【2026年10月更新】滋賀県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】守山すみれ苑は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。パート職員には、最低でも月2回ほど夜間の勤務をお願いしたいと考えています。そのほかのシフトについては、週1回の勤務に入っていただければ、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に調整可能です。正職員の年間休日は115ほどで、希望休は月2回まで申請できます。申請日のほかに休みを取得したい場合は、所属長に相談。部署内の業務が円滑に回りそうであれば、基本的に希望通り休みを取得可能です。仕事と私生活の両立を叶えられます。 当施設の残業時間は、ひと月あたり10時間ほどです。日勤では、生活や看護以外の記録を業務が落ち着いている夜間の時間帯で一括で記載することで、残業の発生を抑制。夜勤では、イレギュラーな事案が発生しなければ、残業はほぼ0。基本的に定時での退勤が可能で、終業後の時間をしっかりと確保できます。

【取材】守山すみれ苑は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。パート職員には、最低でも月2回ほど夜間の勤務をお願いしたいと考えています。そのほかのシフトについては、週1回の勤務に入っていただければ、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に調整可能です。正職員の年間休日は115ほどで、希望休は月2回まで申請できます。申請日のほかに休みを取得したい場合は、所属長に相談。部署内の業務が円滑に回りそうであれば、基本的に希望通り休みを取得可能です。仕事と私生活の両立を叶えられます。 当施設の残業時間は、ひと月あたり10時間ほどです。日勤では、生活や看護以外の記録を業務が落ち着いている夜間の時間帯で一括で記載することで、残業の発生を抑制。夜勤では、イレギュラーな事案が発生しなければ、残業はほぼ0。基本的に定時での退勤が可能で、終業後の時間をしっかりと確保できます。

【取材】デイサービスひいらぎの里は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。