【2026年8月更新】埼玉県 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホームえくぼでは、職員からの意見を大切にしています。職員同士の仲が良いこともあり、業務の空いた時間に意見やアイデアを共有している場面も多数。自分の思っていることを気軽に伝えることができる職場です。お互いに尊重し合いながら、日々業務に取り組んでいます。また、定期的に行われるユニットリーダー会議は、ほかのユニットの職員から出た意見を聞ける場となっています。自分たちのユニットでできていなかったことや、アイデアを参考にして、業務に活かしています。 当施設の運営元である社会福祉法人　ななくさは、少数精鋭で行っている法人です。そのため、全体会議のときには理事長が参加する機会も。自分の意見が上の職員に伝わりやすく、積極的に取り入れてもらえる環境です。実際に、職員から「Instagramに力を入れていきたい。」という意見が出たため、取り入れたことも。Instagramや公式HP、ブログなどで利用者様の日々の様子を伝えられ、職員のやりがいとなっています。自分の「やってみたい！」という想いを尊重してもらいやすい職場なので、考えを伝えやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホーム新生ホームでは、従来館・ユニット館ともにそれぞれの棟に主任を配置しています。主任は皆人柄が優しく、職員一人ひとりの声に耳を傾けて丁寧にサポート。分からないことがあれば何でも相談しやすい環境です。職員の年齢層は30～50代で、世代や役職などを問わず人間関係が良好。穏やかな雰囲気が魅力で、働きやすい施設です。 職員同士の連携もスムーズにとれています。入居者さまに関する情報の共有はシフトの引き継ぎのタイミングで行うほか、連絡ノートを活用。今後は災害対策や事務連絡のためにLINE WORKSも導入する予定です。また、月に数回代表者が集まり、各委員会のミーティングやサービス担当者会議などを実施しています。多職種で顔を合わせる機会が多いこともあり、職種間の壁を意識することなく話し合える環境。お互いの専門性を活かし、協力して業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームいなほの里は、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、残業も看護師・介護士ともに月5時間以下と少なめ。秘訣は、業務効率化のためのさまざまな取り組みです。たとえば、「容態に変化があった方のみ申し送りをする」といった基準を設けることで、話し合いの時間を短縮。ほかにも、法人内の薬局から薬を一包化・粉砕済みの状態で納品してもらうことで、作業時間を大幅に削減しました。多角的な視点から職員が働きやすい体制を整えています。

【取材】フルール宮原ANNEXでは、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。