【2026年10月更新】滋賀県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】特別養護老人ホーム第二菖蒲の郷は、介護が未経験の方やブランクのある方も安心して働き始められる環境を整えています。入職後はOJTでの研修を実施し、先輩職員について1日の流れを覚えることからスタートです。介護が未経験の場合は、入職後2～3ヶ月間は日勤の業務を覚えることに集中し、入職後3ヶ月以降から夜勤に挑戦します。研修期間は、新人さんの習熟度や進捗状況に応じて調整が可能。自分のペースで成長できる環境です。また、教育担当者は固定せず日によって変更。先輩職員それぞれのノウハウを吸収でき、ご自身に合った業務の進め方を見つけられます。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。感染症対策や食中毒予防など、時期に応じた勉強会を開催。定期的な知識の更新が可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す際には、滋賀県介護職員研修受講支援事業費補助金といった制度の活用ができます。金銭面の負担を軽減しながら勉強ができる環境です。

【取材】認知症対応型デイサービスやすらぎの里は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。

【取材】グループホームやすらぎの里けやきは、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。

【取材】グループホームやすらぎの里永源寺は、手厚い教育体制が自慢です。新人さんには、補助のスタッフがついて一緒に業務に入ります。補助スタッフはその日のシフトに合わせて、勤続年数の長いベテランスタッフが担当。経験豊富なスタッフが、新人さんが業務に慣れるまでしっかり指導します。 また、教育期間は新人さんに合わせて柔軟に対応しています。新人さんのスキルや経験に合わせて丁寧にレクチャー。自分のペースで仕事を覚えていくことができるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、資格取得の支援制度が充実しています。制度は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症介護基礎研修など、幅広い資格の取得が対象。研修受講のための費用補助や、国の助成金の活用などをふまえ、スタッフへどの資格を取るかの提案もしています。入職後に資格を取り、スキルアップをしたいと考えている方におすすめの環境です。

【取材】ぐらんしーる近江神宮北では、週休2日制をとっています。各職員が希望休を取れるように、みんなで協力してシフトを回しています。管理者からの促しもあり、有休消化率も高いです。希望日がほぼ通るので、自分の都合に合わせてきちんと休めます。 また、当施設は残業がほとんどありません。発生するのは、利用者さまに関わるイレギュラーな対応が必要なときだけです。職員によっては片付けのために残業をする方もいますが、多くても1日あたり10～15分程度、1ヶ月あたり3～4時間程度となっています。 当施設では、ライフステージが変化しても職員が働き続けやすいよう工夫しており、子育てや親の介護をしながら勤務している職員も多数活躍中です。午前9時から午後3時までの勤務で、子どもを保育園に預けている間のみ働いているパート職員もいれば、親の通院がある日に優先的に希望休を取っている正社員もいます。できる限りのサポートをしながら、職員が私生活と両立しやすいような職場環境を作り上げています。

【取材】ぐらんしーるデイサービスセンターでは、週休2日制をとっています。各職員が希望休を取れるように、みんなで協力してシフトを回しています。管理者からの促しもあり、有休消化率も高いです。希望日がほぼ通るので、自分の都合に合わせてきちんと休めます。 また、当事業所は残業がほとんどありません。発生するのは、利用者さまに関わるイレギュラーな対応が必要なときだけです。職員によっては片付けのために残業をする方もいますが、多くても1日あたり10～15分程度、1ヶ月あたり3～4時間程度となっています。 当事業所では、ライフステージが変化しても職員が働き続けやすいよう工夫しており、子育てや親の介護をしながら勤務している職員も多数活躍中です。午前9時から午後3時までの勤務で、子どもを保育園に預けている間のみ働いているパート職員もいれば、親の通院がある日に優先的に希望休を取っている正社員もいます。できる限りのサポートをしながら、職員が私生活と両立しやすいような職場環境を作り上げています。

【取材】ぐらんしーる近江神宮北では、週休2日制をとっています。各職員が希望休を取れるように、みんなで協力してシフトを回しています。管理者からの促しもあり、有休消化率も高いです。希望日がほぼ通るので、自分の都合に合わせてきちんと休めます。 また、当施設は残業がほとんどありません。発生するのは、利用者さまに関わるイレギュラーな対応が必要なときだけです。職員によっては片付けのために残業をする方もいますが、多くても1日あたり10～15分程度、1ヶ月あたり3～4時間程度となっています。 当施設では、ライフステージが変化しても職員が働き続けやすいよう工夫しており、子育てや親の介護をしながら勤務している職員も多数活躍中です。午前9時から午後3時までの勤務で、子どもを保育園に預けている間のみ働いているパート職員もいれば、親の通院がある日に優先的に希望休を取っている正社員もいます。できる限りのサポートをしながら、職員が私生活と両立しやすいような職場環境を作り上げています。