ヘルパー・介護職 東京都 西東京市の求人

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】武蔵野総合クリニックいずみ院は、外来かホスピスから勤務場所を選択できます。外来には約2名、ホスピスには約3名の看護師がおり、外来とホスピスを兼務することも可能。希望を相談しながら働くことができます。 当法人が運営するホスピスは、シニア向け家事付きシェアハウスです。看護師の業務は、食事や洗濯といった患者さまの身の回りのお世話から、服薬管理、身体介助、痰の吸引、ドクターとの連携などがメイン。患者さまが最期のときを迎えるまで穏やかな日々を過ごせるよう、お手伝いをすることが職員のやりがいです。 ホスピスでは、看取りにも関わります。患者さまから、最期までにしたいことに関する要望をもらった際には、実現できるよう取り組んでいます。看取りのあとは、ご家族の心のケアを行うことも看護師の重要な仕事です。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、大きな達成感を得ながら仕事に取り組めます。

【取材】武蔵野総合クリニックいずみ院は、外来かホスピスから勤務場所を選択できます。外来には約2名、ホスピスには約3名の看護師がおり、外来とホスピスを兼務することも可能。希望を相談しながら働くことができます。 当法人が運営するホスピスは、シニア向け家事付きシェアハウスです。看護師の業務は、食事や洗濯といった患者さまの身の回りのお世話から、服薬管理、身体介助、痰の吸引、ドクターとの連携などがメイン。患者さまが最期のときを迎えるまで穏やかな日々を過ごせるよう、お手伝いをすることが職員のやりがいです。 ホスピスでは、看取りにも関わります。患者さまから、最期までにしたいことに関する要望をもらった際には、実現できるよう取り組んでいます。看取りのあとは、ご家族の心のケアを行うことも看護師の重要な仕事です。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、大きな達成感を得ながら仕事に取り組めます。

【取材】憩いの家えんじぇるに入居している方は、身体介護が必要な方はほぼおらず、自立の方がほとんどです。そのため、職員の仕事は見守りがメイン。基本的には1人での勤務となりますが、自分のことは自分でできる利用者さまがほとんどなのでご安心ください。調理・片付け・掃除などの業務も行いますが、調理はミールキットを使って簡単にできます。 非常勤の方は、つくし・たんぽぽでの宿直勤務と、すみれでの夕方のみの勤務の2通りの働き方があります。夕方のみの勤務時間は、午後6時から午後9時30分までで、宿直の勤務時間は、午後5時30分から翌日午前9時30分までです。宿直勤務の場合、消灯時間の午後10時から翌朝5時30分ごろまでは、職員も寝ることができ、入浴も可能。睡眠時間もしっかり確保できるため、翌朝の業務にも無理なく取りかかれます。 午前9時には常勤の職員が出勤するため、時間に余裕を持って引き継ぎができます。そのため、残業はほとんどありません。もし仕事が終わっていなくても、次の常勤の職員にバトンタッチできます。定時で帰宅できるため、仕事と家庭の両立が可能です。

【取材】憩いの家えんじぇるに入居している方は、身体介護が必要な方はほぼおらず、自立の方がほとんどです。そのため、職員の仕事は見守りがメイン。基本的には1人での勤務となりますが、自分のことは自分でできる利用者さまがほとんどなのでご安心ください。調理・片付け・掃除などの業務も行いますが、調理はミールキットを使って簡単にできます。 非常勤の方は、つくし・たんぽぽでの宿直勤務と、すみれでの夕方のみの勤務の2通りの働き方があります。夕方のみの勤務時間は、午後6時から午後9時30分までで、宿直の勤務時間は、午後5時30分から翌日午前9時30分までです。宿直勤務の場合、消灯時間の午後10時から翌朝5時30分ごろまでは、職員も寝ることができ、入浴も可能。睡眠時間もしっかり確保できるため、翌朝の業務にも無理なく取りかかれます。 午前9時には常勤の職員が出勤するため、時間に余裕を持って引き継ぎができます。そのため、残業はほとんどありません。もし仕事が終わっていなくても、次の常勤の職員にバトンタッチできます。定時で帰宅できるため、仕事と家庭の両立が可能です。

【取材】結いの家・みかんの木は小規模なデイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとしっかり向き合う介護が実践できます。ほかでは受け入れが難しいとされる利用者さまも、「みかんの木だったら大丈夫」という地域からの信頼を受け対応。定員10名の家庭的な雰囲気も魅力です。 利用者さまの年齢層は70代後半から80代。要支援から要介護5までの利用者さまが通所しており、平均介護度は2程度です。自立して歩行できる方もいれば、認知症の方もいて、利用者さまそれぞれの状態に応じた介護技術やケア方法など、日々の経験とともに身につけられます。利用者さまとの関わりを大切にした介護の実践を目指す方におすすめです。

【取材】結いの家・みかんの木は小規模なデイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとしっかり向き合う介護が実践できます。ほかでは受け入れが難しいとされる利用者さまも、「みかんの木だったら大丈夫」という地域からの信頼を受け対応。定員10名の家庭的な雰囲気も魅力です。 利用者さまの年齢層は70代後半から80代。要支援から要介護5までの利用者さまが通所しており、平均介護度は2程度です。自立して歩行できる方もいれば、認知症の方もいて、利用者さまそれぞれの状態に応じた介護技術やケア方法など、日々の経験とともに身につけられます。利用者さまとの関わりを大切にした介護の実践を目指す方におすすめです。

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】特別養護老人ホームフローラ田無は、比較的若めの職員が多いこともあり、快活で元気な雰囲気です。業務のことはもちろん、プライベートな話もできる仲の良さが自慢。子育て世代が多く、子育ての相談をすることも。何でも話しやすい関係性だからこそ、業務中も円滑にコミュニケーションをとることができており、チームワークは抜群です。 当事業所ではテクノロジーを活用し、ICT機器を用いた環境整備や業務改善を進めています。また、法人全体の情報共有も実施しており、他施設の情報もキャッチアップできます。併設する介護老人保健施設をフォローすることや、法人全体の合同イベントを開催することもあり、法人内の職員と交流する機会も豊富です。 当事業所の看護師は日中のみの勤務ですが、介護老人保健施設には看護師が24時間常駐しています。緊急時に相談することができるので、当事業所の看護師がいない時間帯であっても、安心して働ける環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。