【2026年10月更新】滋賀県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料7ページ目

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。