【2026年11月更新】静岡県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】ヘルパーステーションひばりは、サービス提供責任者や管理者との距離が近く、些細なことも相談しやすい職場環境です。職員数が約15名と小規模な事業所で、現場の声が上司に届きやすいため、問題があってもすぐに改善できるのが強み。過去には、「パート・登録ヘルパーは自家用車を利用するが、自分の車では大変」という意見に対し、相談のあった1週間後には会社で職員用の車を用意した実績も。そのほか、「パートから正職員になりたい」という相談があったときは翌週には面談を実施し、正職員に登用した事例もあります。職員からサービス提供責任者へ、責任者から管理者へと、意見が交わしやすくフラットな関係性が魅力。働くうえで不便に感じることがあれば、気軽に相談してください。 当事業所では、年に1～2回の懇親会を開催し、職員交流の場をつくっています。懇親会は自由参加で家族を誘ってもOK。お子さまも参加できる会で、「次回はいつなの？」と尋ねられるほど毎回大盛況です。普段はなかなか話せない仲間たちと交流して、多くの刺激をもらうことができます。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】ヘルパーステーションつむぐは、職員間の壁がなく、コミュニケーションを取りやすい環境です。法人全体でバーベキューを開催しているほか、「飲みに行こう」と突然決まることもしばしば。そのとき事務所にいるメンバーに声を掛け、皆で集まって交流を深めています。また、代表を下の名前で呼ぶほど距離が近く、職員の声が届きやすい点も特徴の一つ。小規模なため相談もしやすく、やってみようと思ったことをすぐに実現できるスピード感が強みです。 当事業所では、情報共有をスムーズに行える仕組みも整えています。記録や連絡はほぼLINEで完結でき、ほかの職員へリアルタイムで質問・確認することも可能です。定例ミーティングは月1回を目安に行っており、参加できない職員もあとから議事録で内容を確認できるよう工夫しています。職員同士で効率的に連携しながら、支え合ってケアにあたれる職場です。

【取材】在宅ケアかどいけでは、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。勤務日数や勤務時間は職員の希望を尊重する方針。しっかり働きたい方は週5日、空いた時間で働きたい方は週1～2日から勤務可能です。「朝が苦手なので午前10時以降のスタートにしたい」といった、時間帯の相談にも応じています。 さらに、有給休暇も取得しやすく、シフトの休みと組み合わせて連休にすることもOK。体調不良のようなやむを得ないケースでは事後の申請も認めており、安心して働ける環境です。 訪問の合間の時間を有効活用できることも、当事業所の魅力です。残業が発生しないよう、ケアに時間がかかりそうな場合はあらかじめ長めのサービス時間を設定。記録作業もきっちりと時間内で終えられます。 また、中抜けや直行直帰もでき、訪問の合間に一度自宅へ戻り、昼食をとったり夕食の下ごしらえをしたりする職員もいます。記録の提出で事務所に立ち寄る頻度も職員に任せており、それぞれの裁量で効率良く働ける体制です。

【取材】新健康家族ヘルパーステーション壱番館は、業務時の負担を抑えながら無理なく働ける職場です。業務は併設しているサービス付き高齢者向け住宅への訪問が中心で、支援が同じ建物内で完結します。そのため、天候や交通渋滞に悩まされる必要もありません。移動による身体的・時間的な負担を軽減しながら、日々の業務に集中できる点が魅力です。 当事業所では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。毎月「必ず休みたい日」を3日程度まで指定でき、そのほかにも候補日として「できれば休みたい日」を申請可能です。シフト作成者が一人ひとりの希望を最大限に考慮して調整しており、職員からは「予定がある日はほぼ申請どおりに休めている」という声も。オンとオフのメリハリをつけて、しっかりとリフレッシュしながら業務に取り組めます。

【取材】あおぞら訪問介護事業所では、円滑なコミュニケーションを実現しています。全職員がお互いの名前と顔を認識できる少人数の職場で、関係性は良好。日中の休憩時間は、ほとんどの職員が事務所に戻り、一緒に昼食をとっています。管理者の意向により、正午から午後1時のあいだは新規の利用者さまの受け入れや訪問の予定を組まないように調整。職員間の親睦を深める時間を大切にしている点が特徴です。休憩中は職員同士が和気あいあいと会話する場面がよくあり、いつもにぎやか。職場は常に笑い声であふれています。 当事業所では、すべての利用者さまを職場全体で支えています。「この食材にはこういう調理法がおすすめ」「◯◯さまは食材の管理が苦手だから注意してね」といった情報共有も活発。職員間の連携が強固で、安心感を持って訪問業務に取り組める環境です。

【取材】新健康家族ヘルパーステーション壱番館は、業務時の負担を抑えながら無理なく働ける職場です。業務は併設しているサービス付き高齢者向け住宅への訪問が中心で、支援が同じ建物内で完結します。そのため、天候や交通渋滞に悩まされる必要もありません。移動による身体的・時間的な負担を軽減しながら、日々の業務に集中できる点が魅力です。 当事業所では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。毎月「必ず休みたい日」を3日程度まで指定でき、そのほかにも候補日として「できれば休みたい日」を申請可能です。シフト作成者が一人ひとりの希望を最大限に考慮して調整しており、職員からは「予定がある日はほぼ申請どおりに休めている」という声も。オンとオフのメリハリをつけて、しっかりとリフレッシュしながら業務に取り組めます。

【取材】ヘルパーステーションとあにでは、新人職員が自信を持って業務に臨めるよう、手厚いフォロー体制を整えています。入職後はまず、管理者の訪問に同行し、サービスの内容や介助方法を学ぶところからスタート。管理者の様子を見学しつつ、できそうなことから実践し、徐々に業務の幅を広げていきます。明確な同行回数は定めておらず、新人職員の習熟度に合わせて決定しているため、自分のペースで着実に業務を覚えることが可能です。 また、独り立ち後の訪問先については、職員と利用者さまの性格の相性を考慮して都度調整しています。職員が可能な限り居心地の良い環境で働けるよう配慮している職場です。 月に1回ほど、全体研修を行っていることも当事業所の特徴の一つ。法定研修の内容のほか、生活支援や身体介助についても、知識や技術の確認を行っています。くわえて、新人職員については個人でも1年間の研修予定を作成。働きながら知識の獲得とスキルの向上を図れます。

【取材】あおぞら訪問介護事業所では、円滑なコミュニケーションを実現しています。全職員がお互いの名前と顔を認識できる少人数の職場で、関係性は良好。日中の休憩時間は、ほとんどの職員が事務所に戻り、一緒に昼食をとっています。管理者の意向により、正午から午後1時のあいだは新規の利用者さまの受け入れや訪問の予定を組まないように調整。職員間の親睦を深める時間を大切にしている点が特徴です。休憩中は職員同士が和気あいあいと会話する場面がよくあり、いつもにぎやか。職場は常に笑い声であふれています。 当事業所では、すべての利用者さまを職場全体で支えています。「この食材にはこういう調理法がおすすめ」「◯◯さまは食材の管理が苦手だから注意してね」といった情報共有も活発。職員間の連携が強固で、安心感を持って訪問業務に取り組める環境です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。