【2026年11月更新】静岡県 契約社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】有料老人ホーム浜松〈ゆうゆうの里〉の運営母体では、「私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。」「私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。」の2つの考えを基本理念として掲げています。また、ケア・スピリットとして「私にとってあなたはとても大切な人です。」という考えを尊重。ケア・スピリットとは、運営母体に在籍する職員が思案した理念です。 利用者さまに安心して生活を送っていただくためには、まず職員が仕事に誇りを持って業務に励むことが重要と考えています。また、人間性を大事にし、お互いに心を込めて接することも大切です。 理念を大切にする当施設では、新入職員へ向けて理念の理解を深める研修があります。理事長が講師となり、1〜2日間かけて研修を実施。また、理念は毎日朝会で唱和しているため、職員全体に浸透しています。お互いに支え合い尊重する風土があり、新たに入職される方にも働きやすさを感じていただけるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム神久呂の園では、職員が介護業務に集中できるような取り組みを行っています。たとえば、以前は手書きで行っていた介護記録を、タブレット入力に移行。ICT化により、職員の負担軽減につながりました。さらに、施設内の清掃やシーツ交換は専門の職員が担当し、介護職員が利用者さまと直接関わる時間を確保できるようにしています。職員が働きやすい環境づくりに注力している点が特徴です。 また、当施設では現場に即した業務改善ができるよう、職員の声を把握することを重視。毎月第3水曜日に開催している職員会議では、利用者さまに関する情報共有をはじめ、職員が日々の業務で気づいたことや改善案といった現場の声を積極的に吸い上げています。全員が意見を出しやすい、開かれた話し合いの場です。さらに、施設内には「ご意見番」を設置し、匿名で気軽に意見や要望を伝えられる仕組みも整備。一人ひとりの意見を大切にすることで、職員の満足度を向上させたいと考えています。

【取材】社会福祉法人東伊豆町社会福祉協議会にはヘルパーが5名在籍しており、全員介護福祉士の資格を取得しています。訪問介護の経験や施設の経験など、さまざまな経験を積んできた職員が多いので、未経験の方も学ぶことが多いはずです。 訪問は1日4～5件ほどで、車を使って訪問します。エリアはなるべく15分圏内で設定しており、登録ヘルパーの場合は直行直帰も可能です。その場合はご自宅からの移動が15分圏内になるように設定しているので、移動の負担が少なく、かつ効率的に訪問することが可能です。 なお、当事業所では管理者も現場に出ているため、職員との距離が近く、なにかあればすぐに相談ができます。管理者からのフォローがある働きやすさも、職員が長く働いてくれている理由の一つです。