【2026年9月更新】埼玉県 狭山市 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】訪問介護ベリーズでは、職員が私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。「職員の自由な時間を少しでも増やしてほしい」という代表の考えから、自宅から利用者さま宅への直行直帰が基本です。また、移動に伴う拘束時間も、給与としてしっかり考慮しています。訪問間の移動にはガソリン代を支給するだけでなく、別途「1分20円」の移動手当を付与。移動時間を単なる「空き時間」とせず、大切な業務の一部として分単位で還元する仕組みを設けています。 柔軟な働き方を後押ししており、週1日・3時間以上からシフトの相談が可能。自身のペースに合わせて勤務日数を調整できる点は大きな魅力です。さらに、介護記録ソフト「カイポケ」を導入。スマートフォンからその場で記録入力ができるため、訪問終了と同時にその日の業務を完結できます。制度とシステムの両面から、職員のゆとりある働き方を支える職場です。

【取材】寿介護エス・オー・エスでの仕事は、家事援助や身体介護ばかりではなく、障がいのある方の行動援護や同行援護、移動支援といったサポート業務も多いことが特徴です。サービスを利用する方は、障がい福祉が約7割、介護保険が約3割。お子さまからご高齢の方まで幅広いですが、障がい者福祉サービスは身体障がい（視覚障がい・聴覚障がい）や知的障がい、精神障がいなど多種多様。一緒に映画を見に行ったりテーマパークへ出掛けたりと、余暇支援のサポートも多く担っています。 ヘルパーとして知識や技術の幅を広げられるため、「ご高齢の方を支援しつつ、ゆくゆくは障がい者福祉にも携わってみたい」という方にもピッタリです。また、介護タクシーも提供していることから、資格があれば有償移送のドライバーもお任せします。運転が好きという方が新たな分野で活躍するなど、得意なことを仕事に活かせます。なお、非常勤の登録ヘルパーの方も本人の得意・不得意をしっかり考慮し、担当先を振り分けます。できる限り適性に合った仕事をお任せしていますのでご安心ください。

【取材】寿介護エス・オー・エスでの仕事は、家事援助や身体介護ばかりではなく、障がいのある方の行動援護や同行援護、移動支援といったサポート業務も多いことが特徴です。サービスを利用する方は、障がい福祉が約7割、介護保険が約3割。お子さまからご高齢の方まで幅広いですが、障がい者福祉サービスは身体障がい（視覚障がい・聴覚障がい）や知的障がい、精神障がいなど多種多様。一緒に映画を見に行ったりテーマパークへ出掛けたりと、余暇支援のサポートも多く担っています。 ヘルパーとして知識や技術の幅を広げられるため、「ご高齢の方を支援しつつ、ゆくゆくは障がい者福祉にも携わってみたい」という方にもピッタリです。また、介護タクシーも提供していることから、資格があれば有償移送のドライバーもお任せします。運転が好きという方が新たな分野で活躍するなど、得意なことを仕事に活かせます。なお、非常勤の登録ヘルパーの方も本人の得意・不得意をしっかり考慮し、担当先を振り分けます。できる限り適性に合った仕事をお任せしていますのでご安心ください。

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】訪問介護ベリーズでは、職員が私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。「職員の自由な時間を少しでも増やしてほしい」という代表の考えから、自宅から利用者さま宅への直行直帰が基本です。また、移動に伴う拘束時間も、給与としてしっかり考慮しています。訪問間の移動にはガソリン代を支給するだけでなく、別途「1分20円」の移動手当を付与。移動時間を単なる「空き時間」とせず、大切な業務の一部として分単位で還元する仕組みを設けています。 柔軟な働き方を後押ししており、週1日・3時間以上からシフトの相談が可能。自身のペースに合わせて勤務日数を調整できる点は大きな魅力です。さらに、介護記録ソフト「カイポケ」を導入。スマートフォンからその場で記録入力ができるため、訪問終了と同時にその日の業務を完結できます。制度とシステムの両面から、職員のゆとりある働き方を支える職場です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。