【2026年10月更新】東京都 柔道整復師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】国領はまの整骨院では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、1年半ほど掛けて丁寧なOJTを実施。「3ヶ月後までに◯◯を習得する」といった期間別の目標に沿って、段階的な指導を行っています。基礎から順を追って学ぶことで、一つひとつの業務を着実に習得していける体制です。 また、院長をはじめとした、超音波技師の資格を持つ先輩職員から直接エコーの技術を学べることも魅力。手厚いサポートを受けながら、「本物の技術」を身につけられます。 継続的に専門知識を深められることも当院の強みです。月約1回の院内研修では、研修リーダーが自身の学びを資料にまとめ、ほかの職員にアウトプット。ときには、整形外科の医師を講師に招き、手術法や職種間の連携について学ぶこともあります。外部の知識も取り入れながら専門性を高められる職場です。 当院では、職員のスキルや働きぶりに応じたキャリアパスを用意しています。年功序列ではなく、一人ひとりの努力を正当に評価する方針です。「一般職員」から「院長・分院長」までの明確な昇格ステップと収入アップの仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】はまの整骨院では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、1年半ほど掛けて丁寧なOJTを実施。「3ヶ月後までに◯◯を習得する」といった期間別の目標に沿って、段階的な指導を行っています。基礎から順を追って学ぶことで、一つひとつの業務を着実に習得していける体制です。 また、院長をはじめとした、超音波技師の資格を持つ先輩職員から直接エコーの技術を学べることも魅力。手厚いサポートを受けながら、「本物の技術」を身につけられます。 継続的に専門知識を深められることも当院の強みです。月約1回の院内研修では、研修リーダーが自身の学びを資料にまとめ、ほかの職員にアウトプット。ときには、整形外科の医師を講師に招き、手術法や職種間の連携について学ぶこともあります。外部の知識も取り入れながら専門性を高められる職場です。 当院では、職員のスキルや働きぶりに応じたキャリアパスを用意しています。年功序列ではなく、一人ひとりの努力を正当に評価する方針です。「一般職員」から「院長・分院長」までの明確な昇格ステップと収入アップの仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】フィット鍼灸整骨院ぶばい院は、はり師・きゅう師としての経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制を整えています。たとえば、入職後は約6ヶ月間を目安とした研修プログラムを用意。最初の1ヶ月間は座学と実技により基礎を固め、2ヶ月目には集合・現場研修で応用スキルを身につけ、3ヶ月目以降は個々の課題に合わせて学びます。また、新人スタッフにはメインとサブの2人のメンターがつき、目標達成をじっくりサポート。院長によるテストで習熟度を確認し、合格して初めて患者さまの施術を担当する流れです。強力なバックアップにより、自信を持って現場デビューできます。 また、独り立ち後も専門知識を深めていけるのも当院の強みです。勉強会を年間54回以上開いているほか、スポーツトレーナーといった外部講師による研修も実施。事務所には1万冊以上の蔵書があり、治療関連の資料も自由に閲覧可能です。スタッフの「学びたい」という意欲を力強く支えます。

【取材】おがわ整骨院では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、患者さまと向き合うために自身の身体づくりからスタート。基礎が固まったら先輩のサポートに入り、現場の雰囲気に慣れながら実践を学びます。すぐ側に頼れる先輩がいる安心感のもとで臨床デビューできることがメリットです。独り立ちまでの期間も、新人さんのペースに合わせて調整。経験者の方であれば約2ヶ月で早期に独り立ちすることも。焦らず少しずつ業務に慣れていける環境です。 当院には、知識とスキルを習得するための機会も豊富にあります。診療の空き時間を利用し、代表自らが講師となり、構造医学の理論を教える座学研修を実施。「分かったつもり」で終わらせないよう、要点を押さえて段階的に指導しています。勉強への苦手意識がある方でも、無理なく知識を自分のものにしていける体制です。くわえて、月に約1回は技術会も開催。知識だけではなく実践スキルを学び、施術者として成長を目指せます。

【取材】おがわ末広整骨院では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、患者さまと向き合うために自身の身体づくりからスタート。基礎が固まったら先輩のサポートに入り、現場の雰囲気に慣れながら実践を学びます。すぐ側に頼れる先輩がいる安心感のもとで臨床デビューできることがメリットです。独り立ちまでの期間も、新人さんのペースに合わせて調整。経験者の方であれば約2ヶ月で早期に独り立ちすることも。焦らず少しずつ業務に慣れていける環境です。 当院には、知識とスキルを習得するための機会も豊富にあります。診療の空き時間を利用し、代表自らが講師となり、構造医学の理論を教える座学研修を実施。「分かったつもり」で終わらせないよう、要点を押さえて段階的に指導しています。勉強への苦手意識がある方でも、無理なく知識を自分のものにしていける体制です。くわえて、月に約1回は技術会も開催。知識だけではなく実践スキルを学び、施術者として成長を目指せます。

