【2026年11月更新】神奈川県 伊勢原市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】富岡ホームでは、介護経験の有無に関わらず、最低約1ヶ月の教育期間を設けています。教育担当の職員が本人の進捗度に合わせて指導。業務に慣れるまでしっかりとフォローする体制が整っています。また、施設内の研修や委員会を定期的に実施しているほか、外部研修にも積極的に参加。業務に関わる研修であれば、参加費用を法人が負担しています。 さらに、資格取得を後押しする制度も多数用意。当施設では基本的に有資格者を採用していますが、正職員の場合は入職後の資格取得を条件に採用した実績もあります。 資格取得の対応でお休みを取る場合は、なるべく出勤扱いにしています。介護に関係する資格の更新などを勤務時間内に行えることに加え、シフトの調整も行っています。 過去には無資格・未経験で入職し、介護 福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員も。実務経験を積みながら着実に成長できる環境です。

【取材】看多機いせはら大山の杜では、新しく入職する方でも即戦力として活躍できます。たとえば、病棟や他施設で利用者さまに向き合ってきた方は、生活面も含めて多角的にサポートする力を発揮できる環境です。これまでの経験を活かしながら、新たな一歩を踏み出せます。 当事業所は、職員の成長を後押しする体制です。介護福祉士といった資格を取得する際は、規定条件に応じて費用の補助制度を利用できます。また、オンライン研修を無料で受講できるシステムも用意しており、職員は好きなタイミングで学習を進められます。働きながら、さらなるスキルアップを目指せる職場です。

【取材】ケアステーションいたどは、仕事と家庭の両立を目指しています。働き方を勤務時間に柔軟性を持たせることで、ライフスタイルに合わせた働き方ができる仕組みです。さらに、お休みは職員の希望に合わせて固定化。そのうえで、担当する利用者の方を決定しています。一人の利用者の方を、できる限り同じ職員2〜3名で受け持っているため、家族の急な発熱による早退・欠勤といった際もスムーズな対応が可能となるように、チームで協力をしています。ご自身の理想とする働き方を実現できる事業所を目指しています。

【取材】訪問介護アクア 伊勢原では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！