【2026年8月更新】神奈川県 横浜市南区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】カイトケアサービスでは、お一人おひとりの利用者さまと深く向き合うことを大切にしています。常勤職員の1日の訪問件数は2～6件で、落ち着いてケアに取り組める体制です。訪問先では、ケアマネジャーが作成したプランに基づき、利用者さまの声を丁寧にヒアリング。「こうしたい」という望みを叶えるため、家事代行サービスも展開しており、庭の草むしりや墓参りの付き添いにも対応しています。1対1の関わりの中で「美味しいね」「綺麗に掃除してくれてありがとう」と、直接感謝の言葉をいただくことも。利用者さまが穏やかに安心して過ごせる環境を作り上げることが、私たちの役割の一つです。 さらに、当事業所ではチームで利用者さまを担当しています。訪問先で利用者さまの体調に変化があった際やケアの変更点などは、メールやノートで全職員と共有。月1回ほどの頻度で実施しているミーティングでは、利用者さまへの関わり方の改善策を全員で話し合い、常により良いケアを考えています。くわえて、法人内には居宅介護支援事業所もあるため、多職種とスムーズに情報共有ができる環境です。今後も、質の高い在宅ケアをチームで提供し続けます。

【取材】お元気福祉サービス 本店［六ツ川の湯］では、介護職・看護師・オペレーターが3人1組のチームで訪問入浴を行っています。チーム・訪問先は固定ではないため、毎朝の申し送りでスケジュール確認をしたり、グループウェア上で利用者さま情報を把握したりと、事前に訪問先の情報や環境を理解したうえで訪問することが可能です。また、訪問後はチーム合同で振り返りを実施。チームごとにその日あったことなどを報告しています。 先輩スタッフによる新人スタッフへのフォロー体制も万全。初めのうちは訪問入浴経験が10年ほどあるベテランスタッフとチームを組むので、分からないことがあってもすぐに先輩に確認ができます。また、職種ごとのマニュアルも用意しているので、安心して業務を進められるでしょう。

【取材】看護小規模多機能 みのり大岡では、夜勤に入るタイミングを介護スタッフそれぞれのペースに合わせて決めています。まずは早番・遅番で業務の流れをつかんでもらい、慣れてきたころに面談を実施。面談ではスタッフの習熟度合いをしっかりと確認するので、万全な状態で夜勤に入れます。また、慣れるまではベテランスタッフがつき、2人体制で業務に当たれるため、夜勤経験が少ない方でも安心です。 看護師の場合はオンコール体制をとっており、何か異常があった際は電話で連絡が来るようになっています。施設に向かう必要があるのは月に1回あるかないかくらいなので、自宅で落ち着いて対応できます。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 井土ヶ谷は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 別所は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

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【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 別所は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

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【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 井土ヶ谷は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】セントケア横浜 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア横浜 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】訪問介護アクア 蒔田では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。