東京都 23区全て 居宅介護 ( 障がい )ヘルパー・介護職の求人

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】地域でいちばんでは、知識や経験に関わらず、安心してスタートできる手厚い教育体制を整えています。入職後は、本社と事業所の2段階の新人研修をとおして、訪問介護の基本をしっかり学習。マナーや清潔感の重要性などの基礎知識を、クイズ形式で楽しみながら習得できます。現場に出た後は、サービス提供責任者や管理者と同行訪問し、支援の様子を見学することからスタート。いきなり1人で訪問するのではなく、難易度の低い業務から少しずつ独り立ちを目指していただきます。訪問介護の仕事が初めての方でも、確かなスキルを身につけながら、専門職としての第一歩を踏み出せます。 また、職員それぞれの取り組みを正当に評価する仕組みも整備。一人ひとりが具体的な目標を持ってキャリアを築ける点も魅力です。年に2回ほど実施する面談では、職責に応じた評価項目をもとに現在の達成度や課題を確認し、今後の目標を明確にします。資格取得の支援制度もあり、進むべき道筋をはっきりと見据え、高い意欲を保ちながら将来のステップアップを目指せる環境です。

【取材】株式会社カランは、一人ひとりが裁量を持って働ける環境を整えています。20代の職員が中心となって活躍しており、代表も含めて年齢層が近いため、職員同士のコミュニケーションはスムーズ。業務外でも親睦会や食事会を定期的に開催し、会社のグループチャットでも盛んに言葉を交わしています。新入職員には既存職員から積極的に声をかけるなど、温かく受け入れる風土が根付いています。職場の雰囲気が良好で、新人職員も安心感をもって馴染めるはずです。 また、現場主体で意見を提案しやすく、会社の成長を支える実感を得られる点も特徴です。正職員はそれぞれがプロジェクトリーダーを務め、トラブルの分析や利用者さまの満足度向上に向けた業務改善を推進。週に1回の頻度で実施する職員ミーティングでは、プロジェクトの進捗共有や支援に関する意見交換を活発に行っています。全員でアイデアを出し合いながら、一丸となって組織づくりに関われる点が魅力です。

【取材】ピースフルケアサービスは、経験の浅い方でもチャレンジしやすい職場です。入職時の研修として、座学と同行を実施。座学では、過去の事例をまとめた資料や、実際の現場での行動マニュアルのような資料を見て学んでもらっています。同行研修では先輩職員に同行し、利用者さまへの支援を実際に行いながら指導。同行期間は決めていませんが、経験がある方であれば2回目の訪問から独り立ちすることもあります。経験のない方でも、1週間ほどで独り立ちする方がほとんど。職員のスキルに合わせた独り立ちを考えているため、新人さんは不安を抱えることなくステップアップできます。“高齢者の介護は経験があるけど障がい者の支援はやったことがないから不安”という方でも、ベテラン職員がしっかりフォローするのでご安心ください。 当事業所は、資格取得の支援をしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの、業務に必要な資格取得を希望される方には、費用の半額を事業所が負担。実際に制度を利用した職員もおり、スキルアップを目指せる環境です。

【取材】ピースフルケアサービスは、経験の浅い方でもチャレンジしやすい職場です。入職時の研修として、座学と同行を実施。座学では、過去の事例をまとめた資料や、実際の現場での行動マニュアルのような資料を見て学んでもらっています。同行研修では先輩職員に同行し、利用者さまへの支援を実際に行いながら指導。同行期間は決めていませんが、経験がある方であれば2回目の訪問から独り立ちすることもあります。経験のない方でも、1週間ほどで独り立ちする方がほとんど。職員のスキルに合わせた独り立ちを考えているため、新人さんは不安を抱えることなくステップアップできます。“高齢者の介護は経験があるけど障がい者の支援はやったことがないから不安”という方でも、ベテラン職員がしっかりフォローするのでご安心ください。 当事業所は、資格取得の支援をしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの、業務に必要な資格取得を希望される方には、費用の半額を事業所が負担。実際に制度を利用した職員もおり、スキルアップを目指せる環境です。

