【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】万葉のさと西寺尾デイサービスの利用者さまは男女比が約半々と、男性も多いのが特徴です。職員の男女比も同じくらいの割合になっています。利用者さまの介護度は、要支援1から要介護5までと幅広く、平均すると要介護1～2ほど。認知症や経鼻経管栄養の方、胃ろうの方などさまざまな症例に携わり、コミュニケーション方法から身体介助まで多様な経験を積むことができます。 当事業所では、豊富なレクリエーション活動を行っています。男女ともに人気なのはカラオケです。そのほか、男性は囲碁や将棋、麻雀。女性はフラワーアレンジメントなどの作品作りが人気です。介護が未経験の方でも、利用者さまと一緒に楽しめます。企画に関してはレクリエーション担当の職員がいるため、アイデアを出したり、企画をするのが得意でない方でも心配ありません。企画を出すことが好きな方は企画段階からぜひ積極的に参加してください。月に1度開催している季節のイベントでは、近隣のボランティアの方々が装飾などを手伝ってくれることも。活気に溢れている施設です！

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】万葉のさと西寺尾デイサービスの利用者さまは男女比が約半々と、男性も多いのが特徴です。職員の男女比も同じくらいの割合になっています。利用者さまの介護度は、要支援1から要介護5までと幅広く、平均すると要介護1～2ほど。認知症や経鼻経管栄養の方、胃ろうの方などさまざまな症例に携わり、コミュニケーション方法から身体介助まで多様な経験を積むことができます。 当事業所では、豊富なレクリエーション活動を行っています。男女ともに人気なのはカラオケです。そのほか、男性は囲碁や将棋、麻雀。女性はフラワーアレンジメントなどの作品作りが人気です。介護が未経験の方でも、利用者さまと一緒に楽しめます。企画に関してはレクリエーション担当の職員がいるため、アイデアを出したり、企画をするのが得意でない方でも心配ありません。企画を出すことが好きな方は企画段階からぜひ積極的に参加してください。月に1度開催している季節のイベントでは、近隣のボランティアの方々が装飾などを手伝ってくれることも。活気に溢れている施設です！

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

【取材】アルプスケアハート東神奈川は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート菊名は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】えいあんの杜 東戸塚の有休取得率はほぼ100％。希望休は月に3日まで提出でき、ほぼ希望どおりに休めます。また、勤務時間や夜勤・日勤の有無などのシフト調整も相談可能。家庭と両立して働きたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。 当施設では、残業はほとんど発生しません。あるとすれば、イレギュラー対応発生時や、毎月の会議のときのみ。とはいえ、会議の日程は事前に予告しているので、プライベートの予定とも合わせやすく、そこまで大きな負担はありません。 当施設には、全身浴と半身浴の2種類の機械浴と、ユニットバスの計3種類の浴槽を設置しています。利用者さまお一人おひとりの状態に合わせた浴槽を使用することで、職員の身体的負担の軽減に努めています。さらに、利用者さま1名につき60分程度の入浴時間を確保。職員は焦ることなく、ゆっくりと業務を行えます。

【取材】デイサービスのほほん家クックマイルでは、レクリエーションに料理療法を取り入れたクッキングプログラムを導入。利用者さまは、スタッフのサポートのもと、毎日日替わりで煮物やサラダなどの家庭料理や、焼き菓子やケーキなどのスイーツを作っています。ほかにも、季節の料理やお菓子作りをしたり、日本各地のご当地グルメを味わえるご当地クッキングのイベントを楽しんだりと、利用者さまに飽きのこないようさまざまな企画・提案をしています。良いアイデアがあればどんどん発信してください。 施設利用者の大半は女性です。施設内ではスタッフや利用者さまが会話を楽しんだり、冗談を言い合ったりと、コミュニケーションを大切にしており、明るく和やかな空間が魅力です。「ご高齢者とお話するのが好き」「コミュニケーションを大切に働きたい」という方におすすめな職場です。

【取材】デイサービスのほほん家クックマイルでは、レクリエーションに料理療法を取り入れたクッキングプログラムを導入。利用者さまは、スタッフのサポートのもと、毎日日替わりで煮物やサラダなどの家庭料理や、焼き菓子やケーキなどのスイーツを作っています。ほかにも、季節の料理やお菓子作りをしたり、日本各地のご当地グルメを味わえるご当地クッキングのイベントを楽しんだりと、利用者さまに飽きのこないようさまざまな企画・提案をしています。良いアイデアがあればどんどん発信してください。 施設利用者の大半は女性です。施設内ではスタッフや利用者さまが会話を楽しんだり、冗談を言い合ったりと、コミュニケーションを大切にしており、明るく和やかな空間が魅力です。「ご高齢者とお話するのが好き」「コミュニケーションを大切に働きたい」という方におすすめな職場です。

【取材】さくらカンタキステーションは、職種を越えて連携しながら働ける職場です。看護師と介護職員は気軽に相談できる関係を構築しています。介護職員から看護師へ医療関連の質問をしたり、最適なケアの方法を教え合ったりできる環境です。優しい職員が多く、人間関係が良好な職場なので、困ったときは気軽に周囲を頼れます。また、職員同士での情報共有も活発に実施。定期的なミーティングや利用者さまが帰宅されたあとの隙間時間を利用して、業務について話し合っています。業務中にも、送迎や水分補給の時間といった利用者さまそれぞれの注意事項を書いたメモをアクリル板に掲示して、職員全体に共有できるよう工夫。職員一丸となってきめ細やかなサービスを提供できます。

【取材】リアンレーヴ馬車道では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だと考えるためです。 働きやすい職場づくりへの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80％と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。