【取材】亀有駅北口鍼灸整骨院では、手厚い教育体制を整えています。入職後は、患者さまと向き合うために自身の身体づくりからスタート。基礎が固まったら先輩のサポートに入り、現場の雰囲気に慣れながら実践を学びます。すぐ側に頼れる先輩がいる安心感のもとで臨床デビューできることがメリットです。独り立ちまでの期間も、新人さんのペースに合わせて調整。経験者の方であれば約2ヶ月で早期に独り立ちすることも。焦らず少しずつ業務に慣れていける環境です。 当院には、知識とスキルを習得するための機会も豊富にあります。診療の空き時間を利用し、代表自らが講師となり、構造医学の理論を教える座学研修を実施。「分かったつもり」で終わらせないよう、要点を押さえて段階的に指導しています。勉強への苦手意識がある方でも、無理なく知識を自分のものにしていける体制です。くわえて、月に約1回は技術会も開催。知識だけではなく実践スキルを学び、施術者として成長を目指せます。

【取材】竹の塚ニコニコ通り整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】竹の塚西口整骨院では、柔道整復師や鍼灸師として確かな技術を培えます。入職後は約1ヶ月間の集中研修を行い、専門職としての土台をしっかりと形成。必要な知識を、基礎から丁寧に指導しています。現場へ配属されたあとも、新人の間は週に1回ほどの定期研修があるので安心。知識を「知っている」状態から「上手に施術できる」レベルを目指し、着実にスキルアップしていけます。また、入職から2年や3年が経過したあとも学びの機会は豊富です。月に1回は研修を続けており、プロとしての技術を高めていけます。 くわえて、月に1回ほど全店舗を休診にして、法人全体で集まる合同研修を実施。代表や技術部長から直接指導を受け、仕事をするうえで大切な考え方や心構えについても学べます。さらに、リーダー研修といった役職に応じた学びの場も用意しており、キャリアに合わせて成長し続けられる万全の教育体制です。

【取材】成瀬きずな鍼灸接骨院は、家庭や趣味といったプライベートとの両立が叶う職場です。休日を希望どおり取得できるよう、スタッフ間で協力し合いながら調整。休みをしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして仕事に臨めます。 また、残業は基本的にほとんどありません。最終受付が午後8時30分で、その患者さまの治療が終わり次第、片付けをして退勤する流れです。くわえて、定時後にミーティングなどを実施する文化がないことも、時間どおりに帰宅できている理由の一つ。終業後の自分の時間を大切にしながらキャリアを築いていけます。

【取材】成瀬きずな鍼灸接骨院は、家庭や趣味といったプライベートとの両立が叶う職場です。休日を希望どおり取得できるよう、スタッフ間で協力し合いながら調整。休みをしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして仕事に臨めます。 また、残業は基本的にほとんどありません。最終受付が午後8時30分で、その患者さまの治療が終わり次第、片付けをして退勤する流れです。くわえて、定時後にミーティングなどを実施する文化がないことも、時間どおりに帰宅できている理由の一つ。終業後の自分の時間を大切にしながらキャリアを築いていけます。

【取材】東村山駅前なごやか整骨院は、新人職員が徐々にステップアップしていける環境です。まずは受付業務を覚えるところから始まり、合わせて一般的な社会人マナーや理念、医学的知識を学んでいただきます。その後はマッサージやストレッチなどの簡単な治療の補助を行い、3ヶ月から半年ほどを目安に独り立ちを目指す流れです。新人教育は、院長が個別で指導を行っています。そのため、スキルアップに対する徹底的なサポートが可能です。 また、当院では新人職員に向けた勉強会を定期的に実施。外部セミナーの講師もしている院長から、治療理論や矯正実技、ギプスの巻き方、エコー検査のやり方などを直々に学べます。休診日に勉強会を行うこともありますが、代休として平日に休みを取得できるため安心です。 さらに、希望する職員には独立のサポートも行っています。当院の資料を渡したり、経営学を教える機会を設けたりなど、手厚いバックアップを実施。開業への熱意がある方もぜひご入職ください。