ヘルパー・介護職 神奈川県 横浜市 老人短期入所施設の求人

【取材】ライフコートさかえには、入職後にスキルアップしていける環境が整っています。 法人内では、各委員会が毎月交代で研修を実施。一つの委員会が、年2回ほど研修を担当しており、全体では月1回以上研修があります。内容は、感染予防対策研修や褥瘡対策研修、AEDの使い方研修などです。参加できなかった職員には、後日内容を共有しており、全員が必要な知識を十分に蓄えて業務にあたれます。 さらに、希望する職員は、外部研修への参加も可能です。虐待防止研修をはじめ、業務に役立つ内容であれば費用補助も行っています。 また、当施設では、介護職員向けに資格取得支援制度を導入。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用を当施設が負担し、無資格者のスキル習得を応援しています。介護福祉士を取得した方は、月に1万6,000円の資格手当がつき、給与アップも目指せます。

【取材】特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。