【2026年8月更新】大阪府 大阪市 有料老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ライフパートナー今福は、職員間で連携しやすい環境です。介護アプリを用いて情報共有しており、利用者さまの介助記録はタブレットを使用し作業効率を図っています。また、日勤・夜勤の申し送りでは伝達用のノートを使用し、利用者さまの食事量やその日の留意事項などを記載しています。休み明けの職員もスムーズに前日までの状況を把握できる体制です。加えて、利用者さまの体調や変化を記したノートも作成しており、施設長に提出することで医療機関と連携しています。施設長はノートの受け取り時に、内容を読むだけでなく口頭でのヒアリングや意見の吸い上げを徹底。利用者さまのことだけでなく、職員が業務上の困りごとを相談できる機会を作っています。 当施設は、職員同士の声掛けが盛んです。「これやっておくね」と声をかけたり、仲間の記録業務が滞っているときは他の職員が手伝ったりと、それぞれがお互いに気を配っています。穏やかな人柄の職員が多いこともあり、新人さんは周りの職員とコミュニケーションをとりながら職場に慣れていける環境です。

【取材】新ライフパートナー平野では役職者と職員の距離が近く、気軽に相談しやすい関係性を築けています。施設長や管理者が大切にしていることは、相手を理解し、考えを否定しないこと。職員が自主性や協調性をもって働けるよう、フォロー体制も万全です。ご家庭の事情といったことで急に休むことがあっても、管理者が代わりに現場に入ってカバーするので、心配はいりません。 また、希望休も極力考慮。シフトによっては連休の取得もOK.です。人数を十分確保できそうな日があれば、「ここで3・4連休取ってきたら？」と管理者側から声掛けを行うこともあります。事前に申請すれば、長期休暇を取得して帰省や旅行にも出掛けられます。 当施設は、現場の職員同士の仲の良さも自慢です。業務の合間や休憩時間には、たわいもない話で冗談を言い合い、笑いの絶えない雰囲気。誰とでも話しやすい空気感があります。 さらに、業務においての情報の伝達も徹底しており、朝の申し送り事項は口頭で周知しながら皆で連携。真剣に業務に取り組むときと、緩めるときにメリハリをもちつつ、楽しく働けるのが当施設の特徴です。

【取材】新ライフパートナー平野では役職者と職員の距離が近く、気軽に相談しやすい関係性を築けています。施設長や管理者が大切にしていることは、相手を理解し、考えを否定しないこと。職員が自主性や協調性をもって働けるよう、フォロー体制も万全です。ご家庭の事情といったことで急に休むことがあっても、管理者が代わりに現場に入ってカバーするので、心配はいりません。 また、希望休も極力考慮。シフトによっては連休の取得もOK.です。人数を十分確保できそうな日があれば、「ここで3・4連休取ってきたら？」と管理者側から声掛けを行うこともあります。事前に申請すれば、長期休暇を取得して帰省や旅行にも出掛けられます。 当施設は、現場の職員同士の仲の良さも自慢です。業務の合間や休憩時間には、たわいもない話で冗談を言い合い、笑いの絶えない雰囲気。誰とでも話しやすい空気感があります。 さらに、業務においての情報の伝達も徹底しており、朝の申し送り事項は口頭で周知しながら皆で連携。真剣に業務に取り組むときと、緩めるときにメリハリをもちつつ、楽しく働けるのが当施設の特徴です。

【取材】ルアナケアセンター万代池では、公私のバランスを保って働けます。有給休暇は、申請すればほぼ希望通りに取得が可能です。職員は、有給休暇をほぼ100％消化しており、休みを取りやすい雰囲気があります。記録作業を電子化していることもあり、残業は管理者も含めてほとんどありません。イレギュラー時以外は定時で終業でき、プライベートの時間を確保しやすい環境です。 当施設は、シフトの希望があればできる限り柔軟に対応しており、職員はライフスタイルに合わせて無理なく働けます。また、お子さんの体調不良といった際には、職員同士で快くフォロー。子育てしている職員も多く、お互いさまの精神で助け合えます。離職率も低く、腰を据えて勤務し続けられる職場です。

【取材】ソーシャルコート平野は、新人職員が無理なく仕事を覚えられる体制を整えています。介護職の場合は主に介護主任が、看護職には同じシフトの先輩が横について丁寧にサポート。仕事の習得にかかる時間は人それぞれのため、「独り立ちを急かさない」という施設長の方針のもと、丁寧な指導で新人職員を支えています。 独り立ち後は、できる仕事からお任せする方針です。たとえば、「配薬は入居者さまの顔と名前が一致してから」といった具合に、一人ひとりの習熟度に合わせて業務の範囲を調整。自分のペースで仕事に取り組めるため、安心感をもって働けます。

【取材】ソーシャルコート平野は、新人職員が無理なく仕事を覚えられる体制を整えています。介護職の場合は主に介護主任が、看護職には同じシフトの先輩が横について丁寧にサポート。仕事の習得にかかる時間は人それぞれのため、「独り立ちを急かさない」という施設長の方針のもと、丁寧な指導で新人職員を支えています。 独り立ち後は、できる仕事からお任せする方針です。たとえば、「配薬は入居者さまの顔と名前が一致してから」といった具合に、一人ひとりの習熟度に合わせて業務の範囲を調整。自分のペースで仕事に取り組めるため、安心感をもって働けます。

【取材】ソーシャルコート平野は、新人職員が無理なく仕事を覚えられる体制を整えています。介護職の場合は主に介護主任が、看護職には同じシフトの先輩が横について丁寧にサポート。仕事の習得にかかる時間は人それぞれのため、「独り立ちを急かさない」という施設長の方針のもと、丁寧な指導で新人職員を支えています。 独り立ち後は、できる仕事からお任せする方針です。たとえば、「配薬は入居者さまの顔と名前が一致してから」といった具合に、一人ひとりの習熟度に合わせて業務の範囲を調整。自分のペースで仕事に取り組めるため、安心感をもって働けます。