ヘルパー・介護職 東京都 世田谷区の求人

【取材】デイサービスクローバー成城学園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー成城学園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】フローラ二子玉川では職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、お子さまの急病などで急遽欠勤する職員がいてもほかのメンバーが対応できるよう、あらかじめ余裕を持ったシフトを組むようにしています。育児経験者も多く、子育てに対して理解が深い職場なので、子育て世代が多数活躍中です。 さらに、サービス提供時間は午前9時から午後6時までで、早朝や夜間の時間帯に対応を行うことはほとんどないため、残業はほぼ発生しません。家庭を優先しながら無理なく働けます。 明るく活発な職員が多いのが当事業所の特徴です。訪問先のできごとや悩みを職員同士で話し合うことも多く、安心感を持って働けます。職員の誕生会やクリスマスの食事会を開催することもあります。また、管理者や先輩職員が積極的に声をかけてくれるため、困ったことがあれば気軽に相談できます。和やかで明るい雰囲気の職場で働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】フローラ二子玉川では職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、お子さまの急病などで急遽欠勤する職員がいてもほかのメンバーが対応できるよう、あらかじめ余裕を持ったシフトを組むようにしています。育児経験者も多く、子育てに対して理解が深い職場なので、子育て世代が多数活躍中です。 さらに、サービス提供時間は午前9時から午後6時までで、早朝や夜間の時間帯に対応を行うことはほとんどないため、残業はほぼ発生しません。家庭を優先しながら無理なく働けます。 明るく活発な職員が多いのが当事業所の特徴です。訪問先のできごとや悩みを職員同士で話し合うことも多く、安心感を持って働けます。職員の誕生会やクリスマスの食事会を開催することもあります。また、管理者や先輩職員が積極的に声をかけてくれるため、困ったことがあれば気軽に相談できます。和やかで明るい雰囲気の職場で働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】フローラ用賀では職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、お子さまの急病などで急遽欠勤する職員がいてもほかのメンバーが対応できるよう、あらかじめ余裕を持ったシフトを組むようにしています。育児経験者も多く、子育てに対して理解が深い職場なので、子育て世代が多数活躍中です。 さらに、サービス提供時間は午前9時から午後6時までで、早朝や夜間の時間帯に対応を行うことはほとんどないため、残業はほぼ発生しません。家庭を優先しながら無理なく働けます。 明るく活発な職員が多いのが当事業所の特徴です。訪問先のできごとや悩みを職員同士で話し合うことも多く、安心感を持って働けます。職員の誕生会やクリスマスの食事会を開催することもあります。また、管理者や先輩職員が積極的に声をかけてくれるため、困ったことがあれば気軽に相談できます。和やかで明るい雰囲気の職場で働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】フローラ用賀では職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、お子さまの急病などで急遽欠勤する職員がいてもほかのメンバーが対応できるよう、あらかじめ余裕を持ったシフトを組むようにしています。育児経験者も多く、子育てに対して理解が深い職場なので、子育て世代が多数活躍中です。 さらに、サービス提供時間は午前9時から午後6時までで、早朝や夜間の時間帯に対応を行うことはほとんどないため、残業はほぼ発生しません。家庭を優先しながら無理なく働けます。 明るく活発な職員が多いのが当事業所の特徴です。訪問先のできごとや悩みを職員同士で話し合うことも多く、安心感を持って働けます。職員の誕生会やクリスマスの食事会を開催することもあります。また、管理者や先輩職員が積極的に声をかけてくれるため、困ったことがあれば気軽に相談できます。和やかで明るい雰囲気の職場で働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】NPO・世田谷ゆりの木の正式名称は、特定非営利活動法人アクト世田谷たすけあいワーカーズゆりの木です。「世田谷たすけあいワーカーズ」の名のとおり、職員それぞれが事業の運営に携わり、お互いにサポートし合って働いています。月1回開催する定例会は、理事会や会計からの月次報告がメイン。ほかには利用者さまにケアを提供するなかで起きた、ひやりはっと事例や困難事例の共有を行っています。定例会では積極的に発言する職員が多く、活発な意見交換が交わされており、組織づくりに携わりたい方に最適です。 当事業所は職員の関係性が良好で、平均勤続年数が11年ほどと、長いところも魅力の一つです。ビジネス用チャットアプリを活用して、研修資料や予防接種のお知らせをするほか、月初めには管理者が季節に応じた声掛けを職員に向けて発信。職員から管理者への相談も可能で、分からなかったり困ったりしたことがあればすぐに解決できる環境です。

