【2026年11月更新】静岡県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】住宅型有料老人ホーム月の杜は、オープンな人間関係が魅力です。施設長は人当たりが良く、外部業者や医師、ご家族などに対し、分け隔てなく積極的に関わっています。職員に対しても同様の姿勢で接しており、気軽に声を掛けやすい関係性です。何かあった際にも気兼ねなく相談できます。 また、法人全体として挑戦を応援する考え方が根付いている点も特徴の一つ。規模が大き過ぎないため、「やってみたい」と思った企画をスピーディに実現しやすいのが強みです。たとえば、夏祭りをはじめとするイベントは、主任や副主任が企画書を出し、ほかの職員も一緒に考えながら形にしていくスタイル。職員が主体的にアイデアを出し、協力し合いながら企画を実現できます。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム星の郷は、社風や職場環境を理解した上で、正社員として長く働ける職場です。まずは非常勤として入職し、現場での業務に慣れていただきながら当施設の社風や理念に触れ、職場そのものに対する理解を深めていただきます。スタッフ間の雰囲気や利用者さまとの向き合い方、業務の進め方、社内規則など、実際に働きながらご自身の目で確認することが可能です。 半年に一度正社員登用試験を行っており、多くのスタッフが試験を経て正社員として活躍しています。試験では本人の意気込みをはじめ、施設長や管理者との面接、筆記試験、日常業務における評価を総合的に判断。お互いに一つ一つを理解した上で正社員登用試験に進むので、安心して働き続けられる仕組みを実現しています。10年以上活躍しているスタッフも複数在籍しており、定着率の高さが魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム星の郷は、社風や職場環境を理解した上で、正社員として長く働ける職場です。まずは非常勤として入職し、現場での業務に慣れていただきながら当施設の社風や理念に触れ、職場そのものに対する理解を深めていただきます。スタッフ間の雰囲気や利用者さまとの向き合い方、業務の進め方、社内規則など、実際に働きながらご自身の目で確認することが可能です。 半年に一度正社員登用試験を行っており、多くのスタッフが試験を経て正社員として活躍しています。試験では本人の意気込みをはじめ、施設長や管理者との面接、筆記試験、日常業務における評価を総合的に判断。お互いに一つ一つを理解した上で正社員登用試験に進むので、安心して働き続けられる仕組みを実現しています。10年以上活躍しているスタッフも複数在籍しており、定着率の高さが魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム好日の園では、私生活を大事にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富。希望休は月に3日ほど申請でき、有休と組み合わせた連休の取得も可能です。プライベートの用事から体調不良まで、理由を問わず柔軟に活用できるのがメリット。リフレッシュを図りながら、心身にゆとりを持って勤務できる環境です。 当施設では、終業後の時間もしっかりと確保できます。急な欠員や研修で延長が発生することもありますが、残業は月の合計でも3時間以下と少なめです。業務を効率化する取り組みとして、記録はタブレット端末で入力。日勤帯は職員が交代で入力し、夜勤時は空き時間に対応するというように、時間内に作業できる仕組みをつくっています。なお、退勤時に業務を次のシフトに引き継ぐため、突発的な延長が発生することもほとんどありません。オンとオフのメリハリを付け、無理なく仕事に取り組めます。

【取材】グループホーム香寿は、新人さんが安心して成長できる体制を整えています。介護職員の場合は、まず利用者さま一人ひとりのケアプランや生い立ちなどを詳しく説明。そのあと、現場で先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。教育期間は特に定めておらず、新人さんのスキルや経験に応じたペースで成長できる点が魅力です。 ケアマネジャーについては、法人内の先輩職員がケアプラン作成をはじめとする業務をレクチャー。1人あたりの担当人数は9～18名で、勤務日数に応じて調整しています。無理なく着実に業務に慣れていける環境です。 当事業所では、職員一人ひとりが働きながら専門性を高められます。毎月さまざまなテーマで研修を実施。介護保険や介助技術といった実務に活かせる内容を、資料と簡単なテストを通して学べます。職員の資格取得もバックアップしており、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などを目指す人には、1年以上の勤務を条件に手当を支給。大きな負担なく長期的なキャリアアップを目指せます。

