【2026年8月更新】三重県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料3ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、ワークライフバランスを追求できます。業務の効率化を重視しており、書類作成は内容を最低限に抑える方針。結果として無駄な時間を削減でき、残業は月に10時間以内と少なめです。また、有休が取りやすく、前月中に希望を提出すれば基本的に取得できます。有休は時間単位から取得OKで、ちょっとした用事での活用も可能です。もちろん連休も取れるので、プライベートを大事にしながら、心身ともにゆとりを持って業務に臨めます。 職員が裁量を持ってスケジュールを決められる点も、当施設の魅力です。ケアマネジャーは業務の状況を見ながら、自分の好きなタイミングで休憩を取得できます。自由度の高い環境で働きたい方に最適です。

【取材】特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、ワークライフバランスを追求できます。業務の効率化を重視しており、書類作成は内容を最低限に抑える方針。結果として無駄な時間を削減でき、残業は月に10時間以内と少なめです。また、有休が取りやすく、前月中に希望を提出すれば基本的に取得できます。有休は時間単位から取得OKで、ちょっとした用事での活用も可能です。もちろん連休も取れるので、プライベートを大事にしながら、心身ともにゆとりを持って業務に臨めます。 職員が裁量を持ってスケジュールを決められる点も、当施設の魅力です。ケアマネジャーは業務の状況を見ながら、自分の好きなタイミングで休憩を取得できます。自由度の高い環境で働きたい方に最適です。

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員と利用者さまの距離が近いことが魅力です。小規模な施設だからこそ、職員それぞれが、「この方はこういう話をすると楽しんでくれる」という内容を把握。お孫さんの話で盛り上がることは日常茶飯事です。反対に、一人ひとりの背景を理解することで、避けたほうが良い話題についても認識できています。利用者さまごとに丁寧に向き合う十分な時間を確保し、信頼関係を築くことにやりがいを感じられます。 また、職員同士の良好な人間関係も当施設の自慢のひとつです。和気あいあいと笑いながら会話する場面は日常的。代表との距離も近く、正職員・パート職員問わず、なにかあったときは誰もが気軽に相談しています。立場に関わらず、対等な関係性が築けている職場です。業務中は必要な緊張感を持ちつつも、空き時間には適度にリラックスできる雰囲気があり、メリハリをつけて働けます。

【取材】ジョブステーションマツサカでは、職員が家事や育児と両立しながら働ける環境を整えています。パートの場合は週3日から勤務可能。営業時間は午前9時30分～午後3時で、事前に相談すれば、月の途中に就業時間を調整したり出勤する曜日を変更したりといった相談にも、できる限り対応する方針です。家庭の都合や子どもの急な体調不良でも休みやすい環境なので、子育て世代の方も無理せず働けます。 また、雇用形態に関わらず、職員が残業することがほぼないのも当事業所の魅力の一つ。管理者は「やることがないなら帰っていいよ」と声を掛け、職員が帰りやすい雰囲気を作っています。仕事とプライベートで、メリハリをつけて働くことが根付いている職場です。 さらに、当事業所ではパートから正社員への雇用転換の相談も受け付けています。自身のライフステージに合わせて働き方を変えられるので、長く勤めやすい環境です。