【2026年8月更新】三重県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料2ページ目

【取材】グループホーム陽だまり長屋鈴鹿はスキルアップしながら働ける環境です。正職員、パートに関わらず年間1人3万円の予算を確保し、研修にかかる費用などを補助しています。スタッフに受けてもらうのは基本的に外部研修で、法人の承認が下りれば、希望する研修を受けることが可能です。このほか、ZoomやYouTubeなどを利用し、法人が指定したプログラムを集団や個別で受講してもらうこともあります。 さらに、資格取得の際には費用を補助するほか、優先的にシフトを調整します。介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格を取得した際には、一律3万円のお祝い金を支給。学ぶことに対してモチベーションを高く保てる環境です。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。