【取材】小規模多機能ホームよろず庵は、座学と実践の両面から職員の成長を応援しています。入職後は、介護職・看護師を問わず、業務ごとに先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。まずは、デイサービスの業務からスタートし、利用者さまとコミュニケーションをとりながら、顔と名前を覚えていきます。訪問業務は特に時間を掛けて教えており、段階的にステップアップしていけるので安心です。およそ2ヶ月で一連の業務を覚えられるよう、一人ひとりのペースに合わせて仕事を教えていきます。 当事業所は、スキルアップのための研修制度も充実しています。認知症介護実践者研修やキャリアパス研修など、専門性を高める研修は費用会社負担で受講可能。また、法人が運営する2ヶ所の事業所合同の内部研修も年に3回程度、実施しています。さらに今後はeラーニングの導入も予定しているなど、継続的に学べる機会が充実。働きながら、自然と専門性を高めていける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム神久呂の園では、職員が介護業務に集中できるような取り組みを行っています。たとえば、以前は手書きで行っていた介護記録を、タブレット入力に移行。ICT化により、職員の負担軽減につながりました。さらに、施設内の清掃やシーツ交換は専門の職員が担当し、介護職員が利用者さまと直接関わる時間を確保できるようにしています。職員が働きやすい環境づくりに注力している点が特徴です。 また、当施設では現場に即した業務改善ができるよう、職員の声を把握することを重視。毎月第3水曜日に開催している職員会議では、利用者さまに関する情報共有をはじめ、職員が日々の業務で気づいたことや改善案といった現場の声を積極的に吸い上げています。全員が意見を出しやすい、開かれた話し合いの場です。さらに、施設内には「ご意見番」を設置し、匿名で気軽に意見や要望を伝えられる仕組みも整備。一人ひとりの意見を大切にすることで、職員の満足度を向上させたいと考えています。

【取材】養護老人ホーム 長岡寮湯の家では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、約1～2週間掛けて各シフトの業務内容を覚えることからスタート。その後は先輩職員がつき、入居者さまごとの特性や対応方法、関わり方のコツなどをしっかり教えていく流れです。研修期間は3ヶ月ほどを目標に、まずは日勤帯の業務から独り立ちを目指します。本人の気持ちを確認したうえで、先輩職員が「大丈夫」と判断したら、入職後4ヶ月程度を目処に夜勤を開始。なお、教育担当の職員は定めず、職場全体で新人職員を指導していく方針です。分からないことがあればアドバイスしますので、お気軽にご質問ください。新人職員は不安を解消しながら、着実に成長していけます。 職員のスキルアップを応援していることも、当施設の強みです。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、介護支援専門員など、業務に活かせる資格であれば、受講費と交通費を補助。さらに、勉強のために夜勤や遅番の回数を減らしたり、研修日に合わせて休日を調整したりすることも可能です。職員はサポートを受けながら自己研鑽に励み、活躍の場を広げていけます。

【取材】在宅ケアかどいけでは、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。勤務日数や勤務時間は職員の希望を尊重する方針。しっかり働きたい方は週5日、空いた時間で働きたい方は週1～2日から勤務可能です。「朝が苦手なので午前10時以降のスタートにしたい」といった、時間帯の相談にも応じています。 さらに、有給休暇も取得しやすく、シフトの休みと組み合わせて連休にすることもOK。体調不良のようなやむを得ないケースでは事後の申請も認めており、安心して働ける環境です。 訪問の合間の時間を有効活用できることも、当事業所の魅力です。残業が発生しないよう、ケアに時間がかかりそうな場合はあらかじめ長めのサービス時間を設定。記録作業もきっちりと時間内で終えられます。 また、中抜けや直行直帰もでき、訪問の合間に一度自宅へ戻り、昼食をとったり夕食の下ごしらえをしたりする職員もいます。記録の提出で事務所に立ち寄る頻度も職員に任せており、それぞれの裁量で効率良く働ける体制です。

【取材】ヒューマンヒルズ富士は、利用者さま一人ひとりに合ったサービスを提供することがモットーです。「職員との会話は好きだが、介助に入られるのは苦手」といった利用者さまの意向を汲み取り、気持ちに寄り添った対応を心がけています。入浴介助の際に見せてくださる利用者さまの笑顔や「助かります」という言葉が、職員のやりがいです。 介護職の業務負担を軽減するための環境づくりも行っています。入浴サービスは、中介助1名と外介助1名の2名体制で提供。個浴や機械浴を複数備えており、利用者さまの状況に合わせた入浴サービスを行うことが可能です。 利用者さまは自立度が高い方が多く、職員の身体的な負担が少なめです。利用者さまのなかには、リハビリだけの方や週に1回は入浴せずリハビリのみという方もいらっしゃるため、入浴業務の負担分散にもつながっています。

【取材】ヒューマンヒルズ新富士は、利用者さま一人ひとりに合ったサービスを提供することがモットーです。「職員との会話は好きだが、介助に入られるのは苦手」といった利用者さまの意向を汲み取り、気持ちに寄り添った対応を心がけています。入浴介助の際に見せてくださる利用者さまの笑顔や「助かります」という言葉が、職員のやりがいです。 介護職の業務負担を軽減するための環境づくりも行っています。入浴サービスは、中介助1名と外介助1名の2名体制で提供。個浴や機械浴を複数備えており、利用者さまの状況に合わせた入浴サービスを行うことが可能です。 利用者さまは自立度が高い方が多く、職員の身体的な負担が少なめです。利用者さまのなかには、リハビリだけの方や週に1回は入浴せずリハビリのみという方もいらっしゃるため、入浴業務の負担分散にもつながっています。