【2026年7月更新】大阪府 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料10ページ目

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】アペゼは、仕事と私生活を両立しやすい職場です。職員が仕事と私生活を両立しやすいよう、直行直帰も可能な体制を整えています。訪問の空き時間に自分の用事を済ませるといったこともでき、時間を有効活用しながら働けることが魅力です。 また、固定残業代が15時間ほどついている一方、実際は職場全体で月平均10時間程度と少なめ。職員の希望を聞きながら空き時間ができる限り生じないようにシフトを組んでおり、訪問時間が朝早いときには終業の時間も早めています。自分や家族のための時間もしっかりと確保できる環境です。 希望休も月に3日ほど申請可能で、土日とつなげて連休を取得する人も多くいます。実際に、連休を利用して旅行に行った職員もおり、皆が気兼ねなく休暇を楽しめる雰囲気です。なお、利用者さまからの連絡はすべて会社から貸与されたスマートフォンに入るため、仕事に気をとられることなくプライベートな時間を過ごせます。

【取材】重度障害者グループホーム　笑恵はプライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。週休2日制のシフト制で、希望休は月に約4日まで申請できます。有休に関しては事前に相談すれば取得可能です。連休も2～3日ほどであれば、相談を受け付けています。当施設は残業がほとんど発生しないため、オンとオフのメリハリを付けて働けます。 日勤は午前9時から午後6時までで、夜勤は午後6時から次の日の午前9時までの勤務です。休憩時間は決まっておらず、タイミングをみてとっています。当施設では基本的に夜勤ができる方を希望していますが、日勤のみの働き方にもできるだけ対応。望んでいるワークスタイルがあればまず相談してください。

【取材】介護サービスこころは完全週休二日制で、日曜日と職員それぞれの希望の曜日が固定休です。有給休暇は1ヶ月前の申請で取得可能。連休や半休としても活用できます。残業がほぼないことも特徴です。利用者さまの希望時間帯をお伺いした上で、残業が発生しないスケジュール設定にしています。オン・オフの切り替えをしっかりとでき、プライベートを大切にできる職場です。 また、産休・育休制度の活用実績もありますので、長期的なキャリアプランを考えている方も安心して働けます。 当事業所は職員の働き方の自由度を高くすることで、働きやすさにつなげています。訪問先へは直行直帰が可能。通勤にかかる時間を削減でき、プライベートに余裕が生まれます。休憩場所も職員本人が決められるので、事務所に戻る職員や、一度帰宅する職員など過ごし方はさまざま。昼休憩時にちょっとした用事を済ませることも可能です。自分の働きやすいスタイルを確立できます。

【取材】住宅型有料老人ホーム はいらいふ和泉では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 残業時間は月平均10時間未満と少なめです。当施設では記録を電子化しているため、事務作業を効率的に進めることができます。また、人手が足りないところにいつでもヘルプ要員が駆けつけられるよう、フリーの人員を配置。職員一人ひとりの負担を削減することに注力しています。 年間休日は約112日あります。有給休暇は半日からの利用が可能。施設長が積極的に声を掛けていることもあり、取得しやすい雰囲気です。連休を取り、旅行を楽しむ職員もいます。 ライフステージの変化に左右されずに働き続けられる点も、当施設の強みです。 職員が家庭の状況に合わせて無理なく勤務できるよう、雇用形態の変更には柔軟に対応しています。育休・産休からの復帰率は8割ほど。子育て中の職員も活躍しています。

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【取材】住宅型有料老人ホーム Care Villa 羽曳野では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 残業時間は月平均10時間未満と少なめです。当施設では記録を電子化しているため、事務作業を効率的に進めることができます。また、人手が足りないところにいつでもヘルプ要員が駆けつけられるよう、フリーの人員を配置。職員一人ひとりの負担を削減することに注力しています。 年間休日は約112日あります。有給休暇は半日からの利用が可能。施設長が積極的に声を掛けていることもあり、取得しやすい雰囲気です。連休を取り、旅行を楽しむ職員もいます。 ライフステージの変化に左右されずに働き続けられる点も、当施設の強みです。 職員が家庭の状況に合わせて無理なく勤務できるよう、雇用形態の変更には柔軟に対応しています。育休・産休からの復帰率は8割ほど。子育て中の職員も活躍しています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 一休交野では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 残業時間は月平均10時間未満と少なめです。当施設では記録を電子化しているため、事務作業を効率的に進めることができます。また、人手が足りないところにいつでもヘルプ要員が駆けつけられるよう、フリーの人員を配置。職員一人ひとりの負担を削減することに注力しています。 年間休日は約112日あります。有給休暇は半日からの利用が可能。施設長が積極的に声を掛けていることもあり、取得しやすい雰囲気です。連休を取り、旅行を楽しむ職員もいます。 ライフステージの変化に左右されずに働き続けられる点も、当施設の強みです。 職員が家庭の状況に合わせて無理なく勤務できるよう、雇用形態の変更には柔軟に対応しています。育休・産休からの復帰率は8割ほど。子育て中の職員も活躍しています。

