ヘルパー・介護職 静岡県 正社員の求人

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】富塚中央倶楽部は、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。日本早期認知症学会の名誉理事を務める当法人の代表が、働くうえでの心得や認知症に関する説明を行います。その後は、現場でのOJTを開始。固定の教育担当者が、業務をマンツーマンでレクチャーします。教育担当は、新人スタッフのスキルや相性を考慮して選定。3ヶ月ほどを目安に、独り立ちを目指します。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。月1回ほどの研修では、法定研修のほか、認知症や新薬に関する最新の知識を学ぶ機会を提供しています。資格取得も支援しており、資格取得後も当事業所で働くスタッフには、受講料を補助。実際に、支援制度を利用して介護福祉士実務者研修を取得するスタッフもいました。 さらに、スタッフの努力はしっかりと評価。研修への参加や業務に役立つ学習を申請すると、その内容をボーナスや寸志としてスタッフの給与に反映させています。目標を持ってスキルアップを目指せる職場です。

【取材】ヒューマンヒルズ富士は、利用者さま一人ひとりに合ったサービスを提供することがモットーです。「職員との会話は好きだが、介助に入られるのは苦手」といった利用者さまの意向を汲み取り、気持ちに寄り添った対応を心がけています。入浴介助の際に見せてくださる利用者さまの笑顔や「助かります」という言葉が、職員のやりがいです。 介護職の業務負担を軽減するための環境づくりも行っています。入浴サービスは、中介助1名と外介助1名の2名体制で提供。個浴や機械浴を複数備えており、利用者さまの状況に合わせた入浴サービスを行うことが可能です。 利用者さまは自立度が高い方が多く、職員の身体的な負担が少なめです。利用者さまのなかには、リハビリだけの方や週に1回は入浴せずリハビリのみという方もいらっしゃるため、入浴業務の負担分散にもつながっています。

【取材】ヒューマンヒルズ新富士は、利用者さま一人ひとりに合ったサービスを提供することがモットーです。「職員との会話は好きだが、介助に入られるのは苦手」といった利用者さまの意向を汲み取り、気持ちに寄り添った対応を心がけています。入浴介助の際に見せてくださる利用者さまの笑顔や「助かります」という言葉が、職員のやりがいです。 介護職の業務負担を軽減するための環境づくりも行っています。入浴サービスは、中介助1名と外介助1名の2名体制で提供。個浴や機械浴を複数備えており、利用者さまの状況に合わせた入浴サービスを行うことが可能です。 利用者さまは自立度が高い方が多く、職員の身体的な負担が少なめです。利用者さまのなかには、リハビリだけの方や週に1回は入浴せずリハビリのみという方もいらっしゃるため、入浴業務の負担分散にもつながっています。

【取材】養護老人ホーム 長岡寮湯の家では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、約1～2週間掛けて各シフトの業務内容を覚えることからスタート。その後は先輩職員がつき、入居者さまごとの特性や対応方法、関わり方のコツなどをしっかり教えていく流れです。研修期間は3ヶ月ほどを目標に、まずは日勤帯の業務から独り立ちを目指します。本人の気持ちを確認したうえで、先輩職員が「大丈夫」と判断したら、入職後4ヶ月程度を目処に夜勤を開始。なお、教育担当の職員は定めず、職場全体で新人職員を指導していく方針です。分からないことがあればアドバイスしますので、お気軽にご質問ください。新人職員は不安を解消しながら、着実に成長していけます。 職員のスキルアップを応援していることも、当施設の強みです。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、介護支援専門員など、業務に活かせる資格であれば、受講費と交通費を補助。さらに、勉強のために夜勤や遅番の回数を減らしたり、研修日に合わせて休日を調整したりすることも可能です。職員はサポートを受けながら自己研鑽に励み、活躍の場を広げていけます。

【取材】グループホーム桜寿は、新人さんが安心して成長できる体制を整えています。介護職員の場合は、まず利用者さま一人ひとりのケアプランや生い立ちなどを詳しく説明。そのあと、現場で先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。教育期間は特に定めておらず、新人さんのスキルや経験に応じたペースで成長できる点が魅力です。 当事業所では、職員一人ひとりが働きながら専門性を高められます。毎月さまざまなテーマで研修を実施。介護保険や介助技術といった実務に活かせる内容を、資料と簡単なテストを通して学べます。職員の資格取得もバックアップしており、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などを目指す人には、1年以上の勤務を条件に手当を支給。大きな負担なく長期的なキャリアアップを目指せます。

【取材】グループホーム宝寿は、新人さんが安心して成長できる体制を整えています。介護職員の場合は、まず利用者さま一人ひとりのケアプランや生い立ちなどを詳しく説明。そのあと、現場で先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。教育期間は特に定めておらず、新人さんのスキルや経験に応じたペースで成長できる点が魅力です。 当事業所では、職員一人ひとりが働きながら専門性を高められます。毎月さまざまなテーマで研修を実施。介護保険や介助技術といった実務に活かせる内容を、資料と簡単なテストを通して学べます。職員の資格取得もバックアップしており、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などを目指す人には、1年以上の勤務を条件に手当を支給。大きな負担なく長期的なキャリアアップを目指せます。

