ヘルパー・介護職 大阪府 堺市 正社員の求人

【取材】アイ・アールは、職員同士の仲の良さが魅力です。当事業所には、20～70代までと幅広い年齢の職員が在籍。年齢の壁はなく、一緒に家庭菜園を行ったり、休憩時間には楽しく世間話をしたりしながら気軽にコミュニケーションを取っています。ときには、利用者さまとの接し方について相談し合うことも。職員間でも家族のような関係性を築ける職場です。 また、職員同士の友好的な関係性は、業務においても活かされています。チームワークが良く、業務中の連携もスムーズです。誰かが困っていればすぐに周りの職員が手を差し伸べ、しっかりとフォロー。休みの取得の際も、皆が取りやすくなるよう話し合いながらシフトを調整をしています。苦手なところを補い合い、協力しながら業務を行える体制です。

【取材】ライフパートナー浜寺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】ライフパートナー堺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】ケアハウス　シャルム出屋敷は、入居者さま一人ひとりと密に関われる環境です。入居者さまは要支援の方が多く、自立した生活を送っています。職員や入居者さま同士のコミュニケーションを楽しみにしている方がほとんどなので、お話にしっかり耳を傾けることができる方にぴったりです。入居者さまとの信頼関係を構築していくなかで、まだ経験の浅い職員に対して、励ましの言葉を掛けていただくこともあります。家庭的な温かい雰囲気のなかで、業務に取り組める環境です。 平日には、毎日レクリエーションを実施していることも、当施設の特徴の一つ。カラオケや料理、遠足などを開催しており、府外まで出向き、お土産を買って楽しむこともあります。施設内でのレクリエーションは、特に意欲的に取り組まれる入居者さまが多く、ゲームや体を動かすレクリエーションでは、笑い声が施設中に響き渡っています。「楽しかった」という言葉が、職員のやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム　かーさ・びあんかは、職員を大切にしているところが魅力です。介護に伴う職員の身体の負担を軽減するため、移乗リフトを導入。ほかには、腰痛ベルトを配布したこともあります。実際に、腰痛を訴える職員が減っており、身体への影響を抑えながら働きたい方に最適です。 また、当事業所には、オープン当初から勤務している職員や10年以上働いている職員が多くいます。職場の人間関係も良好で、コロナ禍になる前は、退勤後に食事会をしたり遊びに行ったりすることもありました。先輩は、新しい職員が入職すれば積極的に声を掛けており、すぐに馴染めるよう配慮しています。分からないことや困ったことがあればいつでも相談しやすい雰囲気があり、新人さんも心穏やかに働けるはずです。

【取材】たなごころ土佐屋台では、入職者の経験年数に合わせてOJTによる研修を行っています。未経験の方には最低でも2週間ほど先輩職員が同行し、徐々に段階を踏みながら独り立ちができるまでサポート。研修期間はそれぞれのペースに合わせて決めているので、入職者が焦らず業務を覚えられる体制です。教育者は固定ではありませんが先輩同士で入職者の情報共有を行い、「この部分がまだ心配」「ここまでは1人でできるよ」などと、教える側もコミュニケーションをとり合っています。習熟度を確認しながら丁寧に指導を行うので、未経験の方でも安心して業務に慣れていける環境です。 職員がスキルアップを目指せる環境があることも、当施設の魅力です。毎月1回の法定研修を実施しているほか、外部研修にも積極的に参加を促しています。 また、条件等ありますが、資格取得のための支援制度もあります。働きながら知識と実力をつけていける環境のため、これから介護職として着実に成長していきたい方におすすめの職場です。

【取材】ロードでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まずは先輩職員について仕事の流れを確認。2回目からは先輩職員に同行してもらい、実践に移ります。当事業所では同行回数や期間は決めておらず、本人が安心できるまで同行して新人職員をしっかりとサポート。確実に業務を覚えられるため、新人職員は1ヶ月ほどで独り立ちしています。 さらに当事業所では、毎月1回の社内研修を実施。研修内容は介護にまつわるものだけでなく、接遇や社会人マナーなど幅広く取り入れて職員のスキルアップに役立てています。なお、講師は職員の持ち回りスタイル。新人職員は、自身の体験や学んだことを研修テーマにして共有することも可能です。インプットに留まらずアウトプットすることで得た知識をしっかりと定着させることができます。

【取材】ライフパートナー深井は、自分の考えや思いを発信しやすい職場です。 当施設では、職員に利用者さまにとって良いと思うことがあれば率先して提案し、実践につなげてほしいと考えています。そのため、現場の中で「こうしたほうが良いかも」と思ったことがあれば、気兼ねなく言える雰囲気です。意見や提案は月1回ほどあるヘルパー会議で発表でき、職員は積極的に発言しています。以前には、利用者さまの身体機能の低下によりマンツーマンでの入浴が難しくなったケースで「機械を使用して2人体制で介助するのはどうか」という意見が出たことも。普段働く中ではなかなか報告できない相談ごとや困りごとも、話し合いの場で伝えられるので安心です。職員一人ひとりが主体性をもって、のびのびと働けます。 また、当施設では、役職や年齢問わず誰もが話しやすい環境づくりに注力。役職に就く職員が肩書きによる壁を作らずに、職員と同じ立場に立って行動する文化が根付いています。

【取材】愛和園では、職員間、そして利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。職員間で円滑なコミュニケーションを行えるよう、当施設では情報共有ツールを導入しました。自分の端末からログインすると、利用者さまに関する情報の入力・確認がいつでもできます。ケアの状況や申し送りを、必要なときにすぐ把握することが可能です。また、各フロア内に看護職・介護職がどちらも配置されているため、その場での意見交換も活発に行われています。分からないことがあれば、他職種から意見をもらったり、連携を取って対応したりすることも可能です。 利用者さまとのコミュニケーションでは、日常の中で積極的に声を掛け、会話を楽しむよう心掛けています。また、イベントやレクリエーションにも注力しています。日々の小さなレクリエーションはフロアごとに考案していますが、大きなイベントは行事委員会の職員が担当。職員は、1年間のローテーション制で持ちまわり、納涼祭やクリスマス会など、1年をとおしてさまざまなイベントを企画します。イベントや日頃の何気ない会話を楽しむ利用者さまの姿は、職員の達成感ややりがいにつながっています。

【取材】かーさ・びあんか　三国ヶ丘では、十分な人員配置を行っており、職員一人ひとりの負担を減らしています。夜勤の場合は2ユニットを職員3名ほどで対応し、日勤は1ユニットを職員1・2名で担当。余裕を持った人員体制が整っているため、利用者さまに対してきめ細やかなケアを提供できます。 当事業所は、利用者さまの状態に合わせて自立支援を行っています。たとえば、寝たきりになるのを防ぐために、できる限り起きて活動するよう誘導。また、機能訓練指導員の指導のもと、リハビリにも積極的に取り組んでいます。 看護師や機能訓練指導員は、介護職員の業務もサポートしています。介護職員の代わりに、利用者さまの見守りを行うことも頻繁です。職種の垣根を越えて協力し合っており、分からないことや質問があればすぐに相談できる体制が整っています。