に共感する職員が多く、助け合いながら働ける環境があります。そのため、一度入職した方は、体調を崩すなどのやむを得ない事情がない限り、定年まで働く職員がほとんどです。転職者が多い介護業界で、当事業所の離職率の低さは特筆すべき点です。ヘルパーが長く安心して働ける環境作りに常に尽力しています。

【取材】コープケアサポートセンター港北では、ご高齢の方や障がいのある方のケアを行っています。身体介護や生活援助のほか、移動支援や同行援護などの外出をお手伝いするサービスを提供。生活の全部を先回りしてお手伝いするのではなく、一緒に台所に立って調理するといった残存機能を活かした支援を心掛けています。 また、年に数回調理実習を実施。塩分を控えた方が良い利用者さまのために、代替品を使った調理方法などを勉強しています。ヘルパー同士で交流しながら、調理スキルをアップすることが可能です。 常勤のヘルパーは、1日に5～6件ほど訪問。効率良く訪問できるよう、ルートを調整しています。なお、非常勤のヘルパーは基本的に直行直帰です。月1回の定例ミーティングのときに事務所へ行き、業務内容を記録した書類を提出したり、消毒液・マスクなどの備品を受け取ったりします。当事業所では、職員が効率良く働けるように工夫しています。

【取材】コープケアサポートセンター戸塚では、新人さんの経験やスキルに合わせて手厚く指導を行います。入職後は新人研修で、生活協同組合の理念や求める人物像などを共有。現場に入ってからは、事業所の管理者やサービス提供責任者が教育を行います。ケアマネージャーの教育は、経験者であれば数ヶ月、未経験の方は2〜3年ほどかけて、30件以上担当できるようにしています。時間をかけて、じっくりスキルを身に付けられる環境です。 また、継続的に社内研修を行い、職員のスキルアップを応援。ヘルパーは月に1度の定例会で研修を実施しており、調理実習を行うこともあります。調理実習では、塩分制限のある方向けのレシピをチームに分かれて考案したり、塩の代りとなる調味料について学んだりしています。職員は楽しみながら調理の幅を広げることが可能です。このほか、法人の事業所全体で行う1年次・3年次研修といった集合研修を実施しています。集合研修は、業務に必要な知識を学べるのはもちろん、他事業所に所属する同期とつながりを持てるきっかけとなったり、横の連携も取れる仲間づくりができたりする貴重な機会です。

【取材】コープケアサポートセンター旭では、職員への研修を通じて業務理解やスキルアップにつなげる取り組みを行ってるのが特徴です。入職時の新人研修では、生活協同組合が掲げている理念や求める人物像などについて、時間をかけてお伝えしています。その後も各職種の教育担当であるスーパーバイザーによる指導を交えながら丁寧な教育を実施。一人ひとりの経験や技術に合わせ、個人差を尊重しながらそれぞれの良さを引き出します。 また、当事業所では資格取得支援も行っています。管理者の承認があれば、介護福祉士実務者研修の受講費や介護福祉士の資格取得費のほか、ケアマネジャーの更新にかかる費用も法人が全額負担。主任ケアマネジャー資格取得に必要な研修についても勤務扱いで参加可能です。理想のキャリアに向けて着実に進んでいける制度を整えています。

【取材】コープケアサポートセンター都筑では、ヘルパー向けに年に数回調理実習を行っています。たとえば、塩分を控えた方が良い利用者さまのために代替品を使った調理方法や、身体に良い食材を取り入れた調理方法など、レシピを自分たちで考案。楽しみながら料理の幅を広げられると職員からも好評です。 また、毎月事業所内で定例会を実施。各業態ごとの日頃の報告やミーティングもこの機会に合わせて行っています。加えて、入職して1年・3年など節目の年に、同法人の8事業所のヘルパーさんを集めて合同研修を実施。他事業所のヘルパーと会える機会を作り、横のつながりや連携を大切にしています。 当法人では、資格取得支援制度を導入しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士など、業務に必要な資格の取得について手厚くサポート。管理者の承認が下りれば、基本的に資格取得にかかる費用を全額負担しています。