【2026年9月更新】静岡県 有料老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】住宅型有料老人ホーム月の杜は、オープンな人間関係が魅力です。施設長は人当たりが良く、外部業者や医師、ご家族などに対し、分け隔てなく積極的に関わっています。職員に対しても同様の姿勢で接しており、気軽に声を掛けやすい関係性です。何かあった際にも気兼ねなく相談できます。 また、法人全体として挑戦を応援する考え方が根付いている点も特徴の一つ。規模が大き過ぎないため、「やってみたい」と思った企画をスピーディに実現しやすいのが強みです。たとえば、夏祭りをはじめとするイベントは、主任や副主任が企画書を出し、ほかの職員も一緒に考えながら形にしていくスタイル。職員が主体的にアイデアを出し、協力し合いながら企画を実現できます。

【取材】住宅型有料老人ホーム月の杜は、オープンな人間関係が魅力です。施設長は人当たりが良く、外部業者や医師、ご家族などに対し、分け隔てなく積極的に関わっています。職員に対しても同様の姿勢で接しており、気軽に声を掛けやすい関係性です。何かあった際にも気兼ねなく相談できます。 また、法人全体として挑戦を応援する考え方が根付いている点も特徴の一つ。規模が大き過ぎないため、「やってみたい」と思った企画をスピーディに実現しやすいのが強みです。たとえば、夏祭りをはじめとするイベントは、主任や副主任が企画書を出し、ほかの職員も一緒に考えながら形にしていくスタイル。職員が主体的にアイデアを出し、協力し合いながら企画を実現できます。

【取材】伊豆高原〈ゆうゆうの里〉には、自立した日常生活を送っている方が多く入居しています。ご入居者の約7割が自立と認定されており、入所の時点で介護を必要とする方はほとんどいません。入所から最期までを当施設で過ごす方が多く、なかには当施設での生活が30年以上という方も。また、当施設では2：1の手厚い人員配置をとっています。人員にゆとりがあり、ご入居者との時間を確保しやすいので、ゆっくりと信頼関係を築けるのが強みです。 介護以外の業務に携われるのも当施設の魅力です。当施設では要支援・要介護状態の方に対する身体介助はもちろん、自立と認定された方に対してコンシェルジュサービスも提供。サークル活動の手伝いや行事の企画・立案・運営といった業務も経験できます。自立から要支援・要介護まで、さまざまな介護度の方に対応できるスキルを身に付けられる環境です。

【取材】伊豆高原〈ゆうゆうの里〉には、自立した日常生活を送っている方が多く入居しています。ご入居者の約7割が自立と認定されており、入所の時点で介護を必要とする方はほとんどいません。入所から最期までを当施設で過ごす方が多く、なかには当施設での生活が30年以上という方も。また、当施設では2：1の手厚い人員配置をとっています。人員にゆとりがあり、ご入居者との時間を確保しやすいので、ゆっくりと信頼関係を築けるのが強みです。 介護以外の業務に携われるのも当施設の魅力です。当施設では要支援・要介護状態の方に対する身体介助はもちろん、自立と認定された方に対してコンシェルジュサービスも提供。サークル活動の手伝いや行事の企画・立案・運営といった業務も経験できます。自立から要支援・要介護まで、さまざまな介護度の方に対応できるスキルを身に付けられる環境です。

【取材】有料老人ホーム浜松〈ゆうゆうの里〉の運営母体では、「私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。」「私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。」の2つの考えを基本理念として掲げています。また、ケア・スピリットとして「私にとってあなたはとても大切な人です。」という考えを尊重。ケア・スピリットとは、運営母体に在籍する職員が思案した理念です。 利用者さまに安心して生活を送っていただくためには、まず職員が仕事に誇りを持って業務に励むことが重要と考えています。また、人間性を大事にし、お互いに心を込めて接することも大切です。 理念を大切にする当施設では、新入職員へ向けて理念の理解を深める研修があります。理事長が講師となり、1〜2日間かけて研修を実施。また、理念は毎日朝会で唱和しているため、職員全体に浸透しています。お互いに支え合い尊重する風土があり、新たに入職される方にも働きやすさを感じていただけるはずです。

【取材】有料老人ホーム浜松〈ゆうゆうの里〉の運営母体では、「私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。」「私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。」の2つの考えを基本理念として掲げています。また、ケア・スピリットとして「私にとってあなたはとても大切な人です。」という考えを尊重。ケア・スピリットとは、運営母体に在籍する職員が思案した理念です。 利用者さまに安心して生活を送っていただくためには、まず職員が仕事に誇りを持って業務に励むことが重要と考えています。また、人間性を大事にし、お互いに心を込めて接することも大切です。 理念を大切にする当施設では、新入職員へ向けて理念の理解を深める研修があります。理事長が講師となり、1〜2日間かけて研修を実施。また、理念は毎日朝会で唱和しているため、職員全体に浸透しています。お互いに支え合い尊重する風土があり、新たに入職される方にも働きやすさを感じていただけるはずです。