【2026年10月更新】静岡県 22138ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】住宅型有料老人ホーム月の杜は、オープンな人間関係が魅力です。施設長は人当たりが良く、外部業者や医師、ご家族などに対し、分け隔てなく積極的に関わっています。職員に対しても同様の姿勢で接しており、気軽に声を掛けやすい関係性です。何かあった際にも気兼ねなく相談できます。 また、法人全体として挑戦を応援する考え方が根付いている点も特徴の一つ。規模が大き過ぎないため、「やってみたい」と思った企画をスピーディに実現しやすいのが強みです。たとえば、夏祭りをはじめとするイベントは、主任や副主任が企画書を出し、ほかの職員も一緒に考えながら形にしていくスタイル。職員が主体的にアイデアを出し、協力し合いながら企画を実現できます。

【取材】住宅型有料老人ホーム月の杜は、オープンな人間関係が魅力です。施設長は人当たりが良く、外部業者や医師、ご家族などに対し、分け隔てなく積極的に関わっています。職員に対しても同様の姿勢で接しており、気軽に声を掛けやすい関係性です。何かあった際にも気兼ねなく相談できます。 また、法人全体として挑戦を応援する考え方が根付いている点も特徴の一つ。規模が大き過ぎないため、「やってみたい」と思った企画をスピーディに実現しやすいのが強みです。たとえば、夏祭りをはじめとするイベントは、主任や副主任が企画書を出し、ほかの職員も一緒に考えながら形にしていくスタイル。職員が主体的にアイデアを出し、協力し合いながら企画を実現できます。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】富塚中央倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム神久呂の園では、職員が介護業務に集中できるような取り組みを行っています。たとえば、以前は手書きで行っていた介護記録を、タブレット入力に移行。ICT化により、職員の負担軽減につながりました。さらに、施設内の清掃やシーツ交換は専門の職員が担当し、介護職員が利用者さまと直接関わる時間を確保できるようにしています。職員が働きやすい環境づくりに注力している点が特徴です。 また、当施設では現場に即した業務改善ができるよう、職員の声を把握することを重視。毎月第3水曜日に開催している職員会議では、利用者さまに関する情報共有をはじめ、職員が日々の業務で気づいたことや改善案といった現場の声を積極的に吸い上げています。全員が意見を出しやすい、開かれた話し合いの場です。さらに、施設内には「ご意見番」を設置し、匿名で気軽に意見や要望を伝えられる仕組みも整備。一人ひとりの意見を大切にすることで、職員の満足度を向上させたいと考えています。

【取材】特別養護老人ホーム神久呂の園では、職員が介護業務に集中できるような取り組みを行っています。たとえば、以前は手書きで行っていた介護記録を、タブレット入力に移行。ICT化により、職員の負担軽減につながりました。さらに、施設内の清掃やシーツ交換は専門の職員が担当し、介護職員が利用者さまと直接関わる時間を確保できるようにしています。職員が働きやすい環境づくりに注力している点が特徴です。 また、当施設では現場に即した業務改善ができるよう、職員の声を把握することを重視。毎月第3水曜日に開催している職員会議では、利用者さまに関する情報共有をはじめ、職員が日々の業務で気づいたことや改善案といった現場の声を積極的に吸い上げています。全員が意見を出しやすい、開かれた話し合いの場です。さらに、施設内には「ご意見番」を設置し、匿名で気軽に意見や要望を伝えられる仕組みも整備。一人ひとりの意見を大切にすることで、職員の満足度を向上させたいと考えています。

【取材】特別養護老人ホーム神久呂の園では、職員が介護業務に集中できるような取り組みを行っています。たとえば、以前は手書きで行っていた介護記録を、タブレット入力に移行。ICT化により、職員の負担軽減につながりました。さらに、施設内の清掃やシーツ交換は専門の職員が担当し、介護職員が利用者さまと直接関わる時間を確保できるようにしています。職員が働きやすい環境づくりに注力している点が特徴です。 また、当施設では現場に即した業務改善ができるよう、職員の声を把握することを重視。毎月第3水曜日に開催している職員会議では、利用者さまに関する情報共有をはじめ、職員が日々の業務で気づいたことや改善案といった現場の声を積極的に吸い上げています。全員が意見を出しやすい、開かれた話し合いの場です。さらに、施設内には「ご意見番」を設置し、匿名で気軽に意見や要望を伝えられる仕組みも整備。一人ひとりの意見を大切にすることで、職員の満足度を向上させたいと考えています。