【取材】はるはうすＴｅｔｏＴｅは、法人内での連携が強みです。法人では、同じ建物内で3つの事業所を運営。何か困ったことがあれば、電話一本でほかの事業所の責任者にも助けを求めることもできます。頼れる相手が多いことから、疑問や課題を抱え込まずに済む体制です。 また、当事業所ではLINEを活用しています。グループLINEで情報共有をしており、顔を合わせないなかでも密に連絡を取ることが可能。安心して業務に取り組める環境を整えています。 業務上、自分で裁量権を持てることも、当事業所で働くうえでの特徴です。スタッフは基本的に外出しており、事務所に立ち寄ることがほとんどありません。だからこそ、普段は自分自身で責任を持ちながら自由に働くことができます。1人でしっかり仕事と向き合うことが得意な方にぴったりの環境です。

【取材】たんぽぽの会は、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働ける環境です。勤務は曜日固定制を採用しており、入職時に希望を伺いながら柔軟に調整。夏休みとして好きなときに3日間休めるほか、年末年始は6日間ほどの連休があります。有給休暇の取得率も高く、年間付与分をほぼ消化している実績もあり、プライベートの時間をしっかり確保できることが魅力です。 また、業務面では職員同士が自然にフォローし合う協力体制が根付いています。急な休みが必要になったときも、お互いに声を掛け合ってサポートし合うので安心です。1人で業務を抱え込まず、2、3名で作業を分担する場面も多く、チーム全体で支え合う風土が働きやすさにつながっています。互いを思いやる温かい雰囲気のなかで、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。

【取材】はるはうすＴｅｔｏＴｅは、法人内での連携が強みです。法人では、同じ建物内で3つの事業所を運営。何か困ったことがあれば、電話一本でほかの事業所の責任者にも助けを求めることもできます。頼れる相手が多いことから、疑問や課題を抱え込まずに済む体制です。 また、当事業所ではLINEを活用しています。グループLINEで情報共有をしており、顔を合わせないなかでも密に連絡を取ることが可能。安心して業務に取り組める環境を整えています。 業務上、自分で裁量権を持てることも、当事業所で働くうえでの特徴です。スタッフは基本的に外出しており、事務所に立ち寄ることがほとんどありません。だからこそ、普段は自分自身で責任を持ちながら自由に働くことができます。1人でしっかり仕事と向き合うことが得意な方にぴったりの環境です。

【取材】カレッジケアでは、職員が高いモチベーションを保って働けるような制度づくりを行っています。当事業所では、半年に1回のペースで人事考課を実施。管理者と会社が職員のスキルや目標に対する達成度などをもとに適切な評価を行い、一人ひとりの頑張りを賞与にしっかり反映しています。 加えて、人事考課では、「今後このようなキャリアを築きたい」「この資格を取りたい」といった個々の相談にも対応。職員のポジティブな挑戦を尊重しており、「どんどん上のポジションを目指したい」というメンバーがいれば、その方が目標に向けてスキルを習得し、必要な経験を積んでいけるように手厚くサポートします。若いうちから管理者として活躍する職員もおり、年齢や勤務年数に関わらずキャリアアップを目指せる職場です。 パートの場合は、稼働時間が月に10時間以上の方を対象に、勤務時間に応じてボーナスを支給しています。また、正社員・パートどちらの場合も、勤務時間が月に80時間以上の方には約2万円の手当を支給。誰もが納得感を持って働ける環境を整えています。

【取材】グリーンケア中野では、サービス提供責任者が自身の業務に専念できる環境を整えています。サービス提供責任者は、月に5～10件程度の新規契約や日々の利用者さまからの問い合わせ、職員からの相談などへの対応を行っています。ケアマネジャーとも逐一連絡を取り、利用者さまの体調に変化があればケアプランの変更を提案することも。業務が多岐にわたるため、極力訪問には入らずに事務所で作業できる体制を整え、利用者さまや職員からの問い合わせへの対応やケアマネジャーとの連携にしっかり集中してもらえるようにしています。働くなかで、利用者さまから「ヘルパーさんがよくやってくれてるよ」とお褒めの言葉をいただいたり、職員から相談されたことを解決に導いたりできることが、サービス提供責任者にとってのやりがいにつながっています。 当事業所では、業務効率化を図るためにICTを導入しています。介護アプリ「Care-wing」を使用し、職員の入退室時間や利用者さまの記録を管理。事務処理にかかる時間を削減しています。電子機器の扱いが苦手な職員には、個別で使い方を指導したり、月に1回の研修のタイミングにレクチャーしたりしてフォローしていますので安心してください。

