【2026年8月更新】東京都 通所リハビリテーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】レコードブック高島平は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

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【取材】フォルテシモ両国デイサービスリゲットライフでは、利用者さまお一人おひとりに寄り添ったケアを心掛けています。利用者さまとのコミュニケーションの仕方については、特にマニュアルを設けていません。形式的に対応するのではなく、利用者さまの思いを汲み取ったうえで行動することが重要と考えています。ケアを終えたあとには、利用者さまとの日常会話を楽しむ場面が多数。「利用者さまとの会話を大切にしながらケアをしたい」という思いのある方に最適な施設です。 当施設には、職員間で担当する業務を調整できるという特徴があります。たとえば、「午前は○○さんが入浴介助をしたので、午後は私が担当する」といったように、誰がどの仕事を行うかについて話し合いで決めることが可能。大まかな仕事内容は定められているものの、基本的には職員同士で担当を変更しても良いこととしています。負担が偏らないようにしながら職員が柔軟に働けるところも、当施設の魅力の一つです。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク蓮根には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

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【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】でいほーむ池上は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。完全週休2日制で、日曜日のほかにどこか1日がお休み。希望休や有休をとりやすい雰囲気があり、お互いさまという考えのもと、スタッフ間で調整をしながら取得しています。また、結婚や子育て、親の介護などのライフスタイルの変化に合わせて、完全週休3日制の正職員や短時間勤務などの選択が可能です。 くわえて、残業はほとんどありません。スタッフには、スマートフォンとタブレットを1台ずつ支給しており、現場で記録業務をできるようにしているため、直行直帰も可能です。さらに、ベテランの先輩スタッフが効率の良い業務の進め方を教えるため、新人スタッフもスムーズに業務を進められます。スタッフが無理なく働ける環境を整えているところが、当事業所の魅力です。