【2026年7月更新】滋賀県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】デイサービスひいらぎの里は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。

【取材】ぐらんしーるデイサービスセンターでは、週休2日制をとっています。各職員が希望休を取れるように、みんなで協力してシフトを回しています。管理者からの促しもあり、有休消化率も高いです。希望日がほぼ通るので、自分の都合に合わせてきちんと休めます。 また、当事業所は残業がほとんどありません。発生するのは、利用者さまに関わるイレギュラーな対応が必要なときだけです。職員によっては片付けのために残業をする方もいますが、多くても1日あたり10～15分程度、1ヶ月あたり3～4時間程度となっています。 当事業所では、ライフステージが変化しても職員が働き続けやすいよう工夫しており、子育てや親の介護をしながら勤務している職員も多数活躍中です。午前9時から午後3時までの勤務で、子どもを保育園に預けている間のみ働いているパート職員もいれば、親の通院がある日に優先的に希望休を取っている正社員もいます。できる限りのサポートをしながら、職員が私生活と両立しやすいような職場環境を作り上げています。

【取材】ぐらんしーる近江神宮北では、週休2日制をとっています。各職員が希望休を取れるように、みんなで協力してシフトを回しています。管理者からの促しもあり、有休消化率も高いです。希望日がほぼ通るので、自分の都合に合わせてきちんと休めます。 また、当施設は残業がほとんどありません。発生するのは、利用者さまに関わるイレギュラーな対応が必要なときだけです。職員によっては片付けのために残業をする方もいますが、多くても1日あたり10～15分程度、1ヶ月あたり3～4時間程度となっています。 当施設では、ライフステージが変化しても職員が働き続けやすいよう工夫しており、子育てや親の介護をしながら勤務している職員も多数活躍中です。午前9時から午後3時までの勤務で、子どもを保育園に預けている間のみ働いているパート職員もいれば、親の通院がある日に優先的に希望休を取っている正社員もいます。できる限りのサポートをしながら、職員が私生活と両立しやすいような職場環境を作り上げています。

【取材】デイサービスみずうみでは、リハビリ担当や入浴担当などの当番制で業務を担当。すべてのスタッフが、同じクオリティのサービスを提供できます。役割分担では、リハビリのメニューごとに担当を振り分けているほか、入浴とリハビリの調整役など、細かく分かれていることが特徴です。 あらかじめ決まっていることをテキパキと進めるだけなので、「何をして良いのか分からない」という状態になることはありません。「自分でやるべき業務を探すことが苦手」「決められていることを進めることが得意」という方に、ぴったりの職場です。 また、当施設の利用者さまはご自身で着替えができる方ばかりで、入浴介助の際にスタッフに掛かる身体的な負担は少なめです。介護スキルに自信のない方も活躍できます。

【取材】小規模多機能型居宅介護事業所は、事業所内や法人全体でコミュニケーションを取る機会が豊富です。職場内は、和気あいあいとした雰囲気。職員同士はプライベートの話をしたり、事業所で飼っている猫を一緒に可愛がったりしながら親睦を深めています。また、年1回ほど、法人全体で交流会や食事会を開催。同事業所の職員だけでなく、法人内の他事業所の職員とも交流できる機会です。法人全体が「大きな家族」と職員に思ってもらえるよう、連携体制を整えています。 当事業所では、職員同士がきちんと意識疎通を図りながら働けるように、毎日ミーティングを実施。利用者さまの特徴や注意事項を確認したり、前日の引継ぎを行ったりしています。議事録は、数日分をまとめて見られるようにファイリングしているので、職員はいつでも確認可能です。そのほかにも、情報の取りこぼしを防ぐために、LINEを使用して共有事項を伝達。勤務日数に関わらず職員誰もが利用者さまの状況を把握でき、安心して働ける環境です。