【2026年11月更新】大阪府 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料5ページ目

【取材】服部天神ヘルパーステーションでは、職員の希望に沿うかたちでシフトを組むようにしています。「半日のみの勤務が良い」「扶養内で働きたい」といった要望にも、柔軟に対応。実際、扶養内で働いている職員も多数活躍中です。ご自身の都合に合わせて働き方を相談できるので、働きやすさは抜群です。 当事業所では、時間外労働をすることはほぼありません。パート職員の残業がほとんど0なのはもちろん、正社員もほぼ毎日定時で退勤できている状況です。休日出勤もないので、自分の時間をしっかりと確保できます。 また、当事業所は、基本的に直行直帰が可能。電子記録を採用しており、毎月の法定研修も個人で動画を視聴するのみなので、書類提出や研修受講のために事務所に出勤する必要はありません。業務のICT化を進めることで、職員がより効率良く働けるようにしています。

【取材】千里ヘルパーステーションでは、職員の希望に沿うかたちでシフトを組むようにしています。「半日のみの勤務が良い」「扶養内で働きたい」といった要望にも、柔軟に対応。実際、扶養内で働いている職員も多数活躍中です。ご自身の都合に合わせて働き方を相談できるので、働きやすさは抜群です。 当事業所では、時間外労働をすることはほぼありません。パート職員の残業がほとんど0なのはもちろん、正社員もほぼ毎日定時で退勤できている状況です。休日出勤もないので、自分の時間をしっかりと確保できます。 また、当事業所は、基本的に直行直帰が可能。電子記録を採用しており、毎月の法定研修も個人で動画を視聴するのみなので、書類提出や研修受講のために事務所に出勤する必要はありません。業務のICT化を進めることで、職員がより効率良く働けるようにしています。

【取材】すこやか訪問介護は、プライベートを大切にしながら長く活躍できる職場です。入職から半年後には、法定の有休10日に加え、法人独自の特別休暇を7日付与。合計で約17日間もの休暇が取得できるため、1年目からゆとりをもって勤務できます。休みの希望は職員同士で相談・調整しており、平日休みも柔軟に取れる体制です。 ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できるのも、当事業所の魅力の一つです。入職時に丁寧にお話を伺い、「扶養内で働きたい」「しっかり稼ぎたい」など、一人ひとりの希望に合った働き方を一緒に考えていきます。 また、パート職員の場合、午前8時～正午、正午～午後4時、午後4時～午後8時といった4時間ごとのシフトから選択可能。お子さんの成長に合わせて勤務時間を増やしたり、正職員への登用を目指したりと、将来を見据えたキャリアプランも描けます。

【取材】すこやか訪問介護は、プライベートを大切にしながら長く活躍できる職場です。入職から半年後には、法定の有休10日に加え、法人独自の特別休暇を7日付与。合計で約17日間もの休暇が取得できるため、1年目からゆとりをもって勤務できます。休みの希望は職員同士で相談・調整しており、平日休みも柔軟に取れる体制です。 ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できるのも、当事業所の魅力の一つです。入職時に丁寧にお話を伺い、「扶養内で働きたい」「しっかり稼ぎたい」など、一人ひとりの希望に合った働き方を一緒に考えていきます。 また、パート職員の場合、午前8時～正午、正午～午後4時、午後4時～午後8時といった4時間ごとのシフトから選択可能。お子さんの成長に合わせて勤務時間を増やしたり、正職員への登用を目指したりと、将来を見据えたキャリアプランも描けます。

【取材】こもれびの郷徳庵では、介護職のほかに、利用者さまの食事調理を担う調理員が勤務しています。歯科治療中で噛みづらい方や体調が優れない方がいるときは、調理員に相談。調理員は、食事の形状を工夫するといった臨機応変な対応で利用者さまの食事をサポートします。職員同士、職種の垣根を超えて手を取り合い、利用者さまに寄り添うところも当施設の特徴です。 当施設の隣には、同一法人の「デイサービスゆうそら」があります。2つの施設は、内扉を通じて移動が可能。当施設の職員は、普段から「デイサービスゆうそら」の職員とも連携をとりながら、働いています。利用者さまがデイサービスで過ごされているときにも着替えが必要だったり、体調が優れなかったりした場合には迅速に対応。両施設の職員は日ごろから良くコミュニケーションをとっており、しっかりとした協力体制ができています。 また、「デイサービスゆうそら」には看護師も常駐。利用者さまの体調面で気になることがあれば、相談に乗ってもらうことも可能です。所属の違いに関わらず助け合える体制があることは、職員にとっての安心感にもつながっています。

