【2026年11月更新】東京都 江東区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】いちご訪問介護ステーション住吉事業所では、利用者さまとの信頼関係を大切にしています。関係性を深めることで、ニーズを満たしたサービスが提供でき、結果として利用者さまの喜びやスタッフのモチベーション向上につながると考えるためです。 身体介護や生活支援などの決められた業務だけでなく、本来のサービス内容には含まれない「相談援助」にも注力。利用者さまのお話や、相談事に耳を傾ける時間を大事にしています。関係性が深まることで、利用者さまから「ありがとう」「助かってるよ」などお礼の言葉を掛けてもらったり、頼りにしてもらっていることを実感できたりと、スタッフにとって大きなやりがいにつながっています。 また、喜んでいただくには何をすべきか、お一人お一人に向き合ってケアをすることが求められるため、思考力や観察力が鍛えられます。仕事を通して、自身も成長できる環境です。

【取材】いちご訪問介護ステーション住吉事業所では、利用者さまとの信頼関係を大切にしています。関係性を深めることで、ニーズを満たしたサービスが提供でき、結果として利用者さまの喜びやスタッフのモチベーション向上につながると考えるためです。 身体介護や生活支援などの決められた業務だけでなく、本来のサービス内容には含まれない「相談援助」にも注力。利用者さまのお話や、相談事に耳を傾ける時間を大事にしています。関係性が深まることで、利用者さまから「ありがとう」「助かってるよ」などお礼の言葉を掛けてもらったり、頼りにしてもらっていることを実感できたりと、スタッフにとって大きなやりがいにつながっています。 また、喜んでいただくには何をすべきか、お一人お一人に向き合ってケアをすることが求められるため、思考力や観察力が鍛えられます。仕事を通して、自身も成長できる環境です。

【取材】アイゴケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。介護ソフトで業務の効率化を進めていることもあり、残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】アイゴケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。介護ソフトで業務の効率化を進めていることもあり、残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】プレザングラン江東亀戸の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン江東亀戸の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン江東亀戸の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】レコードブック砂町では、未経験からでも業務に必要な基礎知識をしっかり身につけられます。段階的なステップを設けているため、少しずつ実務に慣れていける環境です。入職後は利用者さまと会話して顔と名前を覚えることから始めます。徐々に運動プログラムの実践へと進み、最後に運転業務へと移行する流れです。個人の習熟度に合わせた段階的なOJTを実施しています。 また、レコードブック本部の研修を活用して、スキルアップを図れる点も魅力の一つです。本部主催のオンライン研修では、運動生理学や解剖学、介助方法などの専門知識を学べます。2ヶ月から3ヶ月に1回のペースで自由に参加可能です。半年に1度ほどは運動指導員による実地指導も実施。本部の指導員が実際の運動プログラムを確認して直接フィードバックし、サービス向上に向けたアドバイスを行っています。周囲のサポートや研修が充実しているため、不安なく力を伸ばせる職場です。

【取材】レコードブック亀戸では、未経験からでも業務に必要な基礎知識をしっかり身につけられます。段階的なステップを設けているため、少しずつ実務に慣れていける環境です。入職後は利用者さまと会話して顔と名前を覚えることから始めます。徐々に運動プログラムの実践へと進み、最後に運転業務へと移行する流れです。個人の習熟度に合わせた段階的なOJTを実施しています。 また、レコードブック本部の研修を活用して、スキルアップを図れる点も魅力の一つです。本部主催のオンライン研修では、運動生理学や解剖学、介助方法などの専門知識を学べます。2ヶ月から3ヶ月に1回のペースで自由に参加可能です。半年に1度ほどは運動指導員による実地指導も実施。本部の指導員が実際の運動プログラムを確認して直接フィードバックし、サービス向上に向けたアドバイスを行っています。周囲のサポートや研修が充実しているため、不安なく力を伸ばせる職場です。

【取材】レコードブック南砂では、未経験からでも業務に必要な基礎知識をしっかり身につけられます。段階的なステップを設けているため、少しずつ実務に慣れていける環境です。入職後は利用者さまと会話して顔と名前を覚えることから始めます。徐々に運動プログラムの実践へと進み、最後に運転業務へと移行する流れです。個人の習熟度に合わせた段階的なOJTを実施しています。 また、レコードブック本部の研修を活用して、スキルアップを図れる点も魅力の一つです。本部主催のオンライン研修では、運動生理学や解剖学、介助方法などの専門知識を学べます。2ヶ月から3ヶ月に1回のペースで自由に参加可能です。半年に1度ほどは運動指導員による実地指導も実施。本部の指導員が実際の運動プログラムを確認して直接フィードバックし、サービス向上に向けたアドバイスを行っています。周囲のサポートや研修が充実しているため、不安なく力を伸ばせる職場です。