【2026年10月更新】神奈川県 相模原市南区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】アルプスケアハート相模大野は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】人生楽笑デイサービス相模大野は、明るく和やかな雰囲気が魅力の職場です。当施設には介護職員・看護師・機能訓練指導員が在籍しており、そのうち介護職員は約15名。40代後半のミドル層を中心に、20～70代まで幅広い年代が活躍しています。職員は思いやりのある人ばかりで、職員同士の仲は良好。新人職員もあっという間に溶け込める、温かな雰囲気が自慢です。また、管理者は誰に対しても敬語を使用する謙虚な性格で、職員とも良好な関係性を築いています。 当施設では、管理者や代表が職員一人ひとりに積極的に声掛けなどを行い、職員が安心して働ける職場づくりに努めています。そのほか、年2回の個別面談でヒアリングも実施。職員の悩みにしっかり耳を傾けながら、早期解決に導けるようなアプローチをしています。

【取材】グループホームけやき 北里館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームはなさかでは、入職後にまずは働くうえで必要な基礎知識を学べる基礎研修を実施しています。内容は社会人としての心構えや感染対策、事故防止、防災など基礎を幅広く網羅したもの。そのあとに、教育担当者であるユニットリーダーやベテランの介護職が、新人さんと同じシフトに入ってOJT研修を実施します。OJT研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。入職して3ヶ月で日勤業務を独り立ちして、夜勤に入るケースが多めです。一から業務を学べる指導体制が整っている職場なので、介護職が未経験の方も安心して仕事を始められます。 当施設では職員同士で良いところを見つけて伝え合う、「ありがとう委員会活動」を行っています。ほかの職員の良いところをどんどん取り入れて、介護業務に反映させることが目的です。実際に、この活動が職員間の連携の強化やサービスの質の向上につながっています。ほかの職員の良いところもしっかり吸収しながら成長していける環境です。

【取材】ほろわ介護センターは、職員が子育てと仕事を両立できる職場づくりを心掛けています。水曜・土曜・日曜が固定でお休みのため予定が立てやすく、常勤でも週4日で無理なく働くことが可能です。祝日は曜日を問わず営業していますが、「家族に合わせてお休みしたい」という要望にもできる限り応えられるよう努めています。 ほかにも、急なお休みに対応できる万全のフォロー体制が整っています。お子さまの体調不良などによる急な早退や欠勤の際は、補助スタッフが臨機応変にサポートするのでご安心ください。日常的な残業もほとんどなく、家族との時間を大切にしたいという方が長く働き続けられる職場です。