【取材】ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

【取材】有限会社ヘルパーウォークは、働きやすい環境づくりに力を入れています。完全週休2日制で、希望休の取得も可能。週3日、1日3～4件のペースで訪問することもできます。また、残業もほぼなく、頻度は年1～2回ほど。利用者さまのご要望で、遅い時間に訪問する場合がありますが、基本的に登録の訪問ヘルパーが対応しています。プライベートの予定を立てやすく、公私のメリハリをつけながら働ける職場です。 訪問先への移動時間の平均は片道15分ほど。職員が、時間に余裕を持って安全に移動できるよう、訪問の間に約60分の時間を設けています。移動の距離が短く、時間が余った場合は記録の作成に活用することも可能。さらに、記録は利用者さまのご自宅で作成することもでき、職員それぞれが業務の効率化を図っています。

【取材】特別養護老人ホーム　かーさ・びあんかは、職員を大切にしているところが魅力です。介護に伴う職員の身体の負担を軽減するため、移乗リフトを導入。ほかには、腰痛ベルトを配布したこともあります。実際に、腰痛を訴える職員が減っており、身体への影響を抑えながら働きたい方に最適です。 また、当事業所には、オープン当初から勤務している職員や10年以上働いている職員が多くいます。職場の人間関係も良好で、コロナ禍になる前は、退勤後に食事会をしたり遊びに行ったりすることもありました。先輩は、新しい職員が入職すれば積極的に声を掛けており、すぐに馴染めるよう配慮しています。分からないことや困ったことがあればいつでも相談しやすい雰囲気があり、新人さんも心穏やかに働けるはずです。

【取材】デイサービスセンター道では、相談・連携しやすい環境を整えています。入職後間もない時期は、分からないことや不安も多い時期。当事業所では、職員が1人で抱え込まないよう、入職から日が浅い職員を対象に面談を実施し、話を聞く時間を設けています。1ヶ月・3ヶ月・半年と定期的に面談しているので、普段聞きづらいことも相談し、都度解決していきましょう。 月に1回行っている会議では、利用者さまの状況の共有や、業務における改善点の検討を行っています。入職時期や経験を問わず発言しやすい環境なので、利用者さまの対応や気になったことも気軽に質問・相談してOKです。また、当事業所では毎月、レクリエーションや制作活動を実施。担当者はイベントの内容を考えたり、必要な物品の準備をしたりします。慣れるまでは不安もあると思いますが、なかにはイベントごとに熱心な職員も。先輩に相談しながら進められるので、未経験でも安心して取り組めます。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】訪問介護事業所まいんぐでは、研修や同行（先輩スタッフと共に訪問）を行っているため、未経験でも働きやすい職場です。入職後は、導入研修でまいんぐの理念を知ってもらい、その後先輩スタッフと訪問して利用者さまのことを少しずつ知っていきます。同行することでケアの流れを理解できるので、未経験の方でも安心してデビューできます。 また、まいんぐでは、スタッフ間で日常的に情報を共有しています。たとえば、「自宅の家具の配置が変わっていた」「ほかの職員はどういう風に抱っこしてる？」など。それに対し、「このやり方は微妙だった」「こうするとうまくいったよ！」と、いろいろなアドバイスをし合っています。経験のない事例は、ケース会議や事例検討会を行い、その都度、情報を得ながら対応力を高めています。

【取材】訪問介護事業所まいんぐでは、研修や同行（先輩スタッフと共に訪問）を行っているため、未経験でも働きやすい職場です。入職後は、導入研修でまいんぐの理念を知ってもらい、その後先輩スタッフと訪問して利用者さまのことを少しずつ知っていきます。同行することでケアの流れを理解できるので、未経験の方でも安心してデビューできます。 また、まいんぐでは、スタッフ間で日常的に情報を共有しています。たとえば、「自宅の家具の配置が変わっていた」「ほかの職員はどういう風に抱っこしてる？」など。それに対し、「このやり方は微妙だった」「こうするとうまくいったよ！」と、いろいろなアドバイスをし合っています。経験のない事例は、ケース会議や事例検討会を行い、その都度、情報を得ながら対応力を高めています。

【取材】デイサービスセンターあすなろはお休みが取りやすく、プライベートの時間をしっかり確保できます。日曜日と平日1日がお休みの完全週休2日制で、希望休も取得しやすい環境です。有休を取得するように管理者からスタッフへ声かけしており、取得率はほぼ100％。スタッフの体調不良やお子さんの事情などによる急なお休みにも柔軟に対応できる人員配置で、無理なく働ける環境です。 また、利用者さまの1ヶ月の記録作成のために多少残ることはありますが、残業は月5〜6時間程度です。送迎後のミーティングも終業時間内に終わるようにしています。自分の時間を大切にして働ける職場です。