【取材】グリーンケア中野では、サービス提供責任者が自身の業務に専念できる環境を整えています。サービス提供責任者は、月に5～10件程度の新規契約や日々の利用者さまからの問い合わせ、職員からの相談などへの対応を行っています。ケアマネジャーとも逐一連絡を取り、利用者さまの体調に変化があればケアプランの変更を提案することも。業務が多岐にわたるため、極力訪問には入らずに事務所で作業できる体制を整え、利用者さまや職員からの問い合わせへの対応やケアマネジャーとの連携にしっかり集中してもらえるようにしています。働くなかで、利用者さまから「ヘルパーさんがよくやってくれてるよ」とお褒めの言葉をいただいたり、職員から相談されたことを解決に導いたりできることが、サービス提供責任者にとってのやりがいにつながっています。 当事業所では、業務効率化を図るためにICTを導入しています。介護アプリ「Care-wing」を使用し、職員の入退室時間や利用者さまの記録を管理。事務処理にかかる時間を削減しています。電子機器の扱いが苦手な職員には、個別で使い方を指導したり、月に1回の研修のタイミングにレクチャーしたりしてフォローしていますので安心してください。

【取材】スリーフォーピース練馬では、重度訪問介護や行動援護、移動支援などを中心とした居宅訪問サービスの提供を行っています。訪問時間は、短い方で1.5～5時間ほど。なかには、約12時間と長くご利用される方もいらっしゃいます。毎日サービスを利用する方や長時間の支援を希望する方が多いため、利用者さま1人ひとりに対して深く寄り添えることが魅力です。 当事業所は、訪問中でも職員同士で相談しやすい環境を整えています。新人さんが業務に慣れるまでは、訪問の終了時に電話で状況を確認。訪問時の困ったことや悩みをヒアリングし、同時にフィードバックも行います。都度振り返りができ、自身の成長につなげられることが魅力です。また、不安なことがあるときには先輩職員が同行することも可能。ベテランの職員が現場で指導するので、着実にスキルが身に付きます。新人さんが安心して働けるようなサポート体制が充実している職場です。

【取材】うぃずらゔ訪問介護は、職員が働きやすい環境を大事にしています。週休2日制で、日曜日が定休日。残りの1日は曜日固定で、相談しながら決めています。土日休みといった希望も考慮しており、できる限り職員の希望に沿ったシフトを作成しています。また、有給休暇の取得がしやすいことも魅力。「しっかりリフレッシュしてほしい」という代表取締役社長の考えのもと、休みをしっかり取りながらメリハリをつけて働ける職場です。 当事業所では、勤務時間中における行動に厳格なルールを定めておりません。仕事に支障をきたさなければ、空き時間に病院やジムなどに行くこともOKです。早朝からケアが入った場合は、早めの退勤が叶うことも。働き方の自由度が高く、状況に応じて柔軟に自分の時間を確保できることが、働きやすさのポイントです。ほかにも、ケアの時間内に記録作業を行うように取り組んでいます。60分の訪問時間があった場合は、55分間でケアを行い、残りの5分を記録の時間として確保。残業で記録業務を行うことはほとんどなく、訪問時間内ですべてが終わるように調整しています。

【取材】うぃずらゔ訪問介護は、職員が働きやすい環境を大事にしています。週休2日制で、日曜日が定休日。残りの1日は曜日固定で、相談しながら決めています。土日休みといった希望も考慮しており、できる限り職員の希望に沿ったシフトを作成しています。また、有給休暇の取得がしやすいことも魅力。「しっかりリフレッシュしてほしい」という代表取締役社長の考えのもと、休みをしっかり取りながらメリハリをつけて働ける職場です。 当事業所では、勤務時間中における行動に厳格なルールを定めておりません。仕事に支障をきたさなければ、空き時間に病院やジムなどに行くこともOKです。早朝からケアが入った場合は、早めの退勤が叶うことも。働き方の自由度が高く、状況に応じて柔軟に自分の時間を確保できることが、働きやすさのポイントです。ほかにも、ケアの時間内に記録作業を行うように取り組んでいます。60分の訪問時間があった場合は、55分間でケアを行い、残りの5分を記録の時間として確保。残業で記録業務を行うことはほとんどなく、訪問時間内ですべてが終わるように調整しています。