【2026年8月更新】京都府 京都市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問介護えいとは、ワークライフバランスを実現できる職場です。予定の訪問時間を超過した勤務は利用者さまにも負担が掛かってしまうため、残業はほとんど発生しません。しかも、訪問先への直行直帰がスタンダード。また、常勤の場合、1日5～6件の訪問となりますが、基本的に次の訪問まで少し空き時間を設けるように組んでいます。いったん帰宅し家事をしたり、コーヒーブレイクをとったりなど、その時間の使い方は自由。“用事を済ませるなどのやりくりがしやすい”という声が職員から多く挙がっており、働きやすい要因の一つになっています。 非常勤の職員の場合は、シフトや訪問件数の融通が利きます。週1回・1日1件から勤務OK。出勤可能な時間などの条件に合わせて、担当する利用者さまをマッチングします。無理なく働けるよう、柔軟に対応するので長く続けていただきやすい職場です。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】訪問介護銭形は、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】訪問介護銭形Nは、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】グループホーム　京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】ひなぎくの丘デイサービスセンターでは、スタッフが家庭を大切にしながら働ける環境を整えています。子育て中のスタッフが多く、育児事情への理解が根付いている当施設。入学式や卒業式、参観日など子どもの学校の行事があるスタッフは優先的に休めるよう、仲間同士で支え合っています。入学式の日程がかぶったため複数の欠員が生じた際も、“お互いさま”と快くフォロー。実際に、当施設で働きながら4人の子どもを育てているスタッフも10年以上活躍中。仕事と育児を両立させやすい職場です。 当施設では、全員で協力して送迎や片付け作業に取り組んでいます。法人の代表自ら利用者さまの送迎を担っており、連携体制が充実。パートスタッフの残業は月平均1～2時間ほどで、オンオフのメリハリをつけて働けます。また、日曜が固定でお休みのほかゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇もありプライベートの予定を充実させることが可能です。

【取材】グループホーム 京都五条ひまわりの郷は、仕事と私生活のバランスを大切にしています。3日間の夏季休暇を導入しており、7～9月の好きなときに取得が可能です。有休消化率もほぼ100%を達成しており、消滅してしまう有休がある職員にはシフトに組み込む配慮をしています。夏季休暇と有休を組み合わせて5日程度の連休を取ることも可能。旅行や趣味を楽しむ時間を確保しやすい環境です。 また、当施設では残業の発生理由を明確にし、残業削減のための対策を実施。記録業務の簡易化や業務分担の見直しを行っています。過去には、ケアマネジャーの業務分担を再構築し、ケアマネジャーの残業時間を0にしたことも。施設全体の残業実績は月5～10時間程度で、オンオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。 子育て中の職員も活躍しており、男性職員が半年間育休を取得した実績もあります。子育て世代の方も安心して働ける職場です。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】グループホームぷらりは、未経験から介護に挑戦したい方に最適の職場です。はじめての夜勤でも、先輩職員と一緒に業務をスタートできるので安心。独り立ちのタイミングは、新人さんと相談しながら決めているので、自分のペースで業務に慣れていけます。くわえて、直接雇用職員は入職後1年ほどは定期的に振り返りを実施。プリセプターやスーパーバイザーから指導を受けることが可能です。年に2回ほど、面談と人事評価も実施。職員が自身の業務を振り返る機会を多く設けているため、着実に介護のスキルを磨いていけます。 また、OJTにくわえてOFF-JTを実施し、職員のスキルアップをサポートしています。OJTやOFF-JTともに勤務扱いで受けることができ、知識や経験をしっかり身につけることが可能です。OJTでは、定期的に車椅子研修や感染症予防研修などを行っています。 さらに、資格取得のための支援制度も用意。無資格で入職する方を対象に重度訪問介護従事者養成研修の資格取得支援もあります。資格取得の費用は全額負担しているので、経済的な不安なくスキルアップを目指せます。

【取材】グループホーム安らぎは、心と身体にゆとりを持って働ける職場です。有給休暇の消化率は約8割と高く、プライベートの時間も大切にできます。残業は月1～2時間程度と少なめです。もし時間内に終わらない業務があっても、次のシフトの職員へ引き継ぎチーム全体でフォロー。特定の職員に負担が集中せず、定時で帰宅しやすい体制です。 急な体調不良や家庭の事情で休むときは、職員同士が「お互いさま」の精神でサポートしています。ときには管理者が率先して現場に入るため、周りに気兼ねすることなく、安心して休める環境です。 日中だけでなく、職員が不安を感じやすい夜勤の時間帯も安心して働ける工夫があります。夜勤は各階で1名体制のため、フロアは違っても、職員同士で助け合うのが日常です。医療的な判断が必要な場面では、専用アプリを使って医師に相談もできます。1人で不安を抱えることなく、入居者さまのケアに専念できることが魅力です。

【取材】グループホーム安らぎは、心と身体にゆとりを持って働ける職場です。有給休暇の消化率は約8割と高く、プライベートの時間も大切にできます。残業は月1～2時間程度と少なめです。もし時間内に終わらない業務があっても、次のシフトの職員へ引き継ぎチーム全体でフォロー。特定の職員に負担が集中せず、定時で帰宅しやすい体制です。 急な体調不良や家庭の事情で休むときは、職員同士が「お互いさま」の精神でサポートしています。ときには管理者が率先して現場に入るため、周りに気兼ねすることなく、安心して休める環境です。 日中だけでなく、職員が不安を感じやすい夜勤の時間帯も安心して働ける工夫があります。夜勤は各階で1名体制のため、フロアは違っても、職員同士で助け合うのが日常です。医療的な判断が必要な場面では、専用アプリを使って医師に相談もできます。1人で不安を抱えることなく、入居者さまのケアに専念できることが魅力です。