【取材】デイサービスあいほーむでは、職員それぞれのライフスタイルやプライベートの状況に合わせて働けるよう、休日や勤務時間などは相談しながら決めています。お休みは週休2日制で、日曜と他1日が曜日固定。決まった曜日がお休みなのでプライベートの予定も立てやすいのが魅力です。半日の有休や連休なども他のスタッフと調整しながら取得することが可能なので、実際に職員の有休消化率はほぼ100％。非常勤スタッフは週3日から勤務で午後4時半までとなりますが、出勤時間などの相談もできます。 残業は利用者さまの送迎があるため発生することになりますが、遅くても午後6時30分には退勤しています。休憩時間の過ごし方も自由で、一旦帰宅するのもOK。また、現在半数ほどのスタッフが子育て中ということもあり、送迎が難しい場合や子どもの都合で欠勤する場合などには、臨機応変に皆でカバーし合うなど協力体制も万全です。ライフスタイルの変化に合わせて非常勤や時短勤務への変更なども柔軟に対応していますので、安心して仕事を続けていくことができます。

【取材】デイサービスあいほーむでは、職員それぞれのライフスタイルやプライベートの状況に合わせて働けるよう、休日や勤務時間などは相談しながら決めています。お休みは週休2日制で、日曜と他1日が曜日固定。決まった曜日がお休みなのでプライベートの予定も立てやすいのが魅力です。半日の有休や連休なども他のスタッフと調整しながら取得することが可能なので、実際に職員の有休消化率はほぼ100％。非常勤スタッフは週3日から勤務で午後4時半までとなりますが、出勤時間などの相談もできます。 残業は利用者さまの送迎があるため発生することになりますが、遅くても午後6時30分には退勤しています。休憩時間の過ごし方も自由で、一旦帰宅するのもOK。また、現在半数ほどのスタッフが子育て中ということもあり、送迎が難しい場合や子どもの都合で欠勤する場合などには、臨機応変に皆でカバーし合うなど協力体制も万全です。ライフスタイルの変化に合わせて非常勤や時短勤務への変更なども柔軟に対応していますので、安心して仕事を続けていくことができます。

【取材】アペゼは、仕事と私生活を両立しやすい職場です。職員が仕事と私生活を両立しやすいよう、直行直帰も可能な体制を整えています。訪問の空き時間に自分の用事を済ませるといったこともでき、時間を有効活用しながら働けることが魅力です。 また、固定残業代が15時間ほどついている一方、実際は職場全体で月平均10時間程度と少なめ。職員の希望を聞きながら空き時間ができる限り生じないようにシフトを組んでおり、訪問時間が朝早いときには終業の時間も早めています。自分や家族のための時間もしっかりと確保できる環境です。 希望休も月に3日ほど申請可能で、土日とつなげて連休を取得する人も多くいます。実際に、連休を利用して旅行に行った職員もおり、皆が気兼ねなく休暇を楽しめる雰囲気です。なお、利用者さまからの連絡はすべて会社から貸与されたスマートフォンに入るため、仕事に気をとられることなくプライベートな時間を過ごせます。

【取材】リハビリ特化型デイサービス・リボーン　豊能町は、職種の垣根を越えた協力体制と、現場の声を尊重する風通しの良さがある職場です。職員同士の連携を重視しており、毎日ミーティングを行い情報共有を徹底しています。営業終了後にはその日あった出来事や利用者さまの変化を報告し合い、全員が同じ認識で翌日からの業務に取り組める体制です。職種を問わず助け合う文化が根付いており、マシンの誘導や移動介助などを全員で協力して行います。介護職と機能訓練指導員がお互いの業務を把握し随時フォロー。スムーズな運営を実現しています。 また、現場の職員の声を大切にし、日々改善を進めている点も当事業所の大きな特徴です。書類の作成方法や送迎のルートに関する提案など、業務における小さなアイデアにも耳を傾け、「それやってみよう！」と積極的に採用しています。誰もが気軽に発信できるチームワークを築いており、主体的に働ける環境です。

【取材】ライフパートナー住吉には、職員が意見を言いやすい環境があります。過去には、現場で働く職員の提案に基づき、利用者さまの困りごとを解消するために設備の修理を行いました。より良いケアを目指して職員自らが考え、提案・行動できる環境です。 当施設では、介護職員が主体となってレクリエーションやイベントを実施しています。基本的には介護職員が企画から運営までを担当。ひな祭りや節分といった季節イベントをはじめ、カラオケ大会やすいか割り、風船バレーなど、さまざまなレクリエーションを行っています。主体的にイベントを企画・運営したい方に最適な職場です。 また、当施設では、介護職員に対して達成手当を支給しています。月の売上目標を達成した際に、給与に上乗せして手当を支給。売上に直結する入居率を上げるために尽力することは、結果的にサービスの質の向上につながります。頑張りが目に見えやすい環境で、職員はモチベーションを保ちながら働くことが可能です。