ヘルパー・介護職 埼玉県 さいたま市見沼区の求人

【取材】アールスタッフ大宮ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。サービス提供責任者はさらにサービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などの指導を受けることが可能です。 また、慣れるまでは同行訪問を行い、特に訪問介護が初めての方には手厚くサポートを行っています。利用者さま1人につき、2～3回の同行を目安にしていますが、新人職員の経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行することも。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするので、安心して業務に取り組める環境です。入職後も継続的に新人職員に寄り添っており、正職員は本部と連絡を取ったり、パートスタッフは事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。

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【取材】ザ・ウィングホーム和楽久 デイサービス 風さやかでは、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で法人内の施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。 当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】訪問ヘルパーステーション アリエスのスタッフは、「和楽久」と「弐番館」両方の入居者さまに訪問介護を提供する合間に、日中の両施設の管理も行っています。館内を見回って入居者さまの様子確認するほか、各種の生活相談に対応。介護が必要な入居者さまのお一人暮らしをサポートしています。当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】訪問ヘルパーステーション アリエスのスタッフは、「和楽久」と「弐番館」両方の入居者さまに訪問介護を提供する合間に、日中の両施設の管理も行っています。館内を見回って入居者さまの様子確認するほか、各種の生活相談に対応。介護が必要な入居者さまのお一人暮らしをサポートしています。当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】ザ・ウィングホーム和楽久 デイサービス 風さやかでは、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で法人内の施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。 当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】訪問ヘルパーステーション アリエスのスタッフは、「和楽久」と「弐番館」両方の入居者さまに訪問介護を提供する合間に、日中の両施設の管理も行っています。館内を見回って入居者さまの様子確認するほか、各種の生活相談に対応。介護が必要な入居者さまのお一人暮らしをサポートしています。当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】リハビリ＆デイサービスダイアリーでは身体・精神機能の回復、社会復帰を目的とし、地域リハビリに特化したケアを実践できます。サービス内容は、利用者さまそれぞれの目的に応じた課題を解決するサポートが中心。訓練はその人に合った個別プログラムに基づき、リハビリスタッフがマンツーマンで対応しています。集団でのレクリエーションは行っていないため、利用者さま一人ひとりとしっかり向き合えるのが特徴です。 施設内では同じ境遇をもつ方同士が集まり、お互いに切磋琢磨してリハビリに取り組める環境を作っています。そのため、利用者さまがその人らしく生活していく姿を見守れるのも当施設の魅力の一つと考えています。

【取材】居宅介護支援事業所 ゆずはでは、デイサービスや訪問介護事業所のスタッフとが同じ建物内で働いているため、日常的に業務の中で情報共有や相談がしやすい環境です。ケアプランの変更が必要な場合はすぐに連絡がもらえ、そのときどきの状態に応じた最適なプランに変更。 当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】居宅介護支援事業所 ゆずはでは、デイサービスや訪問介護事業所のスタッフとが同じ建物内で働いているため、日常的に業務の中で情報共有や相談がしやすい環境です。ケアプランの変更が必要な場合はすぐに連絡がもらえ、そのときどきの状態に応じた最適なプランに変更。 当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】居宅介護支援事業所 ゆずはでは、デイサービスや訪問介護事業所のスタッフとが同じ建物内で働いているため、日常的に業務の中で情報共有や相談がしやすい環境です。ケアプランの変更が必要な場合はすぐに連絡がもらえ、そのときどきの状態に応じた最適なプランに変更。 当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】だんらんの家 大和田町はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 当事業所の敷地内には大きな庭があるため、家庭菜園などを楽しめる環境です。もともと庭師をされていた利用者さまは、ご自宅から道具を持ってきて、仕事として庭木の手入れをしてくださっています。利用者さま一人ひとりの得意を伸ばせる環境です。 また当事業所では、職員の得意なことも伸ばせるように、一人ひとりの趣味や特技をイベントに取り入れたり、役割をつくったりしています。料理が得意・楽器が弾けるなど、自分らしさを発揮できる職場です。

【取材】ブルーミングケア大宮御蔵は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。