【取材】新健康家族ヘルパーステーション壱番館は、業務時の負担を抑えながら無理なく働ける職場です。業務は併設しているサービス付き高齢者向け住宅への訪問が中心で、支援が同じ建物内で完結します。そのため、天候や交通渋滞に悩まされる必要もありません。移動による身体的・時間的な負担を軽減しながら、日々の業務に集中できる点が魅力です。 当事業所では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。毎月「必ず休みたい日」を3日程度まで指定でき、そのほかにも候補日として「できれば休みたい日」を申請可能です。シフト作成者が一人ひとりの希望を最大限に考慮して調整しており、職員からは「予定がある日はほぼ申請どおりに休めている」という声も。オンとオフのメリハリをつけて、しっかりとリフレッシュしながら業務に取り組めます。

【取材】デイサービスライフ田町で働くスタッフの主な仕事は、入浴や移動時の介助、見守りなどです。入浴介助では、約2名のスタッフで対応しています。1日あたりのご利用人数は、少ない日で2名ほど、多い日で8名ほどです。スタッフは片麻痺の方や車椅子を利用されている方の介助を行うこともありますが、対応件数は全体の2割ほど。当施設には自立度の高い利用者さまが多数いらっしゃることから、実際の業務としては軽介助を行う場合がほとんどです。また、入浴介助の際には、利用者さまとゆったりと会話を楽しむ時間があります。身体的に少ない負担で利用者さまのケアにあたることが可能です。 当施設では、機能訓練に力を入れています。機能訓練は、機能訓練指導員と利用者さまが1対1で実施。その間、介護スタッフは利用者さまの移動介助や見守りのほか、訓練に使用するマシーンの調整などを行います。複雑な業務はほぼなく、介護の経験が浅い方も取り組みやすい環境です。また、当施設では、レクリエーションは行っていません。企画を考えたり準備を行ったりする手間がなく、利用者さまの見守りに集中できます。

【取材】デイサービスライフ古庄で働くスタッフの主な仕事は、入浴や移動時の介助、見守りなどです。入浴介助では、約2名のスタッフで対応しています。1日あたりのご利用人数は、少ない日で2名ほど、多い日で8名ほどです。スタッフは片麻痺の方や車椅子を利用されている方の介助を行うこともありますが、対応件数は全体の2割ほど。当施設には自立度の高い利用者さまが多数いらっしゃることから、実際の業務としては軽介助を行う場合がほとんどです。また、入浴介助の際には、利用者さまとゆったりと会話を楽しむ時間があります。身体的に少ない負担で利用者さまのケアにあたることが可能です。 当施設では、機能訓練に力を入れています。機能訓練は、機能訓練指導員と利用者さまが1対1で実施。その間、介護スタッフは利用者さまの移動介助や見守りのほか、訓練に使用するマシーンの調整などを行います。複雑な業務はほぼなく、介護の経験が浅い方も取り組みやすい環境です。また、当施設では、レクリエーションは行っていません。企画を考えたり準備を行ったりする手間がなく、利用者さまの見守りに集中できます。

【取材】デイサービス ロングライフ羽鳥の魅力は、スタッフが落ち着いた雰囲気の中で働けるところです。午前と午後の1日を通してサービスを提供している当施設。1日のスケジュールは特に定めておらず、そのときどきの状況に応じて活動内容を柔軟に調整しています。予定が詰め込まれていないため、ゆとりをもって利用者さまのケアにあたることが可能。利用者さまはもちろん、スタッフもゆったりとした空間で過ごせる施設です。 当施設では、レクリエーションを実施しています。レクリエーションの内容は介護スタッフが考案しており、利用者さまに楽しんでいただける内容であれば、基本的に自由に企画することが可能。スタッフが自身のアイデアを発揮しながら働ける環境です。 当施設では宿泊サービスを提供していることから、月1～2回ほど夜勤を行うことも。夜勤時の仕事内容は、お手洗いへの付き添いや翌日の昼食作りなどの調理業務がメイン。調理業務では手間のかかる料理を作る必要はないため、高度な調理スキルがなくても大丈夫です。

【取材】伊豆高原メディカル温泉リハビリテーションデイサービスセンター伊豆高原倶楽部は、職種関係なく意見を言いやすい職場です。職種や役職にこだわらず助け合う文化があり、他職種も積極的に介護職をフォローしています。たとえば、入浴介助の際には、生活相談員がフロア業務をサポート。身体負担が少ない介助方法を、理学療法士から介護職員に教えることも珍しくありません。常日頃からアドバイスし合うことが風土として根付いています。また、業務に関する不安や意見もすぐに管理者に伝えられる環境です。過去には、「リハビリに使うマッサージ機が欲しい」という職員の声を実現させたこともありました。職員同士の距離の近さと、気軽に話しやすい雰囲気が魅力です。 くわえて、当施設では情報共有をする機会も設けています。その日起きたことや利用者さまの情報は、すべて日報に記入。日報を確認した後は必ずサインをするよう徹底しています。確認できていない場合は声かけをしているため、確認漏れが起こることもありません。必要な情報を必ず把握できるので、安心して業務にあたれます。

【取材】特別養護老人ホームりんどうは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給取得率もほ ぼ１００％。そのため、旅行や趣味などプライベートな時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュできる環境です。業務ではICT化を積極的に推進しており、記録や書類業務を簡略化。職員の負担を軽減しています。 また、当事業所では、子育て中の職員が安心して長く働けるよう、サポート体制を整えています。子育てを経験してきたベテラン職員が、経験と知識を活かし、現役世代の職員を積極的にサポート。仕事と育児の両立が叶う職場です。