【取材】デイサービスセンターいろどりは、無資格・未経験からの入職が可能で、新しい環境でも安心してスタートできる職場です。入職後は、経験豊富な先輩職員が丁寧に業務を指導。まずは三大介護の一つである入浴介助から始めます。複数人で対応するので、初めての方でも焦る必要はありません。その後、レクリエーションの補助に入りながら、利用者さまとの信頼関係の構築を目指します。 独り立ちのタイミングは習熟度に応じて柔軟に調整。2週間で現場に慣れる方もいれば、2ヶ月弱かけてじっくり進める方もいます。新人さんが自信を持てるようになるまでサポートする環境です。 当施設は、新人さんのスキルアップを応援する制度も整えています。無資格の方には、法人が認知症介護基礎研修の受講費を全額負担。必要に応じて、介護職員初任者研修の資格取得も支援します。「資格がなくて不安」という方は相談に乗るのでご安心ください。

【取材】よつば訪問介護下北沢は、自分らしい時間の使い方ができる職場です。1日の訪問スケジュールは、訪問の合間に休憩をとれるように余裕を持って組んでいます。訪問の合間の時間の使い方は、職員の自由。。また、出退勤の際に、事業所に立ち寄る必要もありません。自宅から直接訪問先に行き、業務終了後はそのまま帰ってもOK。プライベートの時間を十分に確保できます。 当事業所は利用者さまひとりにつき、職員約3名で担当する体制を取っています。家庭の事情や体調不良などで急にお休みしなければならないときにも、利用者さまのことを把握している職員が代わりに訪問してくれるため、安心です。有休消化率も高めで、特に入職して1年未満の職員の消化率はほぼ100％。休みが取りやすく、オンオフのメリハリもしっかりつけて働ける職場です。

【取材】福祉ステーションあいでは、業務に取り組むなかで介護力の向上を実現できます。当事業所では、身体障がいや知的障がいの方をサポートしており、利用者さまの症状や程度はさまざまです。利用者さまの年齢も、お子さまから大人まで幅広く、さらに今後は高齢者に向けたサービスを展開する予定。利用者さまの年齢や多様な症状に合わせた対応を経験することで、幅広く介護技術を磨いていける環境です。 当事業所では、利用者さまの尊厳を守ることを大切にしています。利用者さまによって、求められる対応はさまざま。当事業所では、利用者さまお一人おひとりの希望に合わせたサポートをすることで、その人らしい生活を楽しんでいただきたいと考えています。そのため、職員それぞれが自ら考え、利用者さまに寄り添ったサポートを実行していることも特徴の一つ。利用者さまによってコミュニケーションのとり方も異なるので、介護職として技術面だけでなく、コミュニケーション能力も高めていけます。

【取材】福祉ステーションあいでは、業務に取り組むなかで介護力の向上を実現できます。当事業所では、身体障がいや知的障がいの方をサポートしており、利用者さまの症状や程度はさまざまです。利用者さまの年齢も、お子さまから大人まで幅広く、さらに今後は高齢者に向けたサービスを展開する予定。利用者さまの年齢や多様な症状に合わせた対応を経験することで、幅広く介護技術を磨いていける環境です。 当事業所では、利用者さまの尊厳を守ることを大切にしています。利用者さまによって、求められる対応はさまざま。当事業所では、利用者さまお一人おひとりの希望に合わせたサポートをすることで、その人らしい生活を楽しんでいただきたいと考えています。そのため、職員それぞれが自ら考え、利用者さまに寄り添ったサポートを実行していることも特徴の一つ。利用者さまによってコミュニケーションのとり方も異なるので、介護職として技術面だけでなく、コミュニケーション能力も高めていけます。

【取材】セントケアDX明大前（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX明大前（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX明大前（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】さわやか介護センター（訪問介護）には、仕事と家庭を両立して働ける環境があります。常勤の職員でも、ライフスタイルに応じて勤務日程を調整できる点が魅力です。子育て中の職員が、8時間勤務のところを7時間勤務にするといった実績もあります。育児中の時短勤務については、お子さまの年齢による期限はありません。職員の相談に応じて、柔軟に対応しています。理想の働き方を実現しやすいため、長期的に勤務したいとお考えの方も安心です。 お休みがきちんと取れて、メリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。土日がお休みのほか、年末年始や夏季にも規定の休暇があります。登録ヘルパーは週1日からの勤務、また直行直帰が可能。正職員も、祝日に訪問の業務がある場合は直行直帰できます。プライベートの予定に合わせたり隙間時間を有効活用したりと、自身のペースで働ける職場です。 有休も取りやすく、付与対象の登録ヘルパーはほぼ100％取得が可能です。常勤の職員も、利用者さまの状況に応じてしっかりと取得しています。 当事業所では、残業削減の取り組みとしてICT化を導入。介護ソフト「カイポケ」を使い、訪問の報告を訪問先で完了できるようにしました。リアルタイムで状況確認ができることにより業務効率が上がり、管理者やサービス提供責任者の負